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技術員。四人不在同一部門，但工作都與生產打道，加上乘坐同一輛班車，他們的關係十分要好。

但當行政經理和物業經理為他們遞上茶水時，他們得到一個噩耗——該工廠的電腦硬盤較小，只能保存14天的監控錄像，即14天一到，內存裡的錄像就會被自動覆蓋。5月23的錄像恰好在昨天晚上被覆蓋掉了。

程斌未想到他的一時鬆懈竟讓他們錯失了這麼重要的一段視頻，昨晚他不該放大家回去休息。

但行政經理告訴他:“我們的員工全部打卡進廠，產線上的工人還要簽字報到，這都算領工資的憑證。即便沒有錄像，我們也是有門記錄的。”物業經理很快便找來了值班記錄與門記錄，兩者不佔內存，都是保留三整年的。5月23的夜班名單裡有其中三人的簽名，奚彬、王濤、和葛城|的名字正好連在一起。有趣的是，雖然夜班名單裡沒有楊雙林和胡勇兩人，但從門系統中找到了他們的打卡記錄。胡勇來的早些，和其他三人一樣是6點51分到的，楊雙林則於7點23分到達。而兩人又是一同離開的，都在晚上11點22分。

“能不能講解一下這幾個員工的工作內容？”俞任傑指著夜班名單說。

行政經理點了點頭:“奚彬和葛城是一廠的工人，奚彬是小隊長，是葛城的小老闆。就是說，他有一定的管理權限，但沒實權，他們都歸生產經理管。王濤和他們不是一條產線的，他是三廠的。具體工作內容麼，夜班的工作和白班一致，就是混料，加熱，包裝之類。如果你們有興趣，我找個生產主管帶你們走一圈。”

“暫時不用，”俞任傑說:“他們的工作時長是多久？中間有多長的休息時間？”

“哦，這個呀，我還真不知道，我幫你們把hr叫來吧。”行政經理是名男士，打電話的時候出一隻碩大的肚皮。這年頭很少有男士做行政的，更少有男人的肚子和懷孕了似的。俞任傑不免多看了他幾眼。

沒過多久，人事經理就來了，她是位打扮時髦的女士。她帶來一份生產工人的sop（標準作業程序），併為他們講解了產線工人的工作程與行為準則。

“我們這兒採用益生產模式，每個工位的時間節律都是計算好的，休息也統一安排，每隔兩個小時休息一次，每次十五分鐘。”名為安娜的人事經理對他們說:“一個班工作時間是十二個小時，中間還安排一次大休息，總共三十分鐘，我們會發放一些點心泡麵供他們食用。此外我們還提供一份早餐，所以他們上午七點下線，班車是八點的。”他們不知這些福利算好或壞，但這些都不重要。程斌問道:“如果有人在工作期間單獨行動，會被其他人發現嗎？我指的是，周圍的人密度和相關管理…”安娜是個聰慧的女子，立刻明白了他的意圖:“一般來說是不可能的。每條產線至少都有三名工人，每名工人都只處理自己那個環節，少了誰都不可以。唯一可能的是休息時間，但這麼多人在一起，誰走開了都會被人發現。”那麼很有可能是沒有排班的楊雙林和胡勇去拋屍了，程斌心想。但為何他們要特地進公司打卡呢？唯一的可能是，他們把屍體拋在了工廠裡，如果不是的話，至少也是工廠附近。

他想問問工廠裡外有哪些地方掩人耳目，適合拋屍，但安妮十分警覺地詢問了他們的來意，於是他花了一些時間代案件背景，自然是隱去了一切細節和不該說的部分。這時他又想到了另一種可能，或許那幾人大晚上的來到工廠，不是為了直接拋屍，而是把工廠作為一個屍體的暫存地，第二天會把屍體送去別的地方，畢竟血模糊的東西不適合帶回家去。但他很快便否決了這個想法，這些年厄爾尼諾現象益嚴重，五月底的時候氣溫已經高了，甚至有幾天氣溫飆上了30度。要是將屍體藏上一天，一定非發臭了不可。

俞任傑已經先一步將他的問題提了出來:“有件事情麻煩你們配合，工廠裡或者工廠附近，有哪裡適合挖坑嗎？”三名經理一時都未反應過來，小宓連忙補充道:“就是挖坑埋屍！”他們終於明白過來，只是臉都不大好看。物業經理說:“這個的話，我們也不知道。但是你們要調查的話，我們儘量配合吧。”第91章失蹤的女孩（11）接下來的時間裡，他們詢問了這幾名員工的工作表現和平時為人。安娜的回答十分小心，並未說他們哪兒好，也不說他們哪兒不好，只說他們工作表現尚屬合格。

行政那胖子更為狡詐，不斷和他們繞著彎彎:“一個人是不是殺人犯，眼也看不出來是吧，他們看著就和一般人一樣，沒什麼區別。作為公司的管理層，我們自然不希望員工犯法，但是萬一他們真的做了些什麼，我們也沒法控制。公司只是一個工作的場所，你們覺得呢？”這等於什麼都沒說，於是他們只好放棄，轉而問一些客觀的問題。

“這幾人正好同一天夜班嗎？”程斌問道。

“應該是的。”安娜說。

小宓將手一伸:“把排班表拿來看看。”後來她的那一伸手被比作“神