chapter179這一段婚姻

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“去吧，衣服我幫你拿了放門口。”尹喬沉沉的看了她一眼，輕輕的幫她帶上了門，拿了換衣的家居服放在門口的沙發上，這才拿了自己的衣服去樓下的浴室洗澡。

——“對不起，給你添麻煩了。”方璃洗完澡出來，尹喬已經換好衣服坐在沙發上等她了。

“下去喝碗薑湯，別冒了。”尹喬站起來對她說道。

“恩。”方璃點了點頭，低頭跟在他的身後，除卻眼睛有些紅腫外，目光也有些呆滯起來，看得讓人心疼。

“那些事情，也沒很必要去想了，只是長輩們看人和我們不同，也不一定是沒替你著想。”尹喬放緩腳步，讓她跟上自己的步子，小聲勸著她:“我與你，我是要謝謝你的，明知道我愛著別人，仍願意做這個名義上的子，所以還是那句話，除了情外，我會盡我所能保護好你！若有一你有了愛人，我也會放你離開。”方璃一句話不說，跟著他下樓喝了姜水後，也不吃飯，便說頭暈要上樓睡覺。

尹喬見她臉發紅，伸手往額頭一探，似是有著隱隱的低燒，忙放下手中的碗，將她抱到了樓上，拿出溫度計一量:39度，算是低燒，也不好去醫院，只得在網上查了低燒的物理處理方法，守著一整夜不停的換巾，用溫水擦手擦腳的愣是沒睡，在天亮時再量，溫度降到正常後，他才歪在房間的沙發上睡了一會兒。

——不知道是不是了一身的汗，糊里糊塗的燒了一通後，倒把方璃心裡的鬱結給燒掉了。

她醒來時看見尹喬一臉疲憊的歪在沙發上，想著昨夜的照顧，還有阻止自己嫁給周正和陸青的事，想來真是如他所說:至少是把自己當了妹妹，不願意看著自己遭遇那樣的命運的！

不願意與自己有夫之實，怕是為了以後自己再嫁能夠更順利吧！

呵，好一個大哥哥！

方璃撐著身體坐起來，半身靠在頭，就這麼呆呆的看著尹喬，良久，直到他醒來。

“你醒了，有沒有再燒？”尹喬起來，看見她坐著，便拿了溫度計要給她量體溫。

“我剛量過了，不燒。”方璃接過溫度計放在旁邊，對尹喬輕輕的說道:“對不起，我以後再不任了。”

“過去就好了，我去拿早點給你吃。”尹喬點了點頭，伸手摸了摸她的額頭，有著過汗後的溼涼，倒真是不燒了。

“不用，我洗個澡，下去吃！尹家的新媳婦兒，結婚三天就讓老公伺候，這一屋子的人怕是要告到老太太那兒了。”方璃看著尹喬微微一笑，病後初愈的柔弱，心結打開之後的豁達，讓她的笑容帶著純粹女的天真與明亮，讓尹喬看也覺得心情開朗不少。

“好，我讓張嬸熬點粥。”尹喬點了點頭，便下樓去了。

看著尹喬的身影，方璃給了自己一個堅定的笑容:方璃，要堅強！沒有親情、沒有愛情，你還有自己！

——第二節，薪酬方案——新來的薪酬績效經理紀雅蘭，將每個職位的工資帶和標準比、標準差全部算出來後，約洛雨熙在會議室溝通著細節和疑問。

“洛經理，從這些數據上來看，後勤部門的員工工資比市場水平略低，銷售部門的員工工資比市場水平高出了不少；研發部門，好象過於的低了些！如果要調整的話，低的可以調高、但高的調低就難了！但是如果不平衡調整的話，公司的薪酬總值就會掉下來。”數據確實做得非常的確、而且非常的仔細。而這個結論，卻讓她一時間找不到破解的法子。

“恩，這個暫且不談，至於要不要調整、整體預算要不要增加，待我們確定了薪酬的方式之後再說。”洛雨熙點了點頭，肯定了紀雅蘭的透過數據分析得出的結論，但也指出了薪酬設計步驟中的核心與重點。

“公司現行的薪酬方式，基本是同一個崗位同一種標準，大家深受同工同酬思想的影響幾十年來不變，可是同一個崗位不同的人來做，結果是完全不同的！而這個結果又具有預測，並不能完全用績效工資來平衡——比如說:我們在招聘的時候，明知道一個一分鐘打字100個的人，比一分鐘打字50個的人單位時間裡的錄單量會更大！這時候我們又找不到一個一分鐘打字100個的人，只找到了一個打字60的，那麼，我們應該如何支付薪酬？還是說同崗同酬，既然決定讓他幹這個活兒，就給這個崗位的標準工資？”洛雨熙看著紀雅蘭問道。

“這倒是個難題！如果比標準工資少，不符合同崗同酬的原則；如果給標準工資，又覺得不值！”紀雅蘭有些為難的說道。

洛雨熙點了點頭，對她說道:“所以說，同工同酬是個偽命題！事實上在企業中是不可能做到同工同酬的！就連我們在接受供應商的原材料時，在不能完全達到一線標準時，不還有二等品嗎？這二等品在不影響我們產品質量的前題下，我們同意降級使用，不也還要壓低價格嗎？產品況且如此，更何況彈如此大的人呢！”

“洛經理，你真逗！不過，好像是這個道理，有時候權衡之下，確實只能降級使用！可這降級的是人，不是產品，你又不好拿這個理由去和他談，傷人自尊的！”紀雅蘭聽著不由得笑了起來。

“就因為這樣，我們才要在薪酬制度中從方式到標準都具體化，既然不違被好狡辯者同工同酬的大鍋飯心裡，又能拉開能力不同者的收入差距！”洛雨熙也跟著笑了起來，為自己將人與物品放在一起打比方，而到有些不好意思。

“這樣考慮的話，可以將工資分成兩部分:一部分是崗位工資，這部分來體現同工同酬的概念；另一部分是能力工資，這一部分做出能力標尺，每個標尺的卡度上給一個數值，這樣一分鐘打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工資位置了！”紀雅蘭據洛雨熙的提示，將自己的想法說了出來。

“不錯，這個想法很好！符合現代寬帶薪酬制的思想原理，將能力標尺製成一個寬帶，從符合最低標準到能力特別優秀的人，都能夠納入這個寬帶裡面。”洛雨熙點了點頭，對紀雅蘭快速而銳的思維表示很是欣賞。

“但是，這又會出現一個問題了，員工工資的組成又多了一個項目，將會變得複雜無比！”紀雅蘭將員工工資的組成各項寫成一個組合工式在稿紙上，遞到洛雨熙面前，七七八八有五六項，看起來真夠讓人頭暈的。

“你有點兒前後臺不分了！”洛雨熙搖搖頭說道。

“前後臺不分？”紀雅蘭不是很明白。

“你是後臺，所有錯綜複雜的公式計算關係都在你這裡，但並不代表需要將他呈現在前臺去！”洛雨熙看著她還是有些不明白，便又說道:“對於我們在確定員工工資的時候，這一項確實分兩部分:崗位薪酬和能力薪酬；但這個呈現在員工面前的不是一個公式，而是一個結果！他的結果名字叫:標準薪酬！”洛雨熙在紀雅蘭的公式上畫了兩個圈和箭頭，表明了過程和結果的分開管理思路。

“我明白了，標準薪酬由我們按照評估標準確定下來，寫在給員工offer上的數值，就是這個最終結果了，而不會告訴他崗位工資是多少，能力評級是幾分兒，對吧。”紀雅蘭這點了解的點了點頭。

“恩，這個在薪酬確定程上可以體現出來，現在不忙討論這個，還是要把薪酬方式確定下來，我們需要做兩套方案去給方總選，確定下來後，我們再討論細節問題。”洛雨熙點了點頭，對她說道。

“恩，那我再跳出這個數據，看看員工的意見到底集中在哪幾個方面，我再給您建議！”紀雅蘭將剛才討論的細節都詳細的記了下來，然後將員工調查的文字資料帶了出去。

——為了這個工資方案，洛雨熙又連續的加了幾天班了。

裴雲凡打電話來的時候，洛雨熙大多還在辦公室裡:“怎麼工作走上正軌了也還這麼忙呢？”對此，裴雲凡有些小小的抱怨，他這個跨國公司的老闆都騰出時間了，她卻連整塊與她通話的時間都沒有，不是突然想到一個問題要補到方案裡去，就是到了與諮詢公司約談的時間，要掛電話。

“走上正軌表示所有的忙碌都在計劃之中，而脫離正軌是指為了救火而忙，工作幾乎是沒有成效的！所以，並不能用忙或不忙來區分是不是走上正軌呢！”洛雨熙詭言巧辯著，讓裴雲凡拿她無可奈何。

“你總是有道理！今天準備幾點下班？”裴雲凡問道。

洛雨熙看了看電腦右下角的時間——已經8點了！忙說道:“收拾收拾就下班了。”

“我過十分鐘來查崗，看你走了沒有！”裴雲凡威脅道。

“邊講電話邊在收拾東西啦！”洛雨熙上耳機，將桌上的資料放進電腦包裡後，其它零散的稿紙就一起掃進了屜裡，很快的桌子就收拾好了。

裴雲凡聽見電話裡闢哩啪啦的聲音，在電話那邊溫柔的笑了——不管多忙、不管什麼時候，他的意見和勸告，她總是很聽得進去。

“裴雲凡，我好了，在往電梯間走呢。”洛雨熙邊關燈邊向電話那邊的裴雲凡彙報著。

“恩，慢慢兒走，到了車上再掛電話。”裴雲凡溫柔的聲音，讓一個人穿行在這黑暗的寫字樓裡的洛雨熙，只覺到一股有人陪伴的安心和喜悅。