第40節：第三部分備受獵頭公司青

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我以前參加過一次投資商説明會。當時演講者説過這麼一句話。

"各位，從我拿起麥克風開始講故事起，我的信息就失去了生命力。當我的信息被不特定的某些人悉後，它就會喪失自己的職能。但各位還是幸運的。如果大家是通過網上搜索聽到我講的課，那麼各位就會成為最後一個聽到死信息的人。"聽到這句話，我會意地點了點頭。不一定是跟業務有關的研討會，不管是時裝秀也好，自己興趣的博覽會也罷，只要親自去參加就可以。只要受過"現場帶來的魅力"後，你就會喜歡上參加各種活動。

給自己的工作鑲上品牌有一句話説得好，追求名牌不如創造名牌，且不論自己有沒有能力，想擁有和創造名牌是全世界人們的共同願望。人們喜歡名牌的理由是因為它帶來舒適，它的質量、設計均與其他產品不同。那麼何謂名牌，名牌不是免費歌曲，過了一個時代就會被遺忘，而是經過長時間的發展以具有的特定的技術能力和企劃力為基本，越用越能發揮真實價值的商品品牌。只有在真正懂得名牌價值的人手裏時，名牌才會發揮出自己真正的價值。

企業也是如此，不管能不能給予適當的待遇，看到名牌人才都想將其留住。所以為了能留住最高人才，企業會投入巨大成本。那麼把自己變成名牌的方法是什麼呢？

首先，要喚醒沉睡在內心深處的真正的自己。不管工作經歷有多麼豐富，不管有多博學多識，都不能滿足成為名牌人才的條件。發現自己的潛能可能是我們要用盡自己的一生去完成的作業，我能做好什麼、做什麼才讓我覺幸福，不斷研究什麼才可以提高自己的價值，這些才是把自己變成名牌的最佳方法。就像是在一個大碗裏先放一個大石頭，而後還可以繼續放沙子一樣，如果先填滿沙子，那石頭就放不下了，所以越早找到可以填滿碗的大石頭，可以有效填滿碗的幾率就會越高。

在過去從事的業務中，找出自己認為特別有自信，自己覺得有價值的業務。現在要做的不是定期反覆做那項業務，而是要找出可以提高那些業務價值的方法，併成為那個領域當中的專家。

職場就是這樣，即便你找到了自己喜歡的業務，有時還不得不處理一些和自己業務不相關的"討厭的"業務。如果對業務的熱情過高，想自己處理掉所有的事情，那麼就容易把自己想做的事情忽視掉，從而失去主次。處理業務時，要制定優先順序，統籌分配時間的能力。要培養這樣的習慣，每天早上做的第一件事情，就是先整理一遍當天要完成的業務，然後從最重要的業務，即附加值高的業務開始逐一處理。