第22節：第二部分提高身價的自我

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隨著網絡的普及，很多企業都是通過該公司的網站或郵箱接收簡歷的。如果是通過該公司的網站在線投遞簡歷，那麼就很可能是通過該企業內部的系統，輸入到數據庫裡，所以只需據提示的步驟輸入即可。但如果企業是用郵箱接收簡歷，你也要考慮一下人事部負責人的業務處理方式。不是一兩個領域裡的招聘，而是要招聘數十個領域裡的人才時，以"莫某某的簡歷"

"應聘簡歷"

"你好"等作為題目的郵件是很難管理的。"姓名/應聘職位/經歷（關鍵）"等形式的郵件，才容易管理。

戰勝面試綜合徵。

如果你的簡歷被應聘單位認可，那就意味著書面上的你基本達到了公司的招聘要求。但這還不夠，單憑書面材料並不能全面瞭解求職者的工作經歷或專業，也不能確認求職者是否符合公司所需的人才標準，所以公司最後採取的方法就是面試。面試的步驟和所提問的問題，不同的公司會有一些不同，無論在什麼情況下，都能靈活地應對自如是非常重要的。但最基本的還是，充分了解企業需要的人才條件和關於企業的各種信息。

如果是真心想要加入那個公司，充分掌握了該公司的信息，並有信心對該公司做出一份貢獻，其實面試也不是一道難過的坎兒。那麼，讓我們再留意一下面試時要注意哪些問題。

掌握企業面試的動向每個企業都有自己的企業文化和適合自己企業的專業人才。大多數企業共同需求的人才是具備突出的創新能力、銳的眼光和察力。據企業的業務特徵，還會要求人才具有挑戰神、團隊神等附加條件。據不同企業的不同情況，有些企業重視具備挑戰和創造的人才，有些企業則重視服務神、具有親和力、專業能力強的人才。有必要通過公司網站、周圍的前輩或人、網絡信息等，提前瞭解一下你所申請的企業的特徵。

面試的過程也因企業的不同而千差萬別。就算通過了面試，在招聘過程嚴格的企業，如果在職位審核中，你得到了不夠資格的判定，那麼也很有可能會被淘汰。通過兩天一夜的長時間集訓面談，在24小時內，企業會據每個求職者在集訓中的表現，來分析求職者的工作經歷、應對能力、面對壓力態度是否適合企業的要求。有些企業計劃進行長期的人才培養項目，想把他們培養成各個領域中最佳的專業人員，這樣的企業，其面試過程會非常嚴格。關於大企業或外籍企業，我們很容易就能得到有關面試過程的信息。相比之下，中小企業的面試過程就很難得知，所以只需做好最基本的面試準備。另外，通過面試，還能直接獲得企業的相關信息，這一點很重要，要學會在面試中積極獲取這種信息。這樣便於你更加充分地瞭解企業的信息，然後再據這些信息做出決定，減少失敗的概率。