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後，又打開下一頁ppt，乾脆利落地說道——“我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率。”

“公司上百位藝人可以分成a、b、c三個組，每組成立專業的經紀人團隊。三個小組公平競爭，年終考核也以小組為單位，表現出的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的勵政策，小組之間形成良競爭，除了重視一線明星外，組內也會加強對新人的培養。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經紀人一手遮天。”裴紹澤在臺上侃侃而談，在坐的股東們面面相覷。

這人真是裴紹澤嗎？覺像是被什麼厲害的東西附身了一樣……他居然能面向在坐股東，冷靜地講述自己的看法，全程都沒有低頭看一眼稿子？！

裴紹澤用10分鐘時間簡單幹脆地講完分組管理的利弊，然後關掉ppt，平靜地道:“我說完了，大家有什麼意見和建議，可以提出來討論。”眾人:“……”現場安靜好幾秒，會議桌上才開始低聲議論起來。

片刻後，坐在對面的崔副總問道:“裴總這個方案，組長擁有最高權限，意思是組長能拍板決定的投資不用經過公司大會表決，甚至可以讓財務部直接撥款？”裴紹澤點頭:“是的。千萬以下的投資項目由組長直接拍板，其他人沒必要干涉。千萬以上大ip的投資由公司高管討論決定。”這做法相當於“分權而治”，組長能掌握本組藝人的生殺大權，無需他人過問。但他又定了“千萬”這個標準，防止組長濫用私權瞎投一通。這樣一來既能分組辦事、提高公司效率，也能避免組長權限過高，大項目投資失誤連累公司虧本。

在明星片酬動不動上千萬的娛樂圈，千萬投資本不夠看。但是，拍一些不需要大牌明星和特效的現代劇和網劇，千萬就足夠了。

裴紹澤提出的金額，正好是能讓大家接受的數字。

裴昇不敢相信站在那裡目光冷靜的裴紹澤是他的兒子，他愣了好幾秒，才輕輕點頭道:“天璇娛樂的規模越來越大，旗下藝人太多，容易連名字都記不全。分組管理的話確實更方便培養藝人，也更容易發現有潛力的好苗子。”裴董發話，副總楊明巍立刻笑眯眯地附和:“組長權限雖大，但千萬以下的小項目投資也不會大到影響公司的利益，我覺得這個方案不錯的！”崔決看向裴紹澤，目光深邃:“分組的做法我也贊成。不過，組長由誰來當？”裴紹澤:“當然由三位高管擔任。崔總、楊總分別負責a組和b組，我來負責c組。”眾人:“……”在場的股東總算明白過來——裴紹澤今天開會的本目的，就是想控制公司的部分實權。他現在只是掛名老總，沒有實權，分組而治是最容易讓大家接受的方式。哪怕他投資賠本也不會影響到其他組，攤上這麼個草包組長，全組被扣獎金只會讓人看笑話。