第二十一集大道至簡1

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工分管理培訓是在索菲特酒店舉辦的，二百多平的五星級酒店會議室對於參加培訓26個企業的78人來講未免有些奢侈，至少君陌是這樣覺得。

待聽陶野介紹説，這樣的會議室每天租金價格高達8千到1萬時，他更是為培訓方的大手筆折服。

趙教授是個明幹練的中年人，四十多歲的樣子，西裝筆，皮鞋鋥亮，等工作人員把投影儀和音響調試好，宣佈培訓開始時，他一路小跑的從門口來到會場講台。

開場第一句話就告訴大家，會場中有5家企業是拿券入場的。其餘所有企業一律都是29800元費用三人，一點折扣也不曾打過！

天下沒有免費的午餐，拿到贈品券入場的肯定也是為省綜藝節目做出極大貢獻的企業，工分管理培訓團隊，用五張入場券抵了省綜藝的廣告費，也就是説最終都是羊出在羊身上，大家付出的成本是差不多的，只是形式不同罷了。

‘人不患寡而患不公’，工分管理的最大特點就是公平，這也是自己對所有會員的承諾！

果然，幾句話説完，會場上氛圍就輕鬆了不少，當時在報名時，不少企業都擔心自己被當成了大頭，現在看到趙教授非常坦誠的這樣講，自然就沒有必要在費用問題上糾結了。

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趙教授的第二個舉動就更令大家瞠目結舌了，他直接從包裏出了一捆人民幣，然後招手示意助手上來，從桌上順手遞過去一個計算器，然後讓他把這些錢平均分給下面聽課的所有人。

“由於音響設備沒提前準備好，所以開會遲到了三分鐘，我先自罰1萬。現在咱們就立個規矩，這三天的課程，誰開會遲到，都要自罰。我是講師，所以每次遲到罰一萬，大家作為學員，那每次遲到給其他學員樂捐一千就好，具體作由我助手小李負責執行。

我們表決一下，如果在座諸位對這個決定有異議的話，請舉一下手，不同意的學員，我也尊重你們的選擇，如果有超過五分之一的人反對，那就取消這個規矩，否則將嚴格執行。”因為第一個處罰的是他自己，而且大家花這麼多錢和時間來聽課肯定也不會無故遲到，所以這個提議沒有懸念的就全票通過了。

決議通過後，趙教授又簡單的宣佈了其他幾個規則和處罰方式，都是些課堂紀律相關的事宜，而且思路也大同小異，所以通過的也非常順利。

第一天培訓從上午9點開始，直到下午5點結束，中間一個小時的中餐休息。除了穿的幾個案例，講的內容基本跟光碟中沒什麼兩樣！

第二天上午依然如此，雖然從進度上看，中午之前就能把內容講完。但底下的眾人明顯就有坐不住的了。

正版光碟售價也就幾百元，來培訓的二十幾個企業大部分也都是先買了光碟自己提前看過的。如果來這裏學習的內容跟光碟一般無二，那來培訓的意義是什麼？29800和幾百塊的區別又在哪裏？

場下學員的情緒，趙教授是明顯能受到的，但還是不徐不疾的按照進程在中午前把培訓的所有基礎內容完整做了闡述。

下午人員到齊後，沒等趙教授開始，下面前排坐着的山花集團運營總監就舉手示意有問題要問。

問題很簡單，也基本表達了場上大部分人的立場:培訓時間已經過半，但是內容基本跟光碟一樣，這樣的話將近百倍的價格差，是什麼道理！

聽到這個質疑，趙教授也不慌，反而開始對所有學員提了幾個問題:“大家在來培訓之前，看過dvd的請舉手”下面坐着78人全部舉手！

“看過dvd後，認為工分管理能給你所在企業帶來幫助的請舉手”同樣是78人舉手！

“在看dvd時充分做好了筆記，來培訓前就把相關重點詳細的做了整理的請舉手。”還是78人同時舉手！

三個問題後，趙教授頓了頓，然後目光轉向剛才提問的山花運營總監開口道:“好了，三次舉手情況大家也都看到了！我認為這個結果就可以解釋呂總您剛才那個問題。

首先工分管理這個理念有用應該是毫無疑問的！否則諸位老總也不會專門拿出三天時間來聽我忽悠。你們的培訓費用是每人三天一萬，而且作為企業ceo和高層，諸位平均月收入應該也差不多有五萬吧！考慮到你們的聽課以及來回路上的工時耗費，企業付出的實際成本可能還要加倍！

如果不是參加這個培訓，諸位中有多少人會把這麼多的力和時間集中投入到一個費用為三四百的dvd上呢？

簡單的把價格和價值來做比較，我認為非常不可取。而且從現在開始我將會用剩下的一天半的時間來針對一些具體的企業來做工分管理分析，如果這個理念本身你們不瞭解的話，我們做案例分析的意義又在哪裏呢？

當然看dvd可以達到對工分制概念瞭解的目的，但是我前面的培訓為的就是加深大家對它的理解，讓它的核心理念能深入到每個人的靈魂。

知行合一才是最重要的，如果在座的諸位真的已經達到這個境界，我認為本沒有必要過來聽我做培訓。

工分管理的價值是大家都認同的，而你們對它的理解和運用又是不充分的。那既來之，則安之，錢都花了，我們就讓自己的每分錢都花的更加值一些吧！”話剛説完，下面就自發的響起一陣掌聲！在座的都是商界英，不可能簡單被三句話兩句話洗腦，之所以鼓掌是認為確實有道理！

至少，君陌，陶野，海燕三個人就認為工分管理確實公平且高效，三百多元的光盤是它的銷售價格而已，對於‘驢在江湖’來講，這個理念和管理方式的實際價值要遠遠高的多！

正如趙教授所言，一個物品得到手的方式和價格，對它價值的發揮影響也是很大的！太容易得手的東西，價值再高也很少有人會去珍惜，但如果在獲得過程中披荊斬棘，心痛或痛的厲害。那麼大家再看這件事態度就明顯不一樣了！

如果不是這場高規格的培訓，單單拿着這幾張光盤，三人可能也會因為它有點道理，稍微個時間看一下，但更大的可能是，大家看過溝通幾句後也就過去了。

正是因為這個價格為29800元的培訓，大家對工分管理理念的重視程度才完全提升了幾個檔次，陶野就至少完整看了兩遍，海燕更不用説，筆記和受整理了將近5萬字，君陌更是如此，胖子待在房間的三天，有大半時間都是在陪君陌一遍又一遍的研究這六個光盤。

之所以臉上畫痕未消就出去吃牛排，一部分原因是胃受不了了，要改善一下生活，另外一部分原因就是耳朵和腦袋被翻來覆去的培訓視頻給鬧的不行，想要趕緊出來透透氣，如獲珍寶想要跟朋友分享的君陌那裏能體會胖子的苦惱！

另外，每天一萬元的會議廳也確實配得上相對高昂的培訓價格，這就如同聽cd和現場看演唱會，雖然耳朵裏聽到聲音是類似的，但是受完全是兩碼事，更不用説現在培訓只進行了一半，剩下的案例分析才是真正的重頭戲！