第30節：説官30

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人才重要，發現和使用人才又是一門大學問。如何發現人才，如何使用人才，如何使人才的才能得到最大的發揮，都是看時容易、做時難。

人才重要，人才本身又不可能沒有病，有些病，屬於個人私事，有些病，還可能有礙於政事的順利進行。所以，古人又有“人無完人，金無足赤”之論。

李世民還有一個高見，叫做“用人如器，各取所長”這就是説，人才固然重要，組合尤其重要。好比美國a籃球賽，沒有巨星固然不行，只靠明星還是不行。一些球隊，明星一人一場可獨得三四十分，但他的球隊還是輸;另一些球隊，雖然缺少明星，但組合得好，攻防平衡，進退有序，雖無巨星，照樣贏球。可見只有人才不行，還要加上科學的組合才能發揮這人才的更大的效應。三國是一個鬥爭極其烈，而矛盾又特別複雜的時代，對於這樣一個時代，沒有人才，絕對要輸。即使有人才，不能留住人才，還是要輸。能夠留住人才，但不能真正地重用他們，也是沒用。能重用人才，但缺少科學的組合，同樣不能發揮人才的最大效應。

要説勢力強大，董卓可説首屈一指，然而，失敗得也快，其中一大原因，即沒有什麼真正的人才可用。

要説人才眾多，袁紹集團可説不輸於任何一個對手。武將中不但有顏良、文丑，而且有張這樣的勇將，甚至連趙子龍以前都在他的軍中。但他雖有猛將而不能用，結果，顏良、文丑雖勇冠三軍，難逃被陣斬的命運;張在袁營中沒甚作為，投降了曹，就成為曹營中著名的五良將之一;而趙雲一旦離開袁紹，馬上大放光彩。袁營中的謀士同樣如此，謀士多，好主意更多，然而，幾乎沒有一個有好下場的。人才之亡，便是事業之亡，袁紹落得那樣的下場，亦在情理之中。

曹、劉備、孫權，則個個為知才愛才之士，但三個人的作風和風格又有所不同。孫權是知人善任，曹是惟才是舉，劉備是愛才如命。

⑴知人善任—孫權曹、劉、孫三人相比，孫權的本事最是不濟。文韜武略，自然不是曹的對手，就是和劉備相比，也相對遜。詩他是不會作，文章也不見其名，當然更沒有給《孫子兵法》作注這樣的雅事了，連劉玄德遺囑那樣打動人心有深意的話，他也説不出來。本人雖然也親臨過戰場，然而，卻沒有什麼值得誇耀的勝績。倒是有時打了敗仗，被人家追得狼狽不堪，若非部將相助，命都有危險。

然而，江東事業卻未曾動搖，雖有危機，總能化險為夷。與劉備爭荊州，勝利的是他，與曹軍對壘赤壁，勝利的也是他。與劉備大戰虢亭，勝利的還是他。其實這幾次大戰，他都沒有到前線去，這不是説因為他生得古怪—碧目紫髯，於是福大命大造化大，上帝對他格外青睞，而是他知人善任，用人恰到好處。這一點，不但袁紹、孫策、呂布等人比不過他，就是曹、劉備似乎也比不過他。倒是他的哥哥小霸王孫策對他的這一長處，深有了解。孫策將亡，將大事託付他的時候，對他説:“若舉江東之眾，決機於兩陣之間，與天下爭衡，卿不如我;舉賢任能，使各盡力以保江東，我不如卿。卿宜念父兄創業之艱難，善自圖之！”他母親哭着説:“恐汝弟年幼，不能任大事，當復如何？”孫策對他母親説:“弟才勝兒十倍，足當大任。倘內事不決，可問張昭;外事不決，可問周瑜。”