第9節：第一部分30歲的成功取決
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目標只有一個。上司
給我們的工作，我們當然要儘量做到讓上司滿意的程度。換句話説，我們一定要讓上司獲悉自己在努力工作的事實。為此，我們有必要讓上司知曉我們正在做的事。在工作中，從同事那裏得到的建議和協作就是對努力工作之人的回報。
2。高喊"我能行"再沒有比搞清楚自己更重要的事情了。自己在哪方面做得最好？什麼是自己的弱項？自己從事什麼工作可以比別人更快掌握相關知識、幹起活來更有信心？對於這些問題我們一定要儘早搞清楚。
a不僅打字速度快，寫作能力也很出眾。相同的工作，別人需要五個小時才能完成，而她只需要三小時就可以了。然而有一天，人們看見她把已經打完的稿子又重新打了一遍，於是問她為什麼要這麼做，她回答説:"我可不想因為自己幹得太快而讓別人誤以為我想多幹活，從而給我安排更多的工作。"而今，如果因為沒有人認可或者否認你的能力而失去進取心，這無異於自殺。比別人做事更快，這樣就可以獲得更多業務，你的能力就會提高。此外，我們還需要一種當自己分內之事做完後便對自己的上司説"我寫報告寫得不錯，有什麼我可以幫上忙的地方嗎？"的積極
。千萬不要忘了，上司的眼睛不止兩隻，而是三隻甚至四隻。除一雙眼睛外，他們還有
知他人心靈的
察力，通過他們的本能來了解你有沒有出類拔萃之處。
3。一言九鼎負責不同工作的職員，比如負責銷售的、開發市場的、人事的、產品開發的，每一種崗位都有其固有的特點。如果產品開發人員或設計師展開了一個項目卻沒有把他們一貫的專注
神一直堅持到最後，那麼，他們肯定完成不了他們的工作。
當我們連夜把程序編輯完成或是修改完網站主頁時，此時最能讓我們到欣
的就是同事們的一句簡單的問候"辛苦了，受累了！"慈愛和關懷本來就是屬於女的強項，古人説"家書抵萬金"，有時候一言確實可以抵萬金。"真了不起！累了吧？"這樣簡單的一句話就可以把人收服得服服帖帖。
4。侃大山也要圍繞事實經常和同一個人
怎能讓自己進步呢？一般認為，女在構建人脈關係方面比男更成功，因為女更喜歡聊天兒嘛！然而事實是，男管理起人脈來比女更有效率。
跳槽時，女更多的是依靠招聘廣告，而男則更多的是利用
人，這無疑比前者更靠譜。女們可以與和自己能力相仿或是不及自己的人往得很好，而男則傾向於結比自己優秀的人士。雖然把自己視為掌上明珠的家人和朋友無比重要，但為了提高自己在社會生活中的競爭力，對於值得我們學習的地方和值得我們尊重的人，我們也應該堅持與其建立關係，並保持下去。