第1574章北上

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不管袁成道如何茫然，既然還在位置上，哪怕是職業經理人，也不希望自己所在的企業出現任何問題。

在外界各種反不平等聯盟越來越活躍的情況下。

6月30號，遠方為了預防以及阻止大規模的示威活動發生，開始有了動作。

30號當天，遠方10級以上高管層，幾乎全部奔赴各地，召集員工和主管開會。

有脾氣不太好的高管層，在員工大會上怒斥道:“其他企業的員工，謀求自己的利益，這一點我可以理解，甚至是支持的！

可遠方的員工，在準備示威的同時，難道沒有摸著自己的良心問問應該不應該嗎？

比起同行，哪怕是外資企業，我們的各種福利待遇，什麼地方比別人少，比別人低？

在華夏，遠方的員工，待遇絕對是同行業當中最好的！

而且李總為了給大家帶來更大的收益，各種福利政策不斷。

前幾年，光是各種活動中發放的獎金就超過了10個億！

今年以來，為了給普通員工謀求更大的福利，李總更是大手筆，各種政策都在推行當中。

就說員工宿舍，東宇地產集團，現在幾乎全部的任務都放在了這上面。

捫心自問，去別的企業，你們能拿到這些待遇嗎？

就這樣，居然還有人不滿，居然還有人準備串聯示威，告訴我，是不是因為集團對你們太好了，你們才會如此，才會覺得李總和我們軟弱可欺！

當我們在為你們謀求最大利益的時候，你們在反對！

我想知道，這是誰的主意？

又是誰，讓你們自信到，可以比肩世界尖端人才，享受這些人的待遇？

遠方這幾年的利潤率，實際上在同行業當中，算是比較低的，錢去哪了？

都花在你們自己身上了！

作為遠方的員工，你們有了榮譽，有了驕傲，有了福利，有了超出同行的工資和獎金…

你們說，你們還想怎麼樣？

要不乾脆把集團打包賣了，你們再看看，接班的人會不會給你們同樣的待遇？

公司不要求你們如何，你們付出勞動，我們付出薪資和福利，這是等價換。

而你們中的一群人，現在寄希望於不勞而獲，你們覺得可能嗎？

李總剛剛新婚，聽到這消息的時候，極度的失望，你們告訴我，在這時候，合適嗎？

集團，到底有沒有虧待你們，你們心裡難道一點不知道？

在這時候宮，你們想達成什麼樣的目的？

此刻，我在大會上，轉達李總的指示！

有些人，既然不願意留下，那遠方不強留，誰想走，說出來，沒人會阻攔！

但是，一旦這些人突破集團的底線，遠方必然會追究責任，成立五年多的遠方集團，第一次出現有員工因為福利待遇而不滿的情況。