第14章

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作者有話要説:兩位大boss出場了。

上班時間摸魚，留言就先不回了，謝謝所有捧場的姐妹，哦，還有一位兄弟，抱歉地爬走…週一上班，譚斌提着電腦直接上了十九層。

為了這次談話，她特意換上淺藍細條襯衣和海軍藍的長褲。

據説藍能夠提升心理暗示的效果，令頭腦更清醒。

這是她一次進入劉樹凡的辦公室，將近四十平米的空間，二百七十度的落地玻璃窗，大半個北京城盡收眼前。

幾件仿紅木傢俱線條疏朗，擺放得錯落有致，屋角堆着七八盆綠植物，似小型的温室花園。

朱門酒臭。譚斌不合時宜地想起樓下開放辦公區一個挨一個的格子間。

劉樹凡五十不到的年紀，個子不高，膚白淨，戴一副金絲半框眼鏡，説話慢聲細語，每句話的尾音都往上飄，典型的台灣國語。

譚斌一眼注意到的，是他的領帶。

深灰的西裝，淺灰的襯衣，本來配得無懈可擊，偏偏戴着一條深粉的領帶，視覺效果相當突兀。

譚斌相信，肯定不是劉樹凡自己的口味。

但是劉樹凡的子兒女都在美國，那麼，只有一種可能。

公司裏私下的八卦，説劉樹凡有一位秘密情人，就是一年前辭職離開的前董事助理。

“morning，cherie！你很準時，這是個好習慣。”劉樹凡從辦公桌後站起身，向譚斌伸出右手。

譚斌發覺自己有點跑神，立刻把思緒的野馬拉回原處，握住他主動伸過來的手。

劉樹凡的手心綿軟肥厚，手指微涼。譚斌記得相書上説，有這種手相的人，往往熱愛播權術。

他讓譚斌在大班台對面的椅子上坐下。

譚斌以為劉樹凡會坐在辦公桌後，他卻拖過一把椅子坐在她身邊。

譚斌心裏微微打了個突，這樣刻意的平等關係，讓她很不適應。不過平她也留意到，往往走得越高的人，韜光養晦的水平越高，待人越謙和多禮。

或許這就是英和普通人的區別，她不太確認。

但她的緊張的確隨着他的微笑漸漸消退。

“一直想找你們談談，可是不出時間。”劉樹凡笑容和煦“tony走後，是不是有點吃力啊？”譚斌渾身一凜，這個問題假設得太過險惡。她急忙斂定心神回答:“還好，沒覺太大的區別。”

“哦？”劉樹凡輕笑“為什麼呢？”譚斌避重就輕地回答:“如果個別人離開，一個公司或者一個部門從此崩潰，那隻能説明一件事，這個公司的管理，出了大問題。”

“説得很好。”劉樹凡出讚賞的表情“所以我一直強調，process是最重要的，沒有規矩不成方圓。這次的risk能順利過渡，就show出了程的重要。”譚斌擠出一個贊同的笑臉，但沒有接話。她知道一件事，劉樹凡代表的港台派，和以程睿為首的大陸派，多年的分歧就在這裏。

大陸派的人，是鄧小*平思想的追隨者，不管ò酌a灰┫潞賢褪嗆妹ā？br>他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等於自掘死路。

而港台派的背後，有總部的撐，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。

但是中國的業務發展，一直蒸蒸上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派鬥管鬥，一直相安無事。

直到這次的程睿事件。

這時辦公室的門被輕輕釦響，劉樹凡的助理端着咖啡壺送進來。

“加還是加糖？”劉樹凡取過紙杯，親自為她斟出咖啡。

“Х齲恍弧！碧繁笫艹樅艟琶λ紙庸？br>“你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。”劉樹凡欣然一笑。

譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機裏出來的貨簡直就是涮鍋水。

“cherie，”劉樹凡説“我一直對你印象不錯。”譚斌欠欠身“thankyou，sir。”

“不瞞你説，以前我非常不看好女孩子做銷售。”譚斌莞爾。不看好女做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會:“斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚跳。”女做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客户就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女最欠缺的東西。

更不用説如何應付公司內部那些自命不凡的男產品經理和工程師。

提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬字的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，終於走到今天。

她看向劉樹凡，帶一點點挑戰“那您如今怎麼看？”她想問，你是不是也有別歧視？

“你做得非常好，假以時，前途不可限量。來，cherie，談談你下半年的計劃。”劉樹凡幾十年的修煉，豈會讓她牽着鼻子走，頃刻便轉了話題。

譚斌自餘永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。

大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的本。

她打開筆記本電腦，從幾家大客户今年的業務發展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。

劉樹凡聽得很仔細，不時問幾個問題。

譚斌的資料準備得很細，雖然有些方面囿於經驗，不能令劉樹凡完全滿意，可是到底有她自己的數據和分析支撐着底氣。

四年前她剛剛轉做銷售時，做事異常低調膽怯。餘永麟曾經告誡她:“我不介意你説錯話，但我非常不想看到，你成為一個沒有聲音的人。”這句話譚斌一直銘記在心，絲毫不敢懈怠，四年時間，已令她胎換骨。

最後劉樹凡基本表示ok，拍一拍譚斌的肩膀“cherie，好好幹，以後你會發現，你所做的每一分努力，都是值得的。”譚斌眼前被吊起一醒目的胡蘿蔔，但這一次，總算順利過關。

她收拾筆記本告辭，卻在門口遇到喬利維，兩人相視一笑，互道早安，喬利維側身為她讓出通道。

譚斌站在電梯口楞了三秒鐘，因為她想起一個問題:劉樹凡對她灌過的那些**湯，會不會換個名稱主語，同樣説給喬利維聽？

昨晚程睿的叮囑又回到耳邊:不能爭，一點爭的意思都別。

那麼她今天的表現，可算得上得體？

電梯門叮一聲打開，真巧，當先走出來的，是首席執行官李海洋，一個胖胖的，面目和善的中年人，披着一件頗具大佬氣質的黑大衣。

“李先生。”譚斌迅速閃到一邊。

李海洋點頭微笑，注意地看她一眼，然後在身邊人的簇擁下離開。

譚斌長吁口氣，這才踏進電梯。

mpl延續多年的傳統，上下級之間沒有特別的界限，再高的官職，最普通的員工也能直呼其名。但這個規矩隨着李海洋的到任被打破。

譚斌在公司內部網上見過李海洋的簡歷，他是1978年內地一批通過高考的應屆畢業生，80年代中期去美國留學，算得上海龜派的先驅。

被獵頭挖至mpl前，李海洋是一家北美公司的總經理。

比起民主氣氛甚為濃厚的歐洲公司，北美公司相對來説，等級更為森嚴，mpl只好俗隨人改，上下皆尊呼李海洋為“李先生”譚斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒勢，立刻失去前呼後擁的排場，這份落差該怎麼去適應？

她按下關門鍵，電梯門緩緩合上，載着她迅速離開mpl的權力核心。