第1701章股本重置

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1月19號，李東再次回到了遠方。

從進入元月份開始，李東就沒怎麼來過公司。

不過偌大的遠方，哪怕沒有他，現在也運轉順暢，一切按部就班地，有序地發展着。…辦公室中。

袁成道一條條地彙報着最近的工作進展。

東宇已經開始逐步融入遠方零售，雖然還沒正式開始，可齊雲娜和孫濤已經在做，包括東宇的一些管理層，部分人已經進行了調動輪崗。

而齊雲娜的目標，準備在除夕之前，就將東宇徹底融入遠方零售。

這樣一來，前期的融合工作就完成了。

過完年，遠方零售就可以正式為上市做準備。

説到東宇融入集團，袁成道考慮了一下才道:“李總，東宇融入集團之後，控股集團持股比例就太高了，超過了80%以上。

而其他人的持股比例，會再度被稀釋。

持股比例低了不好，可太高了也不見得是好事。”李東看了他一眼，想了想才道:“那你的意思是，在上市前引入投資方？”袁成道搖頭，這下輪到李東有些詫異了。

袁成道笑道:“這時候，引入外資不合適，引入國內資本，對我們幫助也有限。

而且我知道您的心思，不希望其他人過度手遠方的事。

既然如此，那適當的讓員工持股一些，對集團的融合幫助很大。

在上市前夕，我們不用和之前一樣，以獎勵形式讓員工持股。

而是以認購形式，讓願意的員工購入一部分股權，這樣一來，對零售集團的融合幫助更大一些。

集團的穩定，員工的向心力，最終其實還是取決於利益。

加薪，不可能一直加下去。

股權獎勵方案，每次都花費頗大，也不合適。

這時候，出資認購部分股權，既能讓員工獲利，也能讓集團資金更加充裕，更會讓大家心甘情願的和集團利益綁定。

這樣一來，融合工作就好做多了。

我們這些人還好，大部分都持有零售公司的股份。

可一些新併入集團的企業高管，都錯過了這個機會。

這時候，開放權限，讓他們也從外人變為參與者，我想大家的動力也會更大。”李東聞言想了想，最終笑道:“這個方案，幾年前你就跟我説過，不過當時被我否決了。

現在再提，時機倒是合適。

那行，就按照你説的來辦。

我相信你已經有了準備才對，利益捆綁，的確是凝聚企業向心力的好辦法。”李東認同了自己的方案，這讓袁成道輕鬆了不少。

袁成道見狀又道:“李總，除了員工認購股本，您看…我們這些人，包括一些原有的股東，能否增持一部分？”李東看了他一眼，接着哈哈笑道:“看來你們手頭上都積累了不少資本啊。”袁成道也不否認，作為年薪千萬級以上的高管，錢還是有些的。

何況，增持股份，也不僅僅是為了賺錢，更多的也是為了讓高管層和遠方利益捆綁更大一些。

之前這些高管層的持股，在上次商城融入後，總共持股比例才為1。2%。