分卷閲讀1269

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一個開放，可惜心腸都養得太善了些，完全沒有戰鬥意識啊。職場啊，和朝堂沒什麼兩樣。吳悠這樣的小姑娘鬥不過業內資深早已出頭的熊開新很正常，雙方掌握的資源完全不在一個量級，問題在於吳悠完全沒有戰鬥意識。

小姑娘再這麼下去，職業生涯巔峯撐死了也就是個總裁特助，不可能執掌一方大權。

謝茂已經點撥過了吳悠，能不能把握住在第二電影當裁判的機會，就看她能不能長出獠牙來。——抱着謝茂這麼一金大腿，身上閃閃發光“老闆心腹”四個大字，謝茂還會專門給她從外引入奧援，平衡局面，她若領悟不了，依然當個泡茶小妹跟着各位大佬跑，那也是命。

吳悠離開不久，通宵加班的熊開新也抱着筆記本電腦上來了，就在辦公室給謝茂演示新策劃案。

熊開新脾氣壞歸壞，業務能力無可指摘。

昨天散會之後，熊開新留堂和謝茂做了個初步的溝通，隨後就將手底下各個心腹差遣起來，飛速運轉。長達二十個小時的辛勤工作卓有成效，他演示的ppt做得簡潔典雅，內容紮實豐富，謝茂只需要一個方案，他做了三個備選，兩個備用，數據資源全都落實了。

一個通宵沒有睡覺，剛剛才在員工休息室衝了個澡，熊開新下巴突出胡茬，神亢奮。

謝茂慢悠悠地泡着茶，偶爾給熊開新讓一杯，聽完所有方案之後，説:“都有可取之處。熊製片策劃做得很用心，圈內也是遊廣闊嘛。”熊開新見過謝茂帶來的分鏡頭劇本，所以他摸得準謝茂的脈，知道謝茂喜歡哪種風格。

《岳雲傳》的分鏡頭劇本都做好了，若要照着這個本子拍，可以發揮的餘地就變得很小。換句話説，熊開新犯錯踩雷的機會也變得很小。

他是製片人，又不是負責拍攝的導演，策劃案嘛，不都是老闆怎麼喜歡就怎麼來嗎？

和胡導打架鬧得分道揚鑣時，熊開新也隱隱有些擔心。老闆後台太大了，惹了別的老闆，頂多被炒魷魚，惹到老闆這種頂級二代，一個不小心可能就進去了。現在能被無罪釋放並委以重任，熊開新依然能在公司內呼風喚雨，頓時就把半輩子的才華都用在了巴結老闆身上。

謝茂喝着茶誇獎他一句，他就像是考了一百分等待家長閲卷的孩子，打了雞血似的興奮。

“謝總過獎了。分內事嘛。”他站在謝茂的茶桌邊，恭敬地端起謝茂剛給他添的茶。

“用甲案。”謝茂選定了方案。

“誒，好。各方面都已經初步聯繫過了，我馬上讓底下進入談判階段，條件合適先簽合同。”熊開新把一小杯茶一口飲盡，連忙放下，做出“我馬上就奉命去幹活”的殷勤姿態。

“導演那邊不必去談了。”謝茂説。

熊開新什麼都好，就是腦補了一個“老闆想當明星”的蠢想法，且完全沒有和謝茂進行溝通。

他的各個策劃案中，把意向邀請的導演擬了七八個——導演和別的工作人員不同，常在圈內混的劇組人員好説，熊開新怎麼都能協調過來，麻煩的就是導演。沒作品的導演，熊開新也不敢給謝茂看，這出了作品的導演就不是那麼好籤的了，你得拿着劇本和合同去敲門，面子不大頂用——至少熊開新目前的面子還不大頂用——得看本子和票子。

至於熊開新各個策劃案中空缺的那一項，則是意向邀請的男主角扮演者。

他很自作主張地把男主角留給謝茂了。

熊開新客氣地問:“是。謝總有屬意的人選了嗎？我馬上通知下面準備合同。”

“嗯，不着急。你先把其他的人員敲定下來。”謝茂説。

“不是，謝總，這事兒您可能不知道。這大導演都有屬於自己的團隊，劇組裏帶誰不帶誰，咱們得和他商量着來。導演是將，劇組是兵，將不知兵這不是亂套了嗎？”熊開新知道謝茂是新入行，但凡萌新都喜歡聽業內講內幕傳統，他很客氣地帶着笑向謝茂科普:“這娛樂圈説大不大，説小不小，來來回回就那麼幾波人，説不得從前就有點什麼愛恨情仇。要是談了兩邊不對付，重新談人倒是簡單了，就怕進了組互相埋雷，咱們吃虧。”説來説去，他作為項目製片人，必須要知道謝茂想簽下的導演是誰，否則是真的怕跳坑。

“放心，沒有的事。”謝茂説。

將最後一泡茶喝完，謝茂抬頭時，發現熊開新還賠笑等着，非要等個答案。

不管怎麼説，熊開新拍馬歸拍馬，對項目是極其看重的。他拎得清自己的位置。作為一個製片人，最重要的就是執行項目的能力。項目做不好，他在第二電影的地位就不可能穩固，他搶奪的一切也都是空中樓閣，隨時倒塌。

謝茂尊重他的業務能力，指了指自己:“我來導。”熊開新顯然也修過表情管理課程，嘴角一撇就化作了一抹真誠的笑意:“啊，真是太讓人意外了。導演是個辛苦活兒呀，謝總能者多勞，有您在劇組做定海神針，咱們底下人也鬆一口氣了。”謝茂指了指茶桌前的位置，示意他坐，説:“哪裏哪裏，我年輕，第一次嘗試，還得熊製片多幫忙指點。協調拍攝團隊的事，熊製片一定要多多費心。……你坐，我有些事想諮詢一下。”這是今天上午碰面以來，謝茂第一次請熊開新落座。

大部分私