第31章久久之

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

想當年，自己在市委宣傳部當副部長，楊健不時地對他溜鬚拍馬，求他為建工局的政績抬抬轎子，吹吹喇叭。自己不理睬他那一套，人家豈能不反？後來，市委調整領導班子，他這個當了六年副部長的大學生本來是市委常委、宣傳部長的人選。

但是，楊健在常委會上硬是實施否決權，將他卡了下來。沒辦法，人家是主管宣傳的市委副書記，常委們都得尊重他的意見呀。

後來，市委書記覺得這樣對他不太公平，就做常委們的工作，讓他回到鋼鐵公司任總經理，執掌了薊原經濟的半邊天。恰好。這時企業改制，楊健變相向他索要一千萬元股份。他理所當然地回絕了。於是，這仇就結下了。現在，人家是市委副書記，主管政法，遇到“廢品王”這種事情。

當然要公報私仇，拿他開刀了。唉，管他呢，眼前，鋼水合格了一件大喜事，五號爐技改方案出臺也是一件大事，他沒力為楊健這個龜孫子耗費心思了。

不過，他擔心的是庾市長。這位市長別看年青，卻有一雙火眼金睛，視覺如神。薊原市的經濟亂成這個樣子，全是呂強、楊健兩個自稱少壯派的混蛋造成的。

別的不說，單就企業改制一件事，他們二人就做了不少手腳。據政府經濟部門的朋友說，薊原的企業改制後，幾乎家家都有可楊健、呂強的權力股份。不然的話，你的改制方案就通不過。兩個人一個把持政府財權，一個把持市委人權。

又自封為薊原市黨政班子的接班人，廠長經理們誰個不怕？還好，有他老楊、老金兩個不聽的人強頂著“礦機”、鋼鐵公司改制就沒讓他們進手來。於是，他們總是瞅著“礦機”、鋼鐵公司不順眼，大會小會不停地敲打。

簡直就成了他們的眼中釘、中刺了。幸虧，上級派來了新市長。而這位新市長上任伊始，就把這兩大企業保護起來，這件事真是幹到點子上了。只要這兩大企業搞好了，薊原的財政收入就會好轉。接下來，城市建設、社會保障的事就好辦了。

可是，道高一尺，魔高一丈員。新市長的做固然法令人敬佩。但是以呂強的明和楊健的陰損，他們對庾市長不會甘拜下風的。現在，出了廢品王這類事情，會不會成為導火索，引發他們和新市長的矛盾呢？

他相信，來者不善，善者不來。既然新市長敢啃薊原這塊硬骨頭，他肯定會有能力、有智慧面對這兩個傢伙的挑戰。

自己作為部下，幹好自己的工作就是了。豪華卡迪萊客開到了公安處樓前，接他回家。他坐在車上，看著外面剛才還瓦藍瓦藍的天空，已經慢慢變成了白。

晨曦裡，沖天的高爐，龐大的瓦斯庫，林立的煙囪，在朦朧的清霧裡顯現出來，昂揚屹立著，像剪紙一般貼在這白的天幕上。這就是鋼鐵企業，這就是他所一直戀戀不捨的鋼鐵公司。大學畢業後，他在這兒渡過了自己的青時代。

當了幾年市委機關幹部，他又回到這兒，開始了創業的夢想。改制、改造，讓這個老鋼鐵企業煥發了青。現在，四號爐改造成功。接著是五號爐，庾市長已經想這件事情了。資金還差八千萬，庾市長主張找外資合作能不能成呢？其實，駐廠德國專家的公司早就對這個企業興趣了。

因為秦柏膽小怕事，不敢拍板決策。大概是呂強從中作梗吧！這一次，庾市長主動安排他們這些廠長經理走出去，真是太好了。如果自己出了國，與外國的大老闆談一談，資金矛盾說不定就會刃而解了…

朦朧中，他想起了特殊鋼廠新進口的高爐。那耀眼的鋼水像瀑布一樣衝入盛鋼桶，廠房的溫度迅速升高。比太陽還要灼熱。於是，他的軀體、心靈離開了煩惱，開始溶化，溶化在熱烈的想往和憧憬裡…

＊＊＊薊原市的“社會主義神文明建設局”大概是中國地、市級機關獨一無二的特殊機構了。因為它名字冗長，喜歡簡稱的人，稱它為“社局”而一些黃段子專家，則依諧音，戲稱它為“**局”在一次又一次的機構改革中，很多人都提出要撤銷這個局，將其業務給市委宣傳部。

但是，主管它的市委副書記楊健堅決不同意。他的理由很充分:一是有這麼一個機構，顯示了薊原市委對神文明建設的重視程度。中央指示要兩手抓，兩手都要硬。你們抓物質文明建設了了那麼多機構，為什麼不可以專門設一個負責神文明建設的機構呢？

另外，這個神文明局政績突出，工作活躍。一年到頭不停地開會呀，發文呀，開展活動呀，大評比、大檢查呀，使薊原市神文明建設在全省比賽中年年排第一名，這給市委帶來多大榮耀啊！

這樣的機構，幹嘛要撤銷？當然，這只是能夠拿到桌面兒上來的理由。除此之外，還有一個原因，只有楊書記一人清楚，那就是，市委機關這些個部長，不大買他楊某人的帳。他有點兒指揮不動。而這個神文明建設局因為是個編制序列外的機構，在這兒謀職的人總有一種低人一頭的自卑。

他們對楊副書記的話言聽計從。有了這麼一支得心應手的隊伍與市委各機構相抗衡，他開展工作就方便多了。於是，這個神文明局不但沒有撤銷，職權反而越來越大了。上至領導班子建設，下至衛生大掃除。

虛至理論學習，實至文藝演出。大至全市的社會活動，小至社區居民撒吐痰…凡是與文明二字相牽連的，都市被納入其管轄範圍。

管的事情寬的可謂無邊無沿:市委部門它們管、政府部門它們管，連市人大、政協，民主黨派，中直機關也懼它們三分，因為它們手裡有一張王牌:大檢查。

凡是檢查中不合格的，他們可以向上級告狀。說你不重視神文明建設。再嚴重些，就要在單位領導幹部提拔、獎勵問題上行使“否決權”至於這個權力是誰給的，誰也說不清。

據楊副書記講，是省裡某某部門的某某領導在某年某月某某個座談會上針對某個問題發表某種質的看法時以建議形式說出來的。

這樣，這一連串的某某就成了它們執法十幾年的雷打不動的依據。神文明建設局一薊原社會而上橫行無忌，除了楊副書記重視和某某理論作祟之外，這支隊伍的強壯是任何部門都不可比擬的。

近些年，企業領導體制改革之後，政工隊伍被減了。過去那些個風光一時的筆桿子、嘴碴子便在企業成了“落水的鳳凰”帶著對廠長經理們的怨恨和對企業黨政換位後心理的極端不平衡，他們來到神文明局這個惟一能發揮他們往特長的部門，淋漓盡致地發揮著自己的餘熱。那些個離經叛道、在改革中走在前面的企業，時不時被他們亮“黃牌”、發警告，並常常以極左的思維在《薊原報》連篇累牘地發表文章和開展大討論。直到把你臭為止。這樣，那些個改革動作大一些的單位領導就非常害怕這些個所謂“神文明建設者”們的檢查。

那些個檢查名目繁多，形式新穎，折騰你幾天，非讓你承認“對神文明建設不重視”為止。於是，久而久之，神文明建設局便有了一個比“**局”好不了多少的新綽號:“神局”

“神局”局長是一位資深的企業黨委書記，在“大講用”和“批林批孔”時代曾經有“鐵嘴”之稱。

後來，他與自己搭檔多年卻走了資本主義道路的廠長決裂了。山窮水盡的困境裡，楊副書記向他展現了柳暗花明，讓他挑起了市“神局”局長的重擔。