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人的專業經紀團隊，還包括一些頂奢代言時尚資源之類。

可是公司資源就那麼多，預算有限，如果一直給你這些，其他後面加入公司的可能就享受不到這些，我不是說你配不上這些，而是時間長了，沒有降級機制跟晉升機制，你後面的其他人會很沒動力，你也會慢慢出現懈怠，變得得過且過，這就會讓公司在整個行業中很沒有競爭力，所以需要進行改革。

而像熱巴你跟baby是a級合約，原本是不能隨意變動的，但現在據之前一年的表現，你們就可能是有了新的提升空間，是有拿到s級合約的可能，所以要不要加入這樣的晉升評級機制你們自己考慮。”迪麗熱巴:“baby，我覺得這條可以啊，這對我們很有利，憑什麼我們來得晚就不能拿更高登記的合約，這不公平。”楊穎:“沒錯，我投贊同票。”

“我也贊同。”

“堅決支持。”李沁看了看，很多人都已經舉起手來，立馬是一臉無語的吐槽道:“你們都上當了，這玩意絕對很坑，後面保證會有苦果子吃，為什麼這就已經通過了，反正我是投反對票，堅決不同意這個。”同樣是s約的超哥也是一樣持反對意見，並沒有同意，先不說是不是臥底有身份的，這樣的改革明顯是他們這類一哥一姐吃虧，為什麼要答應，雖然是錄節目，但演要演的像一些。

吳明軒這邊很快是又提出了幾條，都是利好一些人，會明顯損害一些人的利益，因為是有臥底帶節奏，所以基本上都是少數服從多數，全都順利通過，直到996跟無償加班一出，這才引起了所有人的反對。

第一千一百三十五章跑男:創造營特別篇2！

“開什麼玩笑，996，還是無償的？瘋了還差不多，我肯定第一個拒絕。”齋藤飛鳥看到反對聲一片立馬是弱弱的舉手投票道:“我覺得996也不錯，做為新人，學習更多的東西，擁有更多的曝光率才是更重要的，累點辛苦點其實也沒什麼。

而且公司發展的好，經營健康，我們這些打工人自然也會跟著一起分享到公司成長的價值跟相應的福利，我們年輕人要有夢想，要有奉獻神，不能太過計較個人得失，所以我投支持票。”鄭愷直接是指著滿臉紅暈，明顯是在睜著眼睛說瞎話的齋藤飛鳥道:“不用問了，這絕對是老闆派在我們身邊的臥底，在現如今這個社會只談夢想不談錢，那就是耍氓，要我們加班可以，讓我們奉獻也行，加班費股份，怎麼也得佔一頭，什麼都不給，兩個字——免談。”超哥:“就是啊，我們也是有老婆孩子有家庭的人，要養家賺粉錢的，犧牲了我們大量的私人時間不說，還沒什麼好處，這太吃虧了，絕對不能同意。”諸葛大力這時候是直接對著老闆問道:“這個加班是因為工作沒完成才需要這樣，還是說無論有沒有做完都必須到點才能走？”

“藝人的工作本身就是隨機的，時間不確定，現在興許沒事，晚上八九點說不定會有事，所以是固定時間，必須要這樣按這樣的時間上下班，所以你們的意見是？”李沁:“肯定不同意，這麼坑，只有臥底跟傻子才會答應，拒絕無償加班，拒絕996。”諸葛大力這時候直接是拿出了一大堆的專業數據對著所有人分析起來，簡單的描述起了加班跟不加班各自的好處跟缺點，同時討論起了國內唱片行業跟音樂娛樂公司的經營情況。

一群人直接聽傻眼了，大姐，不就是錄個綜藝節目，就是玩？至於這麼嚴謹專業嗎？你這劇本是量身定做的吧，這臺詞也太多了，我都聽不懂你在說些什麼。

吳明軒也是頗有些意外，因為這不在劇本安排以內，所以他不發表任何言論，就是看戲。

楊超越其實也沒聽太懂，她能聽懂才怪，不過倒是很快反應過來，順著大力的分析帶起了節奏道:“所以加班有助於提高員工的積極跟士氣，方便企業管理跟運營，可以有效提高企業的盈利能力，幫助企業更好的發展？”

“就數據來說，類似騰訊阿里這樣的互聯網巨頭，都有在推行這樣的上班制度，效果確實很顯著，對企業的良發展幫助很大。

畢竟一個互聯網大企業的正式員工，實際的勞務支出是遠遠超過了他本身到手的數額，同時兩個人要能通過加班完成三個人的工作量，是遠遠超過了1+1等於3的效果，可以更有效率的完成工作，減少錯誤率，從而縮減成本開支，提高企業的人工競爭力。

不過相應的，這對員工的神身體狀態影響也很大，所以在互聯網企業中，一旦超過30歲，除了某些管理崗位外，基本上是不會招聘你的，超過35歲更是會徹底對你說“no”，因為你的身體已經勝任不了這樣的高強度工作，非常容易過勞死，給企業增加額外支出跟不可預估的損失。”姜貞羽直接就聽傻了，這麼專業的嗎？那就是不能投票支持了？

楊超越繼續帶節奏道:“那我還是投支持票吧，做為一名優秀的打工人企業的發展才是最重要的，要是公司誇了，我好不容易才出道成功，這不成白幸苦了嗎？

畢竟按大力的說法，能成功存活2年以上的唱片公司僅為17.38%，十年以上的僅為3%，我現在才17歲，還年輕，可以犯錯費時間，所以我不怕，先讓公司熬過兩年再說。”楊超越這樣