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桶，可難道不是因為足夠悉和信任，才能把負能量都傾倒給她嗎？

在秦清秋最狼狽低谷的時候，她選擇了羅煙煙去傾吐牢騷。

林予安抱著頭，滿腦子都是羅煙煙的短信，她彷彿總能明白，自己跟秦清秋之間，最尖銳的，容易被挑撥的矛盾。

一擊即中。

第76章拼搏到年中績效評估考核，陳琴找林予安談話，“予安，今年上半年你做的很好，但是呢，部門優秀員工的額度比較緊缺，所以看下半年能否考慮？你不要多心，這並不能說明你工作做得不好”。

林予安的崗位晉升需要拿到優秀員工才行，錯過上半年的話，下半年競爭更烈，多半都要給常年呆在國外的員工。

“陳部，我上半年有做的不好的地方嗎？”，林予安有點不甘心的問道。

“我都說了，你做的好，就是額度少，你別想多了”，陳琴垂眼，頓了頓說道，“本來報了你的，給汪總扣下了”。

林予安明白了，“是因為上次尼利亞陳鵬的事是吧？”。

她的情緒有點動，“陳部你招我進來時，我記得你跟我說，要牢記三豐的紅線不能觸碰，做事不如做人，一切都要按規矩做，做人要堂堂正正”。

陳琴的手指敲著著桌面，說道，“上回供應商審批的事，從線下到重新走系統，耽誤發貨，不僅得罪了客戶，而且還被客戶罰款了”。

她抬頭看林予安，“陳鵬要你做的事，雖然不是完全按照公司程來走，但是事出緊急，而且是高層領導授意的”。

“原本汪總是要問責的，但是我攔了下來，我不想讓你覺得自己做錯了，可是，我們看到的，跟高層的眼界，是不同的，做事要懂得變通”。

陳琴從前花白的頭髮染成了栗，臉上敷粉底，塗了口紅，穿著一條花裙子，說話也不像從前一樣，一板一眼的又直又衝，說話很婉轉，跟從前判若兩人。

“予安啊”，陳琴說道，“這世界上不是非黑即白的，還有灰，這在任何地方都存在”。

林予安難以置信的望著陳琴，彷彿不相信這樣的話會從她的嘴裡說出來。

現在想來，她從秦清秋手下換成汪權手下後，的確改變不少。

陳琴笑了笑，“我啊，今年37歲了，你知道吧，外面招聘的企業，對女超過35歲的就不會聘用了”。

她的眼神微黯，“我跟秦清秋不一樣，她的身上一直有股不服輸的倔強和幹勁，她的眼裡還有夢想，有遠方，可我，真的累了”。

“家裡兩個小孩，老公不管事，請了保姆也照顧的不好，我的心思都被家庭佔用了”，陳琴兩手合攏，“不瞞你說，我現在就想在三豐安安穩穩的待著，權衡工作和家庭，沒什麼心思去爭搶、去拼搏了”。

林予安勉強笑道，“我知道了，陳部”。

對於陳琴的選擇，她能理解，她有家有口，她沒法再像秦清秋那樣拼了。

秦清秋一週有三四天都在加班，每晚搞到晚上10點多才回家，週末通常情況下，一定有1天會在公司。

你很難去責怪許多企業把招聘女的門檻設置為已婚已育，年紀在35歲以下。

林予安科室就有1個，那是馬建被汪權開除後，重新招聘的同行業公司的人。

剛進來的時候，毫無徵兆，結果試用期剛一過，人家就說懷孕了。

懷孕了也不能派她去非洲，也不太好讓她加班、分配重活，就這麼混到生孩子，又休了產假。

林予安看到那女員工每天掐著點去擠，蓬頭垢面的，桌上擺著一大堆吃的，隨時隨地都在吃東西，每天提前下班回家照顧孩子。

好容易等到女員工能正常投入工作時，人家一轉頭就離職了，好嘛，把三豐當成生孩子的地方了。

林予安更從唐冉耳朵裡聽到一個更奇葩的事情，那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。

俄羅斯的法律要求，懷孕前後都不允許辭退員工，而且期限一直到生完小孩一年內，俄羅斯對於生娃的補貼很高，所以，那個本地員工，一連生了三個娃。

整整五年，不光沒有在三豐做過什麼工作，而且每個月正常發工資，還領政府的補貼。

從應聘者角度來看，招聘已婚已育是歧視，而從企業來看，是有好處的。

男人可以不管家庭孩子，以前趙飛就每週末跑到公司來加班，說家裡孩子鬧得很，他老婆還讓他帶孩子做飯，還不如躲到公司來清淨點，安安靜靜的上會班。

可女人行嗎？

不行，女人天生就彷彿擁有著對家庭和孩子的責任，她們沒有辦法把孩子扔下，像男人一樣去拼，去爭。

當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚，加入公司九年，沒請過年假，沒請過病假，跟供應商喝酒，喝的顱內壓太高，眼球細血管破裂，白眼球都紅了，就這麼拼命的女高管，可是懷孕給老闆說明後，卻遭到了那樣的對待。

生完孩子後，女副總的工作被別人接了，她就辭職了。

這本來就是個男權的社會，女生存不易，要能達到跟男同樣的高度，必須付出數倍的努力，尤其是在工作和家庭間達到均衡，這很難得。

從前的陳琴努力過、拼搏過，她曾經說過，很多年沒有陪女兒過週末了，還是調到國內部後，才有了時間。

她拼的很心酸、無奈，她拼