第71章：不可多得的人才

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這樣自己提議的人也好安排一點兒。

本來紀委書記對這樣的人事分配、安排都是要負監督責任的，他可以提出來對這些人事分配的全程進行監督，但他明白，讓一個副職去監督一個領導，一個班子，那都是不現實的事兒。真要監督了，自己到哪裏去，都不知道了。

在王齡年的帶動下，其他的黨委成員，迅速對此舉達成了一致的統一意見，大會開得是圓滿、成功、而又簡短。

本來都要散會了。

可偏偏這王老主任非要接着召開全局的例會學習會議，念杜宇寫的那兩篇報道，結果又惹出了無事生非的一齣戲。

例會學習的時候，吾蘭古麗指示，要王老主任組織大家學習上級會議神，文件通知。

王老主任歷史地不服從了女領導的命令，説今天不學那些。

王老主任説，今年市裏、區裏宣傳部下了文件，建立健全了外宣工作考核機制，所以今後局裏要加強外宣工作，所以，今天要學點新鮮玩意兒，學身邊人在部隊發表的新聞報道。

王老主任叫來杜宇，讓他把那兩份報紙拿來。非要念一下杜宇在部隊裏發表的新聞報道，王老主任固執地認為能在《人民軍隊》報裏發表的文章，那還用説，一定是好文章，一定文采斐然，能嚇死局裏的這幫沒文化的人。

王老主任可真是一隻政治狐狸啊！他怕一下子上來就讓杜宇接過秘書的崗位，引起別人的不滿，遂找了一個緩衝地帶。

王老主任的意思是先讓杜宇給大家上點“硬貨”然後讓他先做外宣報導員，做出一點點兒成績之後，再大肆渲染，讓他接過秘書的筆。

秘書雖説沒有級別，可是在一個小小人事局，卻是顯赫的崗位，是處於領導班子中心、核心的人物。預示着以後可能就是一片坦途。

而王老主任則可以在吾蘭古麗局長跟前討個好？

於是王老主任不惜扯着自己老狼、刀郎一樣滄桑的嗓子念道:讀者來信欄目。

標題:筷子為什麼總是找不到唸到這裏王老主任停頓了一下，“筷子為什麼總是找不到”王老主任咳嗽了一下，繼續念道:“新兵九連杜宇來信:新兵訓練十分緊張，每次吃飯又是老兵先進飯堂，戰友們都趕時間，可是再趕時間，也不能總是先進了飯堂的人隨便拿後排戰士的筷子吧！這一週我和班裏的巴克提已經三次丟筷子了…”

“哈哈哈哈”局裏以趙大剛為首的幾個刺，已經放聲笑了。

王老主任一陣子不好意思，幾乎念不下去了，為了挽回場面，就説“行了，行了，下面咱們念第二篇。”

“讀者來信欄目！噢，還是讀者來信欄目”王老主任説。

“標題:筷子找到了”

“哈哈哈哈”趙大剛在後排的座位上大笑起來，接着有好幾個人跟着笑了起來，趙大剛説“這怎麼老是跟筷子過不去呀？”

“貴報刊登我的去信《筷子為什麼總是找不到》以後，連隊黨支部高度重視，立即召開黨支部會議，軍人委員會，專題研究解決，整頓飯堂秩序，目的是徹底解決連隊丟筷子現象。連隊餐廳走廊增設了碗筷格，每名官兵都有自己固定的位置，並時刻機動保持有一把筷子，防止筷子折損、丟失…”

“這是什麼呀？”

“這跟文才有關係嗎？”聽着王老主任念着自己的文章，逗得全局參加學習的人員哈哈大笑，前俯後仰，杜宇的臉紅到了脖子兒，恨不得找個地縫鑽進去。

亂世出英雄，時窮節乃現。

結果，還是吾蘭古麗聰明靈光。

三八兩下，扭轉了杜宇的頹勢。

吾蘭古麗説:“大家不要笑，老實説，哪怕是讀者來信，只要是在上級的報紙上刊登了出來，那麼她一定就算是一篇新聞稿件，對吧？”

“大家看，這兩篇稿件都是杜宇當新兵期間的報道，對吧？也就是説，這兩篇讀者來信是**年前，杜宇寫的稿件。大家想想，現在杜宇也不過二十七歲，那麼那時候，他還不到二十歲是吧？”大家都不做聲，但是在眼神中對吾蘭古麗的講話表示了認同。

“那麼現在有一點兒是我們必須肯定的，那就是杜宇是具有新聞眼的”吾蘭古麗相當有霸氣地環顧了四周人等“因為他能從一件小事兒，得到啓發，從發現問題，到分析問題，到解決問題，完成了一個整個的過程，實現了對飯堂丟筷子這一事件的跟蹤報導，把一件普通的事兒寫成正反兩篇報導，有新意，有特點，有思想，有辦法…的確是不可多得的報導人才。”

“咦——”杜宇心底裏一聲驚呼，我的媽呀，領導真不是蓋的，也不是吹的，高一點點兒級別就是認識水平不一樣。聽人家局長説的這話，凡事就怕分析，就怕深挖，就怕提煉。

王老主任雖然在全局面前組織大家學習自己的文章，本是出自己好意，可是他那一幅公鴨嗓子的確達到了敗壞自己名聲的功效。而且，也只起到了反作用。

可是吾蘭古麗呢，在傾刻間能撥亂反正、化腐朽為神奇，居然在須臾之間，就給自己定義成（有新意，有特點，有思想，有辦法）的“四有型”報道尖端人才。那氣度、那王者之風。實在讓杜宇動的“執手相看淚眼，竟無言語語凝噎”沒説的，哥服了，整個班子服了，全局都服了。

碰到強有力的領導的素質，全人類都服了。

那局裏還有誰敢不服呀。

吾蘭古麗環顧了局會議室裏所有的人“誰能勝任局裏外宣任務？”吾蘭古麗的眼光看到誰，誰就把頭低下了，誰也不願意扛紅旗，挑重擔。

吾蘭古麗最終把目光落在杜宇身上了，杜宇與別人並無不同，一樣低下了自己的頭顱。

但吾蘭古麗再次展示了自己的領導天賦:“你別低頭了，用你不可多得的新聞眼，為局裏做點貢獻吧！”

“局裏需要你！”最終吾蘭古麗聲音充滿碰地説了這麼一句，並放出兩道能殺死任何雄牲口的銀目光。

杜宇避無可避，從那一刻起，杜宇便不再是局長司機，他的身份變了，成了濱海市新城區人事局黨委辦公室的工作人員，雖然沒明説他就是秘書，可事實上，他已經開媽做秘書的工作了。

王老主任散會後對吾蘭古麗彙報:“局長，人事局雖然負責全區的人事調配，貌似可用的兵將眾多。其實不然，兵營再多，只在養，到戰時，真正可用者唯一二營。自己人再多，到關鍵時刻，能為你扛硬災大難的唯一二人。”

“老主任説得是啊，這陣子，我看曾國藩、胡林翼兵法，曾胡二位賢達説過:凡危急之時，只有在己者靠得住，其在人者可不靠。恃之以守，恐其臨危而先亂；恃之以戰，恐其猛進而驟退。雖然在我這個級別的幹部還配不上比照着用曾胡兵法，但是總還是可以從裏面取點東西的，培養一兩個能幹的鐵心的部下，當然是任何為官者的一大幸事啊！”

“吾蘭局長，你擁有的才華和氣度實在不應該只是一個局長之位”王老主任不失時機地給頂頭上司説漂亮話兒了“你的氣度巾幗不讓鬚眉，你的聰明更是我一生沒有見過的。”不管什麼時候，千穿萬穿，馬不穿的道理，王老主任這隻官場的老狐狸是懂的，而且運用得非常好，拿捏的再沒那麼準了。

“行了，老王”吾蘭古麗説“我是知足的，至少你就是我一個可用之人。一個人當領導，如果抱怨手底下沒有人才，那就是無能的表現，不管什麼地方，都是缺伯樂的，而決不缺人才。人才是靠發現，靠帶領，靠培訓，靠給他機會讓他展示，搭建舞台讓他發揮的。如果沒有這些，哪怕再是人才，也不過是廢才。”

“唉呀！還真是的，聽你説話就是不一般，你就是有魄力，有膽識”王老主任不惜溢美之辭。

“這次的論壇，我可就靠你了，你經驗豐富，幾十年工作對全市、全區的人才工作的得失，可以説是瞭如指掌，能不能完成任務，我把寶就押你身上了。”

“局長放心，我一定盡力，我只是擔心這次人事分配的事兒，這都趕到一塊了，我把局裏的章子可都要留給小杜了。局長，你説他能擔起這個責任嗎？”王老主任雙眼緊盯着吾蘭古麗，仔細看着她的反映，他隱約覺到自己到了非常關鍵的時候了。

“不是説讓他負責，他沒有工作經驗，什麼責也負不了的，出了事兒也沒有領導會找他。只會找我、找你”吾蘭古麗説“就算你把章子給他了，他也是小媳婦拿鑰匙，是當家不做主的事兒。他事事得請示你，這次如果他不能遵守這一條，那麼他就不配當局裏的秘書，你明白吧！”王老主任一看，吾蘭古麗是如此地倚重自己，心裏當然高興。

他哪裏知道，吾蘭古麗要他一同遂行，是怕自己落入彭德良的魔掌，想讓他來扮演一個攪局的角，王老主任是多麼狡猾的人，如果他知道此行，吾蘭古麗是讓你自己幹這種事情，打死他，他也不會去。

可是吾蘭古麗是天資聰明無比的人，既然是要把王老主任當槍使，又怎麼會讓他知道呢！

按照女局長的指示，在去省參加高級論壇之前，王老主任把杜宇叫到辦公室面授機宜一翻，無非是説要勤請示，多彙報之類。

一番叮囑完畢後，王老主任最後留了一句耐人尋味的話兒:“我們走之後，分配工作責任重大，你可一定要慎重，靈活處理碰到的各種事情。明白？”杜宇一頭霧水地望着王老主任，王老主任頗有深意地送給了他一個奇怪的目光，含着一縷縷難以察覺的陰陰的笑容…

吾蘭古麗是局長，局長是啥，局長是領導，領導是有領導的一套工作原則的。

應該讓副職知道的事情決不讓科長知道，應該讓正科知道的決不讓副科知道。如果有哪一個手下敢走漏了風聲，她絕對會殘酷地整治過越雷池的人，這就是領導藝術裏所謂的層級管理。