第29節：第三部分備受獵頭公司青

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25歲～30歲，自我發現期對自身長處和短處、優點和缺點的瞭解，僅僅通過學校的專業學習和教養課程是遠遠不夠的。因為在學生時代，會同自己喜歡的朋友一起做一些自己願意做的事情，而步入社會以後往往要和自己不喜歡的人一起做一些自己不願意做的事情。過去從未從事過的陌生工作，或許會讓你到莫大的喜悦，也可能會讓你完全失去信心。好不容易進入大企業從事人事的工作，卻突然發現自己對業務或市場銷售更興趣，從而內心充滿矛盾。又或許會發現比起業務工作，自己對企劃工作更有信心。在步入社會以後的五年至六年的時間內，要儘可能地讓自己挑戰更多的工作，從而正確尋找自己在未來的二十年歲月裏所要從事的工作，並且培養自己的能力。

這一時期，不僅是要在工作中建立自信的時期，也是通過與社會各界人士的形成人脈關係的最基本框架的時期。因為實力超羣，從而憑藉個人的能力順利完成一切工作的人是不存在的。大部分人，都需要通過與其他人合作獲得業績。分析與公司同事、上司或客户的，並逐漸形成自身的特點，我們可以明確知道自己同何種類型的人共事時才能發揮出最大的能力，同何種類型的人在一起工作時效率會降低。透過自己的上司，我們還可以想象十年後的自己要具備的管理態度。

30歲～35歲，品牌人生的構建期在過去五六年時間裏，你或許一直供職於一家公司，也或許已經跳槽了兩三次。或許你最初選擇的業務工作非常適合自己的興趣愛好，在過去幾年的時間裏獲得了顯著的業績，又或許從業務、企劃到市場銷售不斷地變換工作。如果，你已經認真思考過最適合自己的工作，就有必要在這一時期確定自身的發展道路。在這一時期，需要對自己提出"我要為一家企業做出何種貢獻"

"發揮出自身的優點從而獲得何種成果"

"直至今從事的業務中，哪些是傾注自己一切力發展壯大的業務"

"如果有必要加強的部分，需要做出何種努力"等更為具體的問題。

度過了比起影響他人，更容易受到他人影響的初涉社會時期之後，大概就能知道自己要同何種類型的人建立人脈關係才是最為理想的選擇。而這時期建立的人脈關係，能維持一輩子的概率非常高。如果是明白人脈關係重要的人，就會把這一時期認識的人一一加入到自己的網絡數據庫裏，並加以管理。這裏的"管理"一詞，可能在有些人眼裏具有否定意義，其實只是要提醒你，這其中也是需要付出"努力"的。

四年前相識的k會計師，直至今，每天都向自己數據庫裏的人們發送寫有業內消息的郵件。如果向一千個人發送郵件，起碼會有20%的人會認可他的真誠和努力。而這些認可他的二百多人，即是k先生最大的財富。