第三章1號專案組

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羅輯田終於下定了決心，他要在銀嶺礦區捅個馬蜂窩，他要在老天的門上捅個，他要在老虎的嘴裡拔牙，他要在太歲頭上動土，他要把這個所謂的煤業集團折騰個天翻地覆…

就這樣，驚動省委省政府高層的特大事件發生了…

梁庭賢試著給家裡打了幾次電話，子王桂英一聽是丈夫的聲音，啥話不說就把電話掛了。

梁庭賢在一個夜深人靜的時候，悄悄地來到了家門口，按了幾下門鈴，女兒梁穎潔來開門，子王桂英跑過來一把拉開了女兒。她對著梁庭賢說了一句“丟底顛臉的東西”就啪一下把女兒打開的防盜門裡邊的木門關上了。

梁庭賢只覺得天旋地轉，他堅持沒有讓自己倒下去，他扶著冰涼涼的防盜門，仰天長嘆了一聲，眼淚唰唰唰了下來…世界上有什麼樣的事比親人不理你還大呢？梁庭賢這才覺到了“上天無路、入地無門”、“有家難回、有國難投”這兩句話的真正內涵。

“梁總，我們走吧。”不知啥時候，羅輯田來到了他的身後。

對門的鄰居也不知道是啥時候打開了門，這時候突然“啪”一聲關上了門。梁庭賢愣怔怔地盯著鄰居家關上的鐵門，心裡似翻江倒海一般。

他一句話也說不出來，只有眼淚似開了閘一般，個不停。他突然一把甩開了羅輯田:“輯田，你，你，你走，快離開我！”羅輯田啥話不說，強行把梁庭賢推下了樓，又把他進了他親自駕駛的一輛轎車裡。梁庭賢斜倒在車後座上，無聲的、冤屈的淚水還在著…

此時此刻，梁庭賢子、女兒也在相抱痛哭…

到青嶺中醫院病專科的病房裡時，司機王永傑早就離開了，他留下了一張字條，上面寫的是:“梁總，對不起，我必須得離開你。否則，我家裡人連門都不讓我進了。對不起。王永傑。即。”梁庭賢手拿著紙條，悲憤的屈辱的情緒籠罩著他的全身。此時的梁庭賢已經乾了眼淚，他到自己的‮腿雙‬一點勁兒也沒有了，他倒下了。

羅輯田忙大喊了一聲“護士”就往上抱梁庭賢。護士來了，幫羅輯田把梁庭賢到了上。

羅輯田大聲說:“從現在開始，你們要派專人在這裡值班！”護士說:“先生，值班沒問題，可你得錢呀，現在你們已經欠醫院治療費3萬多元了。”

“欠這麼多呀？”羅輯田吃了一驚“不是了5萬元嗎？”

“那點錢夠啥呀，為了治他的病，我們用的針劑全是進口的，一支3000多塊呢！這一天打8支，你算算，這已經3天了…”

“好好好！我馬上去取錢，你們一定要按我說的辦。一小時後，我給你們醫院100萬元，怎麼樣？這下夠了吧？”見護士點了點頭，他才看梁庭賢，梁庭賢目光呆滯，死死地盯著天花板一動不動。

“梁總，你可要住呀，我去去就來。”羅輯田匆匆出門，上車、點火、起動，小轎車像離弦的箭一樣進了黑暗中。

黑暗很快被車燈撕開了一道口子…

1小時13分鐘後，羅輯田拉著礦財務的同志，揹著100萬元人民幣來到了青嶺中醫院病專科，可是，梁庭賢不見了。

梁庭賢失蹤了。

那護士拿著一沓單子要羅輯田費，羅輯田大叫道“什麼費？如果找不到人你們要負全部責任！”羅輯田發動原八道嶺礦的幹部職工找梁庭賢，結果是一無所獲。

羅輯田知道，梁庭賢之所以有今天，完全是他羅輯田的過錯。他錯在不該瞞著梁庭賢帶人去省裡上訪，上訪的結果就是，雖然省裡責成市裡對此成立了調查組對幹部職工反映的問題進行調查，可是，付出的代價是何等的慘重呀！說老實話，不論是八道嶺礦、還是新組建的股份公司，如果沒有梁庭賢，誰也玩不轉，他羅輯田更是玩不轉。

雖然，梁庭賢的成功中有羅輯田的一部分，可你真要讓羅輯田挑頭幹，別說羅輯田不願意，就是願意他也幹不好。因為，拿羅輯田的話來說那就是他姓羅的天生就是當副職的料，就像諸葛亮天生是當軍師的料一樣。

羅輯田有無數次深刻的覺，你只要跟著梁庭賢幹，你會特別的心情舒暢，特別的無牽無掛。一句話，在梁庭賢手下幹活是一種享受。他這個人你不必要防著他什麼，別說是害人，背後連一句損人的話都不說。你有病了，他會當面給你指出來，你做錯事兒了，他也許會罵你個狗血噴頭。但他從來都不抓辮子，不記後仇，說過就過，從來不婆婆媽媽。

還有一點，梁庭賢這人能勇於承擔責任，留給別人的永遠都是責任。他也特別能聽取別人的意見，一旦意識到自己錯了，他不但會找你承認錯誤，而且還會對自己的錯誤造成的後果承擔相應的責任。談工作時，梁庭賢簡明扼要，幾句話說清楚問題後，會拍拍你的肩膀說:“幹就要幹好，幹出個樣子來！不幹就讓位子，回家抱孩子去！”就這麼普通的幾句話，會讓他的部下拼著命去幹。羅輯田能在他的手下幹得如此出，憑的就是這幾句話。這句話說起來容易，做起來可是不容易的。可對於梁庭賢來說，這句話中信任、鼓勵、希望、誠信…全在裡邊。

他們在梁庭賢的手下，幹出了名堂，短短的8年時間，把八道嶺煤礦搞得紅紅火火了。如今，上面就憑著一紙文件，唱著“深化國有企業改革”的高調，就把這個礦給收走了。把若干個礦聯合起來，組建集團公司、聯繫艦隊。

參與國際市場競爭，這一點都沒有錯，就別說加入wto的需要了，這樣做的本身就有利於地方經濟的發展。羅輯田認為，改革就是要把不利於企業發展的東西改掉，把有利於企業發展的機制引進來。

可新組建的集團公司倒好，把八道嶺礦的財務收走了。收走了財務的直接變化就是，大家的工資下降了，獎金沒有了。職工心情本來就不是太好，可你不該把八道嶺煤礦職工辛辛苦苦掙來的血汗錢無原則地發給那些虧損礦的人呀。這些人拿著八道嶺煤礦員工的血汗錢，唱著“還是社會主義好”的口號照樣打麻將、照樣吃喝玩樂、照樣損公肥私。

當然了，八道嶺煤礦的職工還是願意為真正下崗的職工做貢獻的，因為他們的覺悟境界都在相當高的層次上。關鍵是，他們認為集團公司這樣做是拉郎配、是鞭打快牛。你幹得好的應該支援幹得不好的，而幹得不好的也不用想辦法往好裡幹，還是繼續甩撲克、畫鬍子、賭錢。這叫啥改革呀，這不是獎懶罰勤，這不是又回到了吃大鍋飯的年代了嗎？

照這樣下去，別說這些企業扭不了虧增不了盈，就是八道嶺礦也會被徹底拖垮的。

怎麼辦？八道嶺礦的幹部職工都面臨著何去何從怎麼辦的問題。還有，財務權被集團收走之後，大家還在認真地幹，大不了花錢時向集團公司打個報告嘛，雖然錢是比過去少了許多，可是八道嶺的員工們還是能顧全大局的。可後來的事確確實實讓八道嶺的員工們受不了了。