分卷閲讀1270

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企老闆都禮賢下士，對於看重的員工，那是相當的客氣。熊開新在跳槽前雖然和幾個競爭對手掐得歡，但他在前公司的大老闆面前總歸是有座兒的，大老闆還非常客氣和藹。

昨天開會時，熊開新也沒覺得謝茂有什麼稀奇，他對謝茂恭敬，謝茂對他也算客氣。

今天的單獨會面就不一樣了。謝總和所有高高在上的二代一樣，帶着一種頤指氣使的氣勢。哪怕謝茂也賞賜般地給他倒了一次茶，可謝茂的態度很明顯，他就是來彙報工作的，不配坐下來説話。

坐下，談工作。這本該是稀鬆平常的待遇。

被謝茂釣着半個小時，熊開新竟然就被“賜坐”的行為拿住了。

他的職場經驗應該提醒他，這是謝茂使用的心理戰術，可謝茂的氣勢和腔調都使辦公室裏的一切變得理所當然。在謝總的面前，誰有資格坐下去啊？熊開新身在其中，竟然沒察覺出一絲違和。

現在被賜了座，他反而受寵若驚，那種考了滿分被家長誇獎的覺又出現了。

“我聽説現在做綜藝很賺錢，也容易粉兒。”謝茂説。

熊開新看着他將涼水灌入鑄鐵壺中，等待煮沸，又重新換了新茶，這是要詳談的意思。

做綜藝和做電影是兩個不大重合的圈子，不過，熊開新沒覺得做綜藝有什麼難的。有錢就買個版權，人家直接給你個團隊手把手教，選對人了，那不就火了嗎？沒錢沒節的，乾脆連版權都不買，幾個綜藝東拼西湊洗得媽都不認識，還是隻要選對人了，必然就火了。

“你覺得我們能不能做這個業務？”謝茂虛心地問。

這直接都把公司未來戰略發展方向拿來和我商量了！熊開新再次確認了自己在第二電影不可取代的地位，雄心壯志、意氣風發，當下滔滔不絕地和謝茂開始講業內生態，對製作綜藝節目誇誇其談。

謝茂似乎很認真地聽着他吹牛批，偶爾問一句，立馬引來熊開新更雞血的回答。

他實際上一直在想別的問題:衣飛石怎麼還不來？衣飛石會怎麼來？衣飛石來了我該怎麼睡他？

等熊開新吹得眉飛舞，好像第二電影馬上就要一檔稱霸收視的綜藝節目給某個有眼光的電視台了，謝茂覺得時間也差不多了，把話題拉了回來:“嗯，我大概知道綜藝節目的前景了。不過，我們公司目前的重心還是得放在電影製作上，綜藝嘛，做個小製作試試水。”熊開新正想滿口答應，謝茂已給他添了一杯香茗，和藹地説:“綜藝是錦上添花的小玩意兒。口碑再好的綜藝，也不能稱之為作品。我們要做有骨氣有審美的企業文化。電影才是骨幹，綜藝只是枝葉，熊製片，你要好好帶我的項目，綜藝嘛，先放一放吧。”謝茂遲早要再挖兩員干將來和熊開新分庭抗禮，今天涉及綜藝的談話，就是謝茂給熊開新的安撫與暗示。哪怕他以後打算挖人時，熊開新也只會認為他要挖人來做試水的小綜藝。這是謝茂的幌子。