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員穩定。

就看陳琴在部長一個位置呆了差不多8年，就知道，上層晉升非常慢，因為沒人願意走。

徐微的領導風格跟魏明截然不同。

他重視規模，要求開拓，宣稱要三豐做行業內的龍頭老大，把這些年落後的差距追上來。

“聽說，今天秦總跟徐總在辦公室吵得很厲害”，唐冉拉著金源說道，“你負責倒茶水的，聽見啥沒？”。

林予安立刻豎起了耳朵，“我可什麼都沒聽到”，金源立刻撇清道。

中午吃飯時候，林予安叫了李思，沒想到王雷回國，剛好碰見打招呼。

“怎麼，歐洲那邊沒事情了？這麼早就回國了”，李思對王雷態度比較冷淡，說道，“你們別以為就東南亞和非洲市場大，我告訴你們，公司馬上要大力發展歐洲、美洲市場，很快就要大力鋪開規模了”，王雷說道，“這次回來，是準備一個大單的”。

李思皺眉，“非洲、東南亞人工便宜，運費便宜，但是歐洲人工貴，客戶刁鑽，動不動就起訴合同罰款，鋪太大的市場，會不會比較冒險啊”。

“所以今天徐總跟秦總吵架了，沒辦法，董事長既然讓徐總上臺，肯定是想要大力開拓市場”，王雷說道，“市場就這麼大，三豐不去爭，就會被別的企業瓜分了”。

“陳珂那邊也是的”，王雷羨慕的說道，“他現在可不得了，混的風生水起的，手裡幾個大單子，今年肯定獎金很多”。

王雷說晚上想請吃飯，李思說她還有事，只好下次再約。

最近秦清秋很忙，國際營銷部受到徐微的直接管制，讓她在很多決策上做不了主，很難受。

“記得好好吃飯，少喝酒”，林予安給她發消息。

“知道，你早點睡覺”，秦清秋很久後才回復過來。

上半年還不見什麼波瀾，到了下半年，徐微進的市場開拓策略，過快擴張的弊端漸漸顯現出來。

上半年年報出來後，公司銷售額同比增長較快，但是利潤同比增長率嚴重下滑，現金吃緊。

公司開始節省開支，以維持現金的穩定。

而掌管人事部門的新領導，為了合徐微，就進行了降薪、裁員，降低出差津貼等一系列作。

跟人事部門開會時，秦清秋很生氣，拍著桌子罵，說是減什麼都不能減出差國外員工的津貼。

人事部門說是ceo的決策，這話說出口，就算是秦清秋也沒有辦法。

國內外員工一片抱怨，士氣低落，不少出差在國外的員工紛紛動了回國的念頭。

陳琴讓林予安分別跟非洲區的同事進行點對點溝通，詢問員工的意向，進行安撫。

林予安知道秦清秋最近承受的壓力很大。

她幾次試探的問了秦清秋有沒有時間見面，秦清秋沒有回覆。

隔了很久後，秦清秋才說最近太忙了，天天熬夜，說過段時間吧。

林予安想，她也幫不上什麼忙，儘量不再給秦清秋添堵吧。

只是，依舊覺得，秦清秋太過獨立，她什麼壓力、責任都獨自扛在肩上，不肯說。

“聽說了沒有？今年的年終獎可能要取消了”，唐冉唉聲嘆氣的湊過來說道，“真的假的？”，馬建眼睛一瞪，“就等著拿年終獎還貸款呢？”。

“你看看公司都這樣了，有錢發年終獎嗎？聽說歐洲那邊賠了很多錢，都是在拿錢砸市場；我聽財務部說的，銷售額是上去了，利潤鉅虧，現金也是負的，跟銀行借了不少錢”，唐冉說道。

“不是都降低出差津貼了，而且最近國內都不讓出差了嗎？是吧，予安”，唐冉問她，“也沒說不許，就是要出差的話，得審批到秦總”，林予安說道，“現在部門預算很緊，得給最需要的地方輸送員工”。

以前出差到陳琴審批就行，現在得到秦清秋，可見不是營銷部的事，其他各部門都是資源緊缺。

快下班時，突然有個陌生電話給林予安打過來，詢問她有沒有跳槽的想法。

“獵頭？”，林予安愣了瞬，問道，對方承認了，說是現在最近三豐員工有不少在諮詢，不知道林予安有沒有想法跳槽。

“我沒有，謝謝”，林予安拒絕了，獵頭那邊還勸說她，有沒有認識想要跳槽的人，如果推薦成功的話，會有獎勵的。

“不好意思，我不知道”，林予安禮貌的拒絕了對方想要套取信息的要求。

也不知道是誰把她的聯繫方式留給獵頭的，不過這種方式，她不認同。

但是由此可見，三豐真的人心惶惶，對前途茫，更對徐微沒有信心。

徐微是個很張揚和輕狂的人，從他的說話舉止就知道，他很自負。

國外留學的富二代，沒吃過什麼苦，志向抱負很大，可是不知道，樹葉枝繁葉茂，是因為扎的深，有前人打好的基礎，才有今的樹下乘涼。

魏明的風格跟他截然不同，魏明比他大10歲，吃過苦，跟著董事長一同拼搏過來的。

他追求穩紮穩打，循序漸進，但為了保住既有基，自然開拓的力度就不夠大。

董事長想要讓三豐更加壯大，想要讓自家人掌管三豐，可是卻疏忽了；做出這一切所冒的風險，所承受的結果，三豐能不能夠承擔。

秦清秋有一批很忠誠的手下，有她坐