第24節：第二部分提高身價的自我

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最近有很多人都在做整容手術，其實除了那些有特殊情況的人之外，有必要整容的人並不多。最能博得別人歡心的秘訣是，發自內心的真誠和有禮貌的態度，而不是外表。

無禮的態度和誠懇的態度，猶豫不決的態度和果斷自信的態度，帶有攻擊的態度和積極而又充滿活力的態度，這些態度之間的差別，就像銅幣的正反面。

進行諮詢的時候會遇到各種各樣的人，每個人說話時的態度和行為習慣都各不相同。有魅力的部分與需要改正的部分當然也都各自存在。緊張時，就會抓住椅子把手；回答問題之前，總會眨一下眼睛；專心致志聽取對方意見的時候，總會皺眉頭等。每個人都會有各種不同的行為習慣。為了給人留下好印象，在身上噴了一點香水，但因為香水味太濃，不得不提前結束面試；因為口臭，被銷售部淘汰等。除此之外，還會發生很多意外的情況。

氣質和時裝是最能夠體現出自身魅力的方法，但最重要的是，自己要掌握好都有哪些習慣會讓人覺不舒服。

有一個叫做"1:2:3規則"的，即跟對方進行對話的時候，如果你說了一句，就要聽他說兩句，然後要應和三次。跟對方談話的時候，利用這種規則，發揮一下你的"對話能力"吧。很多人都願意在"能說會道的方法"上進行投資，但對"專心聽別人講話的方法"卻毫不關心。其實，只要你認真聽，並隨時應和，就可以給人與眾不同的印象。

卓越的領導能力比實力更勝一籌直到三十幾歲，我所擁有的熱情、知識和業務能力都在我的履歷管理方面扮演著重要角。一個組織的構造就像一座金字塔一樣，不可能讓同一時間進入公司的所有職員持續升職，並在同一時間坐到同一個職位。很多企業都在為培養人才而投資金錢和時間，這是因為他們想找出擁有領導能力的人，讓他們來管理部下。

雖然就業難已成為當今社會的焦點問題，但仍然有很多企業的人事部負責人向獵頭顧問訴苦:"缺乏領導能力和專業強的人才"，說白了就是"找不到有用的人才"。這裡說的"有用的人才"不是指那些學歷高、工作經歷豐富的人。當然，學歷高、工作經歷豐富可謂是錦上添花，但在組織生活中需要的不是光桿司令，而是可以領導同事及部下的人才。擁有一位優秀領導的企業，獲得成功的概率比其他企業要高。

很多公司都會在招聘條件上寫上"擁有領導能力的人"。如果求職者的年齡超過30歲，面試官們就會仔細查問他管理過多少職員、負責過哪些項目等。為了能擁有管理者的能力，我們都需要付出哪些努力呢？為了到40歲能成為一名受人尊敬的領導，要怎樣度過這珍貴的20～30歲呢？舉幾個例子，幫助你摸索一下通往成功的道路。