第36節：第三部分備受獵頭公司青

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

作為女，除了工作場合以外，沒有多少機會通過上司認識到更多的人。而且，為了管理自己的人力資源，以私人身份聯繫通過上司認識的人，很可能還會受到對方的誤會。

女人最為需要的，並不是一口氣就想建立人脈關係的，而是即使花費男人兩倍的時間，也要與"好"人建立良好人際關係的意志。而培養辨別出好人的能力、與好人建立人脈關係的能力，都需要花費一定的時間和力。

在第一家公司上班的時候，我十分渴望與更多的人建立良好的人脈關係。因為參加工作比較晚，希望能聽到更多人的指點，並希望能在短時間內與更多的人建立友好關係，所以在短短十七個月的職場生活中，我與一百三十五名員工中的七十八名，在個別或小規模的酒桌上喝過酒。而時至今，還經常聯繫或在工作上可以得到幫助的前後輩已經屈指可數了。但是，對於34歲才在韓國從事第一份工作的我來説，參加前輩後輩們的喝酒聚會活動，的確對我形成此後更練的待人處事方式有很大的幫助。

較晚參加工作的我，為了短時間內建立更多的人脈關係，選擇了參加很多喝酒聚會活動，現在回想起來也算是不錯的選擇。但是，如今不一定要在酒桌上才能結朋友，可以更加靈活地使用網絡等先進的通訊工具。如果把自己從事的工作、自己所關心的事情，以及想與自己建立人脈關係的人所關心的事情，通過電子郵件或在線聊天的方式，真誠地傳達給對方，相信對方一定會很動。即使現在兩人之間還存在一些隔閡，但一定要努力讓對方在五年或十年以後成為自己的知心良友。

選擇調職或找工作的時候，比起那些親近的人，和你有一定距離的人會給你更多的幫助。通過同事或上司的關係，介紹到另一家公司的情況很多。即使只有一面之緣的人，在面試中我們被選中的幾率也會很高。在酒桌上，不要光顧着與上司聊一些無關緊要的事情，要積極思考自己怎樣才能具備上司所擁有的工作能力和人脈關係。

創造自身品牌平時只用郵件與我進行業務的某企業人事部職員，我與她第一次見面的時候，就想她在公司內肯定很有人氣。從她不太練的語氣上出的對於工作的熱情，在與客户進行時，雖然沒有太大的把握，但想盡量表現出成自信態度的神情，看起來特別美麗。通過她説話的方式和態度，就能想象出她的上司是怎樣的一個人。因為她讓我覺到，她正用一種積極向上的熱情，努力汲取上司的優點，並想把那些優點變為己有。

職場中人們的模樣趨於中化的社會氛圍中，有許多"趨於男化的女"和"趨於女化的男"，因此我只要見到美麗的職業女，就會到心動。男人有隻有男人才能表現出的男人味，女人也有隻有女人才能表現出來的女人味。我們都散發出各自的魅力，誘惑對方。如果能更好地利用人脈關係發揮自己的魅力，我們就可以很成功地度過職場生活。那種魅力可以是男子漢的霸氣，可以是女人的細膩，可以是受人尊敬的領導風範，也可以是對他人的關心。別的女同事跟男同事搭着肩膀的模樣很令人羨慕，但用不着勉強自己去模仿，因為自己本就不是那種外向的格，如果硬要模仿的話，只會讓人覺得彆扭。用自己文靜而細膩的態度，給人留下"如果是那個人，就不會出錯"的印象，得到別人的信賴會讓你更加富有魅力。