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業績獎金，大幅提高員工收入，這得多傻缺的人才會接受？

可問題是吳明軒這邊願意接受，其他人不接受他可以溢價收購股份，哪怕沒有經營權不能手公司經營管理，也沒分紅拿，甚至每年還得自掏包各種財務審計監管。

這樣的狠人在世界經濟史上都沒有出現過，畢竟你有這心也得有這實力才行，而吳明軒是唯一兩者都具備的那個人，珀利馬跟騰訊管理層對此也沒什麼別的辦法。

傻子都看得出來工行跟葉家肯定會賣，不然繼續拖著兩邊都難受。

不過吳明軒最後的善意提醒還是很有效果的，騰訊管理層跟高管立馬是開始起了平賬，傻子都知道對方是憋了一肚子的氣，真要被抓到了，可不是說幾句好話就能脫身的，是真會把你往死裡錘，不會給你任何脫罪的機會。

珀利馬他們也不可能因為這種事讓現在的平衡被打破，一旦經營權跟管理權出現了問題，吳明軒的怒火也不是開玩笑的，他們有一個算一個絕對會被清算，死的很慘。

第一千一百二十章瘋狂的內鬥！

因為今天是週五，所以等消息傳出去真正影響到股價的時候，怎麼也得是週一開盤以後，同時這週末肯定是沒辦法正常休息的，不少部門都得連夜加班，很多人都已經意識到騰訊要變天了。

別看以小馬哥為首的創始人團隊跟管理層貌似是佔盡了上風，後面可以合法合規的通過鉅額獎金扣住騰訊每年的鉅額利潤，但這些錢也不是你想拿就能隨便拿的，每一筆都得清清楚楚明明白白，一旦涉及到了貪汙腐敗，可不是一句對不起之前的程不這樣就能輕描淡寫的遮掩過去。

高興自然是很多人都很高興，馬上就要大幅漲薪了，吳明軒這邊直接給出了十年內每年基礎工資在現有的基礎上遞增20%的新合同，同時允許各部門拿走50%的業績績效做為獎勵。

簡單來說你要能給公司賺一百億，其中五十億就是業績獎金據成員職位貢獻工資體系管理結構進行獎勵，管理層這塊也有每年總業績30%的現金獎勵，但是每年剩餘的利潤必須用乾淨，不然剩一塊錢就得合法分紅，不能無故扣下來。

這合同別說小馬哥了，就算是騰訊那些職業經理人看到都怕，錢是真多到燙手，很難想象未來的騰訊到底會變成什麼樣子，反正這家公司在這一刻是徹底變質了，變成了一個貪吃蛇，已經停不下來了，要麼徹底毀滅，要麼就是管理層老老實實認輸出管理權。

葉家跟工行是徹底不打算繼續玩下去了，吳明軒完全就是個瘋子，也不知道哪來的那麼大的怨氣，有必要跟自己的錢這樣過不去嗎？

你這樣除了毀掉騰訊外，沒有任何好處，反正管理層跟那些骨幹現在有的是錢賺，簡直就是合法合規的讓他們發財，只要老實點不亂來，隨隨便便一個有點業績的正式員工幹個幾年都能賺上幾百萬，公司裡面身家過十億的至少也是幾百人，這太瘋狂了。

“吳總真要這樣做？”

“當然，你們想玩，我陪你們玩，錢我早就賺夠了，夠用就行，所以我無所謂，反正我是絕對不會退出騰訊的，就算騰訊破產了我也不退，我會親手埋葬它。

當然，這份合同生效的前提是我能收購足夠控股的股份，不然他們兩邊不會同意，然後就是大家坐下來慢慢談，就像現在這樣。”拿錢走人對於珀利馬他們來說也一樣不可能，這樣的合同對他們才是最有利的，只要不違規，每年都能大撈特撈，就是要把錢合法合規的全花出去有些困難。

因為這合同也不是全都對他們有利，如果每年最後的業績是虧損，之前的那些業績獎勵自然就不存在了。

同時單獨一年的虧損如果是超過了公司當年平均市值的20%，或者連續三年都出現了虧損，那自然也就說明了現在的管理層是不合格的，做為控股股東有權要求改革，取消原本的管理經營模式，不然控股股東可以直接申請破產清算。

破產清算這個權力還是有的，控股股東並不是什麼權力都沒有，只要有一定的理由，就可以打這方面的官司，對大股東的利益影響自然很大，不過對騰訊的影響更大，會被拆分肢解不說，原有的那些趴在騰訊身上血的管理層高層也都會徹底失勢，也就是所謂的兩敗俱傷。

最終這份合同還是被達成了，工行無所謂，反正錢不是自己的，葉家那邊可是自己的錢，自然不會繼續陪著玩，反正回報率已經足夠大了，還是拿錢走人最為划算。

工行本身沒有持有這部分股份，是南非發展銀行持有的，所以工行賣的不是騰訊的股份，而是南非發展銀行的股份，畢竟南非發展銀行除了騰訊的接近30%股份外，就是個爛攤子，早就資不抵債，正好是把這個爛攤子甩出去。

原本主要是集中在亞太地區的葡澳銀行現在是成功把版圖擴張到了南非，不過這筆價值八千億的股份收購一旦完成，賬面上的鉅額虧損是很難避免，天知道騰訊後面會跌成什麼樣子，這協議有毒，控股大股東就是最大的內。

做為騰訊的老對手，阿里這邊是連夜開會討論，可以說內地互聯網的格局很快就要發生翻天覆地的巨大改變，每年必須把錢花乾淨的騰訊怕是很快就要像條瘋狗一樣徹底失控，沒人可以預料它會是往好的還是壞的方向發展。

阿里的