第1578章70億的獎勵方案萬更

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大概也是看出了這種趨勢，就在百佳願意開啟談判不久，華閏和百連也參與了進去，這下子，局勢就有些混亂了。

百佳最後到底會落入誰手中，這都是未知的。

而華夏的零售行業，也開啟了最後一輪的併購風。

之前，併購行為都集中在百億以下規模的中小企業，現在，已經波及到了百億營收以上的零售集團。

營收達到百億，在一般人眼中，那都是超大型集團了。

整個華夏，達到這個規模的零售企業其實也不是太多。

這時候，少一家就是少一家，每少一家都會讓人側目。

一旦少到一定的地步，最後，恐怕就是幾家千億級別營收的零售集團碰撞的時候了。

這點，這次不少人總算看清楚了。

一時間，零售行業有些風聲鶴唳起來。…零售行業風聲鶴唳，這和李東無關。

他現在就是管殺不管埋，點火結束就不再去管了，至於最後誰被燒死了，也和他無關。

這些天，李東一直在研究國際零售集團的資料以及準備abs融資計劃。

國內這邊，只要其他零售集團不想著主動進攻他，李東這時候其實是不會主動進攻別人的。

他們要是也能完成併購一些企業，對李東而言是好事。

這些企業，併購企業之前都會做詳細的考察，不是單純的為了營收，這樣的併購，其實也更容易消化一些。

李東現在等著這些企業消化了成果，最後再去消化他們，就節省了很多時間省去了很多麻煩。

在忙碌這些的同時，李東也還有別的事要忙。

比如即將推行的福利政策。

1億股滕迅股票，到底該怎麼分配？

如今，這份厚實的方案，出現在了李東的桌上。

這次，李東說了是惠及普通員工，所以方案大多普及的也是普通員工階層。

遠方總共13級，1-3級都是普通員工。

4-6級算是低級管理層。

7-9級則是算集團中層管理了。

10級和10級以上的才算是集團真正的高管。

上次袁成道做了一些統計，高管層不到100人，中層管理則是要翻10倍左右，也就是1000人左右。

而低層管理，則是需要再翻10倍，將近萬人的規模。

剩下的30多萬人，則都是普通員工。

高級管理層，哪怕李東說是惠及普通員工，可管理就是管理，能當管理層的，其實也是能力的證明，有錢分，他們永遠都會是最大的既得利益者。

書房中，李東一頁頁地看著方案，看的眼睛都有些發花。