第33節：第三部分備受獵頭公司青

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接到對方名片的時候接對方名片的時候，舉止禮儀也是非常重要的。接到名片以後，不要立即放入名片夾裏，而是要一一確認對方的姓名和職位。在過程中，一定要不時地提到對方的名字，這時，一定要注意對方的"職位"。職位代表着對方在社會上的地位。把科長叫成代理，或把部長叫為次長的事情要避免發生，這樣的低級錯誤對你很不利。

名片管理如果你從事的是需要經常換名片的工作，那麼名片管理是能讓你提高自身競爭力的一項重要事宜。凡是成功的ceo們都強調"一個人的成功，大部分來自於名片"。當然，並不是説名片越多，其競爭力就會越強。但是在社會生活中，可以説人脈關係就是財富，善於應用名片的人，可以獲得比他人更強的獲取信息的能力、認識他人的能力以及及時把握機會的能力。

據説一位營業員拿到客户名片以後，會把客户的血型、飲食習慣、喜歡的咖啡、可以通話的時間等信息分別記錄下來，從而更加全面管理客户信息。

選擇與不同的領域的人來往一天中的大部分時間都要在公司度過。因此，會想和對自己有幫助的人共事，和自己喜歡的人一起吃午飯，和志同道合的人一起喝杯酒。但是，過了一個季節，過了一年，如果你依然和同樣的人吃着飯，每天重複着同樣的話題，這不能算是明智的選擇。每天面對着同樣的環境，同樣的人，只能讓你自己前進的步伐越來越慢。

如果把可以跳過自己身長一百倍高度的跳蚤放入杯中，並蓋上蓋子，剛開始時，即使撞着腦袋也會不斷往上跳躍。但是從某一瞬間開始，跳蚤只會跳到恰好不撞到蓋子的高度。而後，即使把蓋子挪開，跳蚤也跳不出杯子了。在不斷重複的常生活中，或許我們也在不知不覺中成了不能跳出杯子的跳蚤。那麼在常生活中，限制我們能力發揮的杯子或蓋子會是什麼呢？

第一就是女人們喜歡成羣結隊的病。到會議室、衞生間的時候，甚至在聚餐場所裏，也能經常看到女人們成羣結隊地坐着。電梯裏都是男人的時候，女人會毫不猶豫地擠進電梯。但是電梯裏都是女人的時候，男人就很難擠進電梯了。就這樣，當女人們成羣結隊的時候，就失去了接觸新信息的機會。

如果社會區別對待男女，很多女會表示不滿。但是我們需承認的是，男有他們獨特的成長環境，有隻屬於他們的人生哲學。男人和女人的確有很大的不同。如果是成功的領導人，不管是男還是女都要包容。而為了學會包容，我們需要認真傾聽他們的故事。

從來沒有多少人拜訪的部門，自從有新的女員工加入後，變得熱鬧起來了。原因是，格文靜而且看似只專心於自己業務的新女員工，對那些委託各種業務的其他部門同事，既認真卻又平易近人的態度，受到很多人的歡，也成為了晚餐聚會時不可缺少的"魅力女郎"。因為他們部門，主要做一些其他部門的輔助工作，所以本來業務部門之間的對話，只有在部長會議的時候才有可能實現。但是通過新員工，他們不僅詳細瞭解到了其他部門員工的各種困難，還詳細瞭解到了其他部門的運轉情況，從而提高了工作效率。