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了童哲這兒不僅完全起不到作用，反而就像扔出去的迴旋鏢，最終傷害的是自己。

“不過這事兒啊，也不難辦。”童哲銳地察覺到張曼麗有些示弱的表情。

“hr那邊有人員數量控制指標，這個大家都清楚。所以，如果能從總部這邊外派幾個人過去其實也可以，比招應屆生強多了。當然，選拔程、薪酬包、人崗級別，這個hr可以按照標準來定，能夠滿足市場需求就行。”張曼麗半天不作聲，只是在筆記本上寫著什麼。

“那麼這事兒就按照童總您的意思辦吧。咱們稍後再討論細節，三個人您可以推薦。”張曼麗咬咬牙關，出詭異的神情，陰陽怪氣的腔調似乎也正常了很多。

“還有個事有點棘手，還是要看童總您的意思。”

“說吧。”童哲剛贏了一個回合，頗為得意，雙手鬆垮地叉成金字塔形，兩個拇指互相敲打著。

“關於績效考核的事兒。其實市場部在公司的績效考核體系裡一直都比較簡單，不像很多其他支撐部門，很難量化業績。但是近兩年來，童總您堅持用英語測試結果作為績效參考。我手頭有個案例，有個市場員工去年業績第一，但是就是因為英語測試結果達不到標準，績效直接從a降到b，導致員工情緒非常大。您要知道，這名員工能力其實是非常強的，而且客戶關係非常牢固，萬一跳到友商那裡，損失就大了。”聽到這話，童哲慢慢坐直了身體，互相敲打的拇指也停了下來。童哲意識到，第二回合已經開始了，只是這次對手改變了攻擊方式，明面上說的是績效，其實是要捍衛自己的標準化管理。

“張總說的這名員工其實我還比較，情況我還比較清楚。”童哲鼻孔裡慢慢噴出一股氣，眼珠一轉，計上心來。

“哦？”

“去年我找他私下聊過。當時他情緒的確很不滿。去年他幾乎每天都在外面跑客戶，一度喝得胃出血，為了工作真的很拼。但是我覺得這種績效參考的做法並不是壞事。等情緒安定下來，他其實也認可這種做法。我很欣賞這名員工，去年英語測試不合格，www.91ks.online10。哦，對了，我這裡剛收到今年的測試結果，上面有歷年的分數和名次變化，我現在就打印出來給張總參考一下。”

“哦，不用不用。”

“真的不用？又不是什麼秘密，本來就應該給hr備案的。”童哲拽了拽鼠標繩，點擊了幾下左鍵。

“其實我也知道張總在推行程化、標準化管理，想用統一的管理體系覆蓋全員。但是這跟英語測試並不衝突啊。你看看這兒，我們部門的員工本來合格率不到50%，現在都快到90%了。我這兒還有歐洲、東南亞客戶的滿意度調查，其中很多客戶都提到，跟我司的溝通越來越順暢了，印象越來越好。我們這種客戶導向至上的公司，不就應該這樣嘛。說到底，這還跟張總您的支持分不開。要不是您網開一面，我們市場部進步也不會這麼快。”張曼麗本想將童哲一軍，可是又一次失敗，眼神裡了怯，扭頭望向窗外。

“哎，要不這樣，我待會兒讓秘書安排個會，分享一下這個心得，如果您覺得好，可以把這個做法納入hr工作規劃裡。這次就當我們市場部做小白鼠了，實驗結果看來不差。接下來張總如果有想法，可以以hr的名義向整個公司各部門推廣推廣，這也算是hr明年工作的一個亮點啊。張總績效明年a妥妥的！”這一番話讓張曼麗臉青一陣紅一陣。

“童總真會開玩笑。”張曼麗有些尷尬地笑笑。

“那行。先就這麼說了，看來遺留問題也只有補充三個hc了。難得跟張總討論這麼愉快。張總您看還有什麼事嗎？我這兒十點還有個concall，要不我們會後再聊？”

“沒有了沒有了，童總您先忙。”張曼麗瞅準時機，立刻起身，三步並作兩步灰溜溜地跨了出去。

“哎，張總，英語測試成績打印出來了，您還沒拿走哪！”童哲衝著張曼麗的背影揮舞著一沓a4紙，卻只見門“砰”地一聲關上了。童哲一時覺得好笑，三兩下撕碎成績表扔進垃圾桶，雙手抱住後腦勺，翹起二郎腿，優哉遊哉地晃著腳尖。

“賤人就他麼找不痛快。”童哲心裡暗暗罵道，終於出了一口惡氣。

可是，童哲平靜下來後，又陷入了苦惱——挑三人去非洲，挑哪三個呢？這節骨眼上恐怕誰都不願意去吧？即便非洲市場潛力巨大，可是畢竟也只是潛力，挖不挖的出來還不知道呢！

想到這裡，童哲真想扇死自己。剛才心一軟，居然把好不容易佔據的高地又拱手讓人了。說不定是張曼麗故意表現出這種可憐兮兮的樣子，實際上就是想以弱勝強呢？

可是潑出去的水也收不回來了。童哲腦子裡，員工的樣子和工作亮點一個個閃現，實在難以確定到底選誰好。

一天三個會。童哲只覺得自己快被文山會海壓得不過氣。晚上9點，童哲簽完文件，抬頭一看，辦公室外的燈光已經熄滅了，整層樓似乎只有自己辦公室是亮著的。

剛出大樓，一股涼意面撲來。童哲覺得有點意外，在深圳這幾年似乎從來沒有遇到過這樣的天氣。輕薄的襯衫明顯抵擋不住這北方的冷空氣，童哲不自覺