第1701章股本重置

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這次東宇再融入，那就更低了。

一家大型集團，高管層持股比例低於1%，這不是好事。

現在不以獎勵的形式，而是以認購的形式購入，對集團和高管們都是好事。

集團可以迴一部分資金，高管和員工也可以獲利，互惠互利的事。

換成以前，袁成道不會提這事。

可現在，袁成道覺得問題不大。

而事實也是如此，李東笑了一陣，接着開口道:“你説的不錯，獎勵的形式終究還是有很大侷限，而且波及面也不大。

真要獎勵太多了，我也捨不得，恐怕你們也不放心。

畢竟獎勵下去的股權，限制太多。

就如吳勝男，離職之後，什麼都沒帶走，這恐怕也是你們不安心的原因之一。

內部認購雖然也還會有一些限制，可比起獎勵的，那會讓你們這些人更安心。

行，方案原則上我同意了，回頭你把具體方案拿給我看看，不過認購的事，要等東宇融合之後，再做安排。

讓集團外的資金，再次回到集團，變成員工持有的股份，對集團而言也是好事。”連續兩個方案，都被李東認同，這讓袁成道疲憊的神一下子恢復了過來。

而且這兩個方案，惠及的也是所有員工和高管股東，這也有利於他接下來的工作開展。

李東能在這時候支持他的方案，袁成道心裏算是徹底踏實了。

不出意外的話，自己就是下一任遠方董事局主席了。

要不然，方案沒那麼容易通過。

在上市前夕讓其他人認購，在遠方被外界一致看好的情況下，這其實是損害李東的個人利益。

現在看來，李東並不是太在意，也有用這種形式為他鋪路的心思。

當然，員工持股和高管增持，也的確有利於接下來的融合和穩定，要不然李東也不會答應。

不過最後李東還是想了想道:“這樣一來，集團股東過多，上市就有些麻煩了。”按照目前的法規，股東人數超過200人，上市會遭遇一些政策限制。

袁成道卻是沒太在意，笑道:“這次選擇a股上市，限制反而沒那麼大。

因為很多人希望我們能上市！

而且員工的股權，在上市之前，包括上市之後，都會由員工持股會統一表決分紅。

股東意見一致，這是本。

只要股東意見一致，分散的股權統一管理，加上我們架構清晰，遠方控股屬於絕對控股。

稍微做一些工作，上市還是沒問題的。

真要遭遇太大的麻煩，也可以先給遠方控股運作，上市之後再做安排。

當然，那時候比現在要麻煩一些。

畢竟上市之後，大漲的話，我們從賬面上來看，會虧損很多。