第21節：第二部分提高身價的自我

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如果向企業推銷自己假設自己是一件商品，那麼你會如何向企業推銷自己呢？首先要了解商品，那麼怎樣瞭解商品呢？當然是商品的使用說明書，有一份說明書，顧客就會明白商品必要的相關信息。那麼你的說明書是什麼呢？對了，就是你的簡歷。

看到一則招聘信息時，我們首先會看的就是招聘單位提出的要求和條件，此時你要據企業的要求填寫相應的工作經歷、專業技能、求職意向等資料。要注意簡歷不可寫得太過簡單，也不能寫得太過冗繁，因為在招聘負責人的立場上，過於詳細而給人覺太誇張的簡歷或過於簡單而不清到底做過什麼事情的簡歷，都是屬於刪除類型。

為了建立一份符合條件的簡歷，需要對自己投簡歷的企業進行詳細而又準確的分析。

不僅要掌握該企業的經營方式和財務管理模式，還要了解該公司的主要產品和技術在市場內佔有的地位及競爭公司的分析，還要準確分析企業需要的人才或企業文化等，之後再填寫符合這些條件的簡歷。如果是大企業或上市企業，你就可以通過財務共享服務中心的電子公告系統，很容易下載到該企業的年度報表，還可以通過該企業的網站或新聞資料等方式，瞭解企業的信息。如果通過這些方法也不能瞭解到企業的相關資料，那麼以那家企業的產品和技術為中心，瞭解相關企業的信息，也是個不錯的方法。

蒐集完企業信息之後，你需要把做好的記錄，按照該企業的特徵，重新整理一遍。過於簡略或過於誇張的內容，會喧賓奪主，掩蓋你的優點。先要把你想強調的內容按照不同的類型整理一遍，其中沒有必要的部分要果斷地刪掉，比如那些與你求職意向毫無關係的內容。因為人事部負責人想知道的是，你到底有沒有能力勝任他們所提供的職位，有沒有實力為公司做出貢獻。

過去業務的專業越差，越容易出現失誤的是"不管是什麼任務，我都能成功完成"式的表現。企業要找的不是每件事都會一點的人，而是通某一專業，並具備潛力的人。把一封簡歷投到數十家企業的時候，單純地把自己的工作經歷和經驗羅列起來的話，很難被企業或相關部門看中。最重要的是，人事部負責人一眼就能看穿你的簡歷是否是為了該企業而建立的，如果你是懷著"張口三分利"的僥倖心理，給所有企業投同樣的簡歷，那麼你就很難被選中了。應聘不同的職位，要有不同的簡歷，所以每次都要更新簡歷。

用數字證明工作業績要習慣用數字表示自己的工作經歷。查閱簡歷的時候我發現，很多人都是用敘述的文章，羅列自己所從事過的事務，如果你是負責招聘的經理人，你會集中神仔細閱讀這種敘述型簡歷嗎？如果你不會，那麼負責招聘的人就更不會。所以，要儘可能地歸納重點，量化自己過去的業績。年度、項目名、參與項目的人數、本人的參與率、業績成果等，需要一一認真填寫出來。如果有些項目不能進行量化，那麼也需要你構思一篇，能夠引人入勝的、簡潔而有核心的文章。