第668章向李東開炮

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2007年的3月份，李東無論是私事還是公事都特別多。

私生活方面就不多說了，集團那邊事情也不少。

和蘇寧的合作正式拉開了帷幕，從3月初開始，蘇寧那邊就派人和齊雲娜進行了接洽，現在雙方已經在和京津地區選址。

張進東和李東的意思都很明確，快，快，快！

既然已經下定了決心要爭一次，兩人都不是優柔寡斷的子，很快便達成了前期佈局要快的決議。

而遠方集團，佈局的不僅僅是京津。

包括之前的魯省、江浙、贛省，以及鄂省那邊的中百合作，都在遠方集團的程表上。

這還只是超市，物和商城這邊，集團也漸漸加快了擴張的腳步。

除了地產公司在鞏固成果之外，遠方的四大支柱產業，三家都在急速擴張。

說擴張，那就離不開一個錢字。

去年年底結算的時候，遠方集團總負債高達60億，而其中40億的負債統統都會在3月份到期。

一下子這麼多債務到期，無論是袁成道還是集團其他人都始終被一股緊迫環繞。

剛好就在這時候，袁成道開始了大刀闊斧的改革和考核。

原本李東給他的建議是從今年開始考核，他的意思也就是以往的可以過往不究，大家一切從零開始。

結果不知道是袁成道理解錯了他的意思，還是袁成道本人的強迫症發作。

這傢伙在考核制度剛實行下去，就開始了追究制，對集團總監一級的高層採取了年終考核！

這個年終，指的自然是06年的kpi考核結果。

不單單是針對個人，包括整個部門的績效成績，而且袁成道採取了更嚴厲的懲罰措施，連帶責任！

也就是說，如果部門整體績效不達標，就算一些高層個人考核過關了，也會負連帶責任，這個株連一直延續到部門主管一級。

如此大規模的考核和懲治，一下子就在集團內部鬧的人心惶惶。

3月12號，袁成道大手一揮，集團兩位總監級高管被迫離職。

3月13號，袁成道再次下狠手，總部三位經理級高層被斬落馬下。

3月14號，四五位部門主管承受不住壓力，主動離職。

3月15號…

短短一個星期的時間，被迫和主動離職的中高層管理，超過了十人！

一時間，遠方集團烏雲遮。…福無雙至禍不單行。

就在袁成道大刀闊斧地改制的時候，烏雲還沒散去，暴風雨來了！

遠方集團陷入資金鍊斷裂危機！

劉克和常琪琪醞釀已久的報復來了，短短一天時間，網絡上，報紙上，頃刻間被遠方集團屠版。

號稱百億資產的遠方集團，實際上已經資不抵債。