第84章效率提升方案

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梁燕飛點頭“昨天晚上我都看見了，以為是巧合，沒跟你説。剛才在窗户上等你，遠遠就看到他跟來了。”張寬聞言，心裏一動“開車是什麼人，看清了麼？”梁燕飛點頭“看清了，是個年輕小夥。”張寬是個急子，心裏壓不住事，扭頭就往樓下走。梁燕飛也不知道自己説做錯了還是做對了，跟着往樓下跑。

黑是輛本田雅閣，跟白捷達離得不遠，張寬先拉開自己車門裝模作樣檢查，而後捧着壎出來，端直朝着本田雅閣走去。過去笑着敲車窗“哥們，借個火。”雅閣的玻璃緩緩落下，一個滿面丘壑的老頭微笑着看他“我不煙。”張寬盯着老頭看了幾眼，扭頭就走。回來説梁燕飛“瞎説什麼，一個糟老頭。”看着張寬和梁燕飛進賓館，老頭拿手機打電話“小虎，他發現我了。”卻説兩人在樓上又膩歪一陣，張寬忽然覺得沒意思，正如父親所言，玩過的女人多又如何？來來去去不就那回事，並不能給你帶來什麼成就。

張寬覺得父親説的有道理，就對梁燕飛道:“我送你去西京吧。”梁燕飛大喜，抱着張寬脖子大喊大叫“張總，你真好。”張寬沒駕照，就坐汽車，到了西京轉出租，尋到西影學院已經下午兩點，兩人顧不上吃飯，就去招生辦。

裏面的頭頭告訴他“來晚了，這波學生不招了。”張寬好説歹説，又是煙又是錢，人家都不要，直接告訴他“這是正規院校，別整沒用的。再説，當演員不是那麼簡單，你想當就當。”張寬就繼續跟他磨，梁燕飛在一旁看着，心裏難受極了。見人家招生主任不待見張寬，過意不去，噙着淚花過去道:“張總，要不我就不學了，在電影公司做劇務，也好。”張寬見不得女人掉豆子，心疼的不行，登時就想那主任兩耳光。沒成想，那主任耳朵尖，聽到梁燕飛的話，過來問“你説什麼？電影公司劇務？你在那個電影公司當劇務？”張寬一聽有門，就替燕飛回答:“渭陽三秦電影公司。”三秦電影公司？！

主任聽説過，點頭道:“我知道，是新成立的一家電影公司，聽説為了拿批文都花了上百萬，哼哼。”張寬就不懂了，他這是什麼意思？

主任道:“都是一夥子農民吃飽了撐得，錢多了咬手，都以為電影賺錢，懂不懂的都來電影，最終還是坑貨一個。”聽這話張寬就不喜了“説什麼呢，你就知道三秦影業不行？”主任道:“我怎麼不知道？你年輕娃娃不懂，你知道中國每年產出多少部電影？一千多部，上院線的多少部？三百多部，其他電影呢？不是斃了，就是沒票房，業內的人都愁得腦袋大，業外的人卻慷慨赴死一樣往上撲，不是坑貨是什麼？”聽主任這一番説，張寬心涼了半截，但畢竟年輕，不服輸的神起來，對主任道:“三秦影業和別的影視公司不同，我們的片子都是嚴格把關，保證質量，另外，這是我們渭陽本地的影視公司，會得到本地政府和羣眾的大力支持。畢竟我們的宗旨是通過電影，對外宣傳渭陽，不可能像你説的那樣，成為坑貨。”張寬一動，就把蕭文成對他説過的話原封不動地説出來，惹的主任對他另眼相看“你們電影公司？你在裏面是做什麼的？”張寬聞言就抬首，後面梁燕飛則自豪地道“他就是三秦影業的老闆。”主任原本還有點欣賞張寬，一聽這話，就拿手哄他“去去一邊玩去，沒空跟你逗樂。”張寬無奈，退了出來，坐在馬路牙子上想，該怎麼把梁燕飛送進去呢？想不出頭緒，乾脆打電話給蕭文成，問他有什麼辦法。

蕭文成在電話裏道:“這有多難？咱有電影公司，將來招演員還得去西影，説起來咱們是客户，他們校長都得巴結我們，有多難？”張寬聞言大喜“那你給西影校長打電話，把這事辦了。”蕭文成就在那邊嘆氣“你瞅瞅你乾的那叫什麼事？梁燕飛那是能當演員的料嗎？你沒見她死板成什麼樣？你就是送進去，也是白搭。”張寬就道:“行不行讓她試試，就當圓她一個夢。”蕭文成就低聲嘆氣“你是不是壞了人女娃身子？我跟你説，你要在我跟前説這話，我非一巴掌扇死你。你瞅你乾的那叫什麼事？”張寬一聽這個就心虛，趕緊解釋“不是我，是楊峯，是楊峯壞了她身子，她也是沒辦法，如今書都念不成，整天尋死覓活，我這麼純潔這麼善良的一個人，怎麼忍心看着她一個弱女子逐漸墮落，對生活失去希望。你知道不，我上回見她，都毒哩。”蕭文成那邊就煩“別説了，我打個電話，把她進去，不過你以後可要注意，給我老實些，別再整些亂七八糟的事情出來，我能救你一次兩次，救不了三次四次，女人是禍水，你這句話給我記清，理解透。”蕭文成到底是説話管用，沒過十分鐘那個招生辦主任就追出來，笑呵呵地伸手“你好你好，嘿我説，你還真是真人不相，這造型打扮我真沒看出來。”張寬也跟着呵呵傻笑，説不出得意還是失落，只是等把梁燕飛安頓好後，才有那麼一絲不快。

這電影公司明明是自己的，可為什麼覺是蕭文成説了算？如他所言，往影視學院個學生，輕而易舉的事，自己一個影視老闆，居然吃了閉門羹。

這事兒不對呀。

生平頭一次，土鱉對實際掌握的權力產生了**。

在文明遠的領導下，萬源內部的改善活動進行的如火如荼，節源開成了萬源員工使用量最多的詞。

首先是關於人工費，針對消極怠工，偷耍滑，文明遠使了個妙招，也可以叫陰招。

他把公司各個部門分組，召開技術比武大會，要分出一二三等獎，一等獎一位，獎勵一萬元。二等獎兩名，五千元，三等獎三名，三千元，安獎十名，一百元。

比武規則是，在特定的時間內，同樣工位的員工進行效率比較，就拿針車員工來説，同樣的部件，規定一個小時內，誰車出來的良品數量最多，誰就是第一。如果有同樣數量的，就進行加時賽。

這裏特別注意，比賽看的是良品數量，光速度快也不行，還得保證質量。

整個服裝廠針車員工將近一千人，而冠軍只有一個，每個人都盯着那萬元大獎，各自在私底下練習，摩拳擦掌。

一萬元啊，對員工而言，那可是鉅款，得幹三四個月才能攢的出來。

如此一來，針車員工的工作效率就得到極大提升，本不會有消極怠工的事情發生，個個看到料子就往自己工位搶，練針車技能，生怕落後一步。

這個比賽只是個開始，真正的殺手鐧在後面，比賽冠軍出來後，來自東莞的績效審核工程師就拿着比賽數據做分析統計。

冠軍一個小時能針出十二件成品服，亞軍只能針出十一件，季軍則是十件，安獎是九件。其他參賽者數據本不予統計。

這些數據出來後，文明遠就給針車車間的領導們開會，關於效率的問題。

“現在數據出來，最慢的人也能一小時做出九件成品服，而快的人可以做出十一件，儘管説人和人的個體素質不同，但差別也不能太懸殊，一件成品就是五十塊，差別兩件就是一百塊，一個小時一百，十個小時就是一千塊。你們想想，快的人和慢的人，同樣的工資待遇，給工廠創造出來的利潤卻相差近千元？一天一千元，一個月就是三萬。”文總説着，痛心疾首“你們都想想，在比武之前，一個員工每小時能生產多少？五件，六件？這是什麼概念？能做快的，故意做慢。對不對？是不是這個道理？萬源給了這麼多人工作的機會，賺錢的機會，可是工人們呢？是怎麼回報萬源的？能做快的，故意做慢？這是什麼思想？”參會的各個管理，聽到這個數據，都沉默不語，大氣不出。

“張總請大家來做管理，每天揹着兩手在車間巡視，你們都巡視出了什麼問題？員工偷懶發現了嗎？工作效率低有辦法改善嗎？這些問題你們都發現不了，張總憑什麼給你們工資？又憑什麼給你們管理員的待遇？你們拿着高工資，眼看着萬源效益不行，於心何忍？”這個會議開了將近三小時，全程都是文總在講話，管理們低頭不語，不敢做聲。

“現在，我決定，自廠長以下的管理，全部降職一級，什麼時候，把員工的工作效率提升上來，什麼時候官復原職。而工作效率的標準，我也不要求每個員工都是冠軍，亞軍都不要求，只要跟季軍一樣就行。這麼説夠仁慈吧？我這麼説大家沒意見吧？”文明遠説着，眼鏡片下的目光冷峻地環顧四周“如果沒意見，就這麼執行，一個月內，必須把效率提升上來。完不成任務的管理，再降一級。”