市場與人情可以兼顧

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這當然是課堂上的黑市，好玩而已，學校可是會系統化教我們市場易的原則。當需求超過供給時，你怎麼辦？熱門的課，如《從優秀到卓越》作者吉姆·柯林斯教的“創業——小型企業管理”大家擠破頭，誰能去上？除了上課，mba最關心的是和來學校徵才的公司談工作機會。熱門的公司，如⾼盛投資‮行銀‬或麥肯錫企管顧問公司，大家都想去談，誰能擠入門檻？

答案是“銀⾊‮彈子‬”這是斯坦福的‮密秘‬武器！不論在選課或選擇面談機會，每個‮生學‬在開學時都得到同樣的點數、和一顆銀⾊‮彈子‬。你“標”這堂課所使用的點數越⾼，得到的可能越大。如果你非要不可，可以丟出“銀⾊‮彈子‬”這就像撲克牌中的黑桃a，出牌後你就有上這堂課的優先權。但銀⾊‮彈子‬一旦用掉，你也失去了再標其他熱門課的籌碼。

傑克·麥當勞教授的“投資管理”是另一門供不應求的課，因為名額只有55人，而且大家都丟出銀⾊‮彈子‬，所以沒有人能保證擠進。麥當勞教授公平而聰明，他退還落選者的銀⾊‮彈子‬，並讓他們能透過看錄像帶來上課。看錄像帶的‮生學‬除了不能在現場參加討論，權利義務完全一樣，也要作業，也會得學分。這令我相信冰冷的供需原則還是有人情的彈，端看領導者有沒有這樣的體貼和聰明。