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歡宴，簫氏娛樂包了某酒店的場，歡簫悅加入簫氏娛樂高層，同時也讓員工們認識認識他們的新副總。

員工們表示對這個漂亮的新老闆十分滿意，人長的漂亮，看起來還親和的，三分笑容勾的員工們的魂都沒了，而且因為她的到來他們吃了一頓非常好的免費餐。

可是第三天他們就傻眼了。

簫悅以副總的名義制定了一系列的新規章，董事會高層沒敢有什麼意見，人家本來才是大boss，屈尊降貴的坐了副總的位置已經夠委屈人家了，人家改個規矩怎麼了，改！

於是第三天員工們都叫苦連天。

以前上課還可以偷偷懶的，現在不敢偷懶了，以前覺得上班打卡遲到那麼幾分鐘沒關係，現在不吃早飯也要第一時間趕到打卡機上刷卡，以前上班翹班早退的，現在埋頭在辦公室裡面苦幹。

嚶嚶嚶嚶這子過不下去了！

群眾們奮起造反聯名上書給總裁以抒發他們的血淚史之際，簫悅淡淡掃一眼過來，大手一揮，表示年底業績效益最高的小組有額外獎金，除此之外年假全體員工去度假！

群眾們:“……”boss萬歲boss最了最喜歡boss了！

於是這兩個月的公司的業績突破歷史記錄突破天際了。

簫悅一邊在摸索著公司的運作模式和市場發展，一邊在做著公司內部整頓，同時她還有收購一些小的娛樂公司的想法。

娛樂公司想要壯大，如果僅憑著公司漫無目的的去尋找著新人，那麼效率太低，發展也太慢。而且一個娛樂公司，最重要的不是業績，還得是能拿的出手的藝人。要培養這些藝人，首先自己培養的同時，還要擅長去別的地方挖掘人才。小的娛樂公司，首先收購代價不高，其次一些有潛力的新人們其實都在小娛樂公司裡面，就要看自己能不能挖到寶了。

但是收購的話，資金是一個方便，能不能將小公司很好的融入進簫氏娛樂，也是一個方面。

有利有弊，當然這些簫悅一個人是不能武斷的做出決定的，還要必須和董事會高層商量。

她並不是一個□□的管理者，一個娛樂公司的壯大靠一個人是不夠的，她一直都這麼認為。

但是如果要做到讓簫曉滿意，僅憑這些是肯定不夠了。

目前娛樂圈由榮陽集團下的易鼎音樂，臨韻集團的玲瓏影視和李氏集團的顧川娛樂三足鼎立，從娛樂圈市場佔據份額來看，易鼎音樂比其他兩家略高一些。而對於中小型娛樂公司來說，簫氏娛樂則遠遠甩其他公司一條街，並且有隱隱趕超玲瓏影視的趨勢。

玲瓏影視完全靠著電視劇和電影的火爆來維持他們娛樂圈一線公司的地位，在一片雷劇的電視劇圈裡面，保持初心不動搖，做出來的片子有俊男美女，有技術有後期，有看點有賣點，有內涵有深度，實在是業界裡面的良心之作。

不過誰都不知道玲瓏影視的當家人是誰，就跟大家都不知道榮陽集團當家人到底是誰一樣，是娛樂圈秘密之一。

而顧川娛樂完全是李氏集團的大公子李顧川搞出來的，而顧川娛樂的頭牌恰恰正是這位大公子。

李顧川大公子形象好氣質佳，能文能武能唱能跳，一個公司不但靠他撐起來，並且整個公司的面子都是靠他裝點出來的。

不過李大公子表示，他只是在娛樂圈玩玩而已，他是做正經生意的人。

而且顧川娛樂，正是那個最先向凌曉拋出橄欖枝，想要大力栽培凌曉的公司。

除開這些娛樂圈的大局趨勢，簫悅最關心的還是簫氏娛樂的發展。