第34節：第三部分備受獵頭公司青

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如果平時相處的人很有限，那麼我們一起來練習一下越過這些界限的方法。"其他部門的同事持著什麼樣的想法過著職場生活"

"其他人看到公司存在的問題或可帶動員工積極的方法是什麼"，而如果同這些具有我們從未想過的問題和解決方案的其他部門同事聚會，會讓你受到極其快的刺。

當然，同自己悉的人在一起，會讓你十分舒服。相互悉的人們，看世界的眼光都會十分相似，因此批判的事物和憧憬的事物也會十分相似。如果一直習慣於與這些人，當與不太悉的人在一起時，就會覺十分不方便。

但是我們的目標是，在職場生活中儘可能多的與不同類型的人接觸，並從與他們中獲得經驗，從而可以為以後可能會經歷到的多種情況做好充分的準備。畢竟我們無法經歷所有情況下的事情。因此，即便是那些從事其他領域工作，並且與現今我們的工作沒有直接聯繫的人，我們也要認真傾聽他們的故事。

同時，那些悉的人們可能會在決定時刻成為我們的障礙。家人、朋友、前後輩，大部分人是和我們一起聚集在同一個圈子裡，並持著相似的價值觀相互影響著對方。這些人會為我們的發展給予指點，真心希望我們能過上幸福快樂的生活。但是，當我們試圖挑戰新事物，夢想著改變自己的決定時刻，他們又會成為我們前進道路上的最大障礙。因為，當真誠地忠告對方的時候，大部分人都是據自己的尺度，在其範圍內為對方給予指點。因此，這一指點具有很大的侷限。

下班以後，你會和誰約會呢？有可能你會直接回家，有可能你會出去和人約會。約會的對象大部分都是男朋友、女朋友、公司同事中的一人。但是成功的女，堅決反對這樣的做法。她們強調，絕對不能把每天晚上的時間全部留給男人，因為據對象不同，即便是同樣的話題，也會得到全然不同的啟示。因此她們主張，要主動與更多不同類型的人進行，從而得到更多新的啟示。

與上司的，是我們邁向成功的橋樑提高自身價值的方法中，有一項是與比自己優秀的人建立良好的人脈關係。有必要專門尋找那些比我們更有社會經驗的人、擁有更豐富的人脈關係的人、更受大家歡的人、廣泛受到周圍人尊重的人，並通過和他們的，提高我們的經驗值。但是，沒必要擔心那些極具實力的人，會不願意和我們這些專業知識水平低、沒有多少經驗的人。只要我們真誠地傾聽對方的故事，也會有很多人高度評價我們誠懇學習的態度，樂意和我們共享自身的寶貴經驗。而那些只會牢牢守住自己擁有的東西，不願意和其他人共享的人們，實際上對我們沒有多少幫助，因此完全沒有必要太過失望或失去信心。