第三十集商務集訓3

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可令人預想不到的是，第九期抱抱團活動結束後，‘驢在江湖’平台的論壇上第一次出現了尖鋭的質疑聲，而不少驢友也都在關注這件事！

這個帖子的id就在西昌，發帖人自己描述，他是一個工作了二十五年的老教師！

他質疑的是:為什麼‘驢在江湖’要把籌集的二十萬公益款變成某個特定小學的設備款和支教老師獎金而不是公平的分給所有人。

選擇這所學校來做公益的據是什麼？這中間是不是有利益輸送？

另外兩年以後，這筆錢發完後怎麼辦？難道就是曇花一現，單純為了做個話題給企業造勢嗎？

雖然發帖人言辭比較烈，但問題定位還是比較準的，至少都言之有物。既然當初這個決定是陶野和君陌下的，兩個人也確實有義務把驢友的疑慮給解釋清楚。

發放公益獎金是君陌的提議，而原因也很簡單，父母都是小學老師，他對這個工作自然就多了一份敬意。

小學建設起來後，教師團隊的穩定非常重要，他想通過獎金勵的方式來讓大家團結起來，爭取在短時間內就在這所新學校做出一些成績來。成為當地公益的一個典型和示範案例。

‘驢在江湖’想要起到的是拋磚引玉作用，影響力擴大後，就可能有其他組織會加入進來，一起接力，把事情做好，做大，且延續下去！

關於選擇標準，海燕也讓蘇瑤在取得各個校長同意的前提下把整理到的學校部分信息進行了公開展示。

至於利益輸送就更不可能了，所有資金都是公益團體代為掌管，‘驢在江湖’本就沒有資金的支出和使用權。

這些問題給出答案後，驢友們的議論也就慢慢平淡了下來，而那個所謂的老教師也沒有繼續糾纏。整件事彷彿只是泛起了一個水花就被及時壓平了！

事情過後，君陌和陶野都沒把它放在心上，該幹嘛幹嘛。可是海燕卻隱隱覺問題沒那麼簡單，雖然不清楚到底是哪裏不妥，可還是跟大家遠程召開了一次視頻會議，要求所有人在公益活動上一定要保證，透明，公正，嚴厲止一切可能帶給別人口實的舉動。

不管海燕是不是在小題大做，未雨綢繆總是應該做的。君陌也很認同這個決定，於是就讓蘇瑤和黎帥一起把抱抱團和紙飛機計劃的所有活動資料都重新做一下整理和備案，發現任何問題都要跟海燕彙報一下。

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第一所希望小學工期已經完全確定了，8。18就可以舉行剪彩儀式。正好留了合適的時間給君陌來協助付姐舉辦第二期都市生存挑戰活動。

因為這一期活動是付姐對其商業化作的正式嘗試，君陌等人就沒有直接參加，而是選擇了作為付姐的幫手，來為活動成員服務並規範活動程。

得知這次不用親自參加，胖子長舒了一口氣！不是每次活動都那麼巧能搭訕到美女的，更不是每次自己都能靠着小聰明過關。

看看這次的產品就知道了:保健品，商業照明燈具，商業工裝；這都怎麼賣呀，想想都發愁！

更何況，每天早上饅頭稀飯，晚上稀飯饅頭；就小菜有點變化，還僅限於辣白菜，鹹蘿蔔條以及豆腐！這樣一個禮拜能撐下來，不管能力怎樣，吃苦耐勞神和抗壓水平應該都是蠻值得稱讚的。

與其在這裏讓身體和神受煎熬，還不如跟着欣然去她家，給她父母充一下姑爺呢！

雖然欣然一直就沒開口對胖子提這件事，但來成都都快一個月了，她依然沒有回老家就很能説明問題！

欣然是什麼人，未成年時就敢揹着個包滿世界闖，能把她難為成這樣，不用猜都知道家裏婚有多嚴重了。

果然當胖子再次開口，主動要求和她一起回老家時，欣然雖然嘴裏説着不願意帶這樣一個小痞子回去丟人，但完全舒展開的眉心和翹起的嘴角卻輕而易舉的出賣了她。

在陪着欣然和胖子買了一後備箱禮物後，師師就暫時告別了兩人，回到付姐剛收拾好的出租屋內，和君陌，**濤一起幫她做第二期都市生存挑戰活動的準備工作了。

人的想法都是類似的，胖子能看到其中的艱辛和挑戰，企業家們就更不用説了，用這樣一點成本就能對員工基本素質有個全面瞭解，何樂而不為呢？

於是此次參加活動的24人來自於四個不同公司，行業分別為:售樓，幼兒早教，自媒體推廣以及太陽能發電。

活動説明在兩個周之前就發出去了，而這四個公司的參加人員也都至少在三天前就確定了下來。所以本不用費什麼舌，大家都很清楚規則，也早都想好了想要銷售的物品種類和作方法。

奇怪的，到了產品選擇環節，保健品遭遇了冰火兩重天的待遇，24人中，只有一個組裏兩個人的產品組合裏有它，但且他們還都不約而同的只保留了保健品選項。

經過改版後的都市生存挑戰，説白了就是一種新形式的員工營銷能力集訓。

年輕人本就好勝，更何況這次活動還決定着自己以後在公司的職位安排以及受重視程度。

參加活動的售樓公司和太陽能發電公司的相關負責人更是給自己的新員工承諾:如果他們可以在24人銷售排名前8的話，底薪直接每月漲200；要是能取得前三名，且所屬團隊總銷售情況排名前兩名的話，不光底薪每月漲500，公司以後也會對其重點培養，甚至可以直接將他們安排到核心崗位上。

有了目標，也有了作思路，參加活動的年輕人們情滿滿的就開始了挑戰之旅。

前兩天一切順利，剛出鍋的饅頭稀飯加上小菜，吃起來也不是太難受的樣子。住的雖然簡陋些，但也蠻幹淨。都是年輕人，就算有點抱怨，基本也都能堅持下來。

但第三天，有三個組都出現了不同程度的問題，第六組問題最突出:這個組裏兩個只選擇了保健品的組員目前一瓶產品也沒賣出去，可是還是天天什麼都不幹的待在肯德基裏點一杯飲料蹭wifi。另外兩個同組隊員認為被這樣拖後腿很不公平，強烈要求小組換人；四組的問題是:他們給一個大型火鍋連鎖店推銷出了200套的統一工裝，但是這個產品需要定做，而且貨時間也是一週以後，這種情況下，怎麼算業績；一組爭的是團隊管理問題:小組四人，大家對於應該主推的銷售產品和策略分歧都很大，每人輪當負責人的話，朝令夕改，策略得不到長期的貫徹執行也很頭痛！

付姐和君陌對可能出現的這種情況做了充分的準備，沒多久就分別給出瞭解決方案:六組和三組其實遇到的是同一類問題，大家都是剛開始相處，理念不同是難免的。這種情況下，付姐和君陌給出的解決意見是:現實中的生活和工作就是這樣，不可避免會跟同事意見不同！這種情況下，解決起來有兩個辦法:如果可能的話，就互相理解一下，達成一個共識然後繼續，但確實矛盾無法解決的話，可以通過表決的方式把不合羣的成員撤出，或者自己單飛！

但是一旦退組就不能後悔，也不可以去跟其他組的組員重新結合，就算是達成了一致意見，以彼此互助的形式合作，也依然按個人銷售額來計算業績。

與人相處的能力以及個人運氣其實都應該算做‘能力’的一部分，公平是相對的，年輕人還是要有大的神經才能更好的接以後生活中的種種困難！

而四組的問題就更好解決了，只要是活動期間接的訂單。不管什麼時候能完成貨，都算活動利潤。

這兩條補充規則宣佈後，活動成員之間的抱怨也就少了很多，都是稍微做了些小組討論後就繼續投身到如火如荼的競爭中去了。