第19節：第一部分30歲的成功取

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在大企業成功地邁出自己的第一步，就等於在人生的道路上成功地邁了一大步，大企業會讓你受益匪淺。但儘管如此，還是有很多新職員，幹了沒三天就個辭呈拍拍股走人了。他們為什麼要放棄這許多人可望而不可即的機會呢？這常常是因為他們先前沒有充分了解企業的特點，也沒仔細分析企業的特點是否與自己的興趣愛好相符，單憑周圍人的勸說才做了這樣的選擇。所以等進了公司之後，就會覺到很多事情都不是自己想象的那樣，開始到不習慣，結果不得不拍股走人了。瞭解了他們決心要離職的原因，就可以判斷出他們本人的興趣是否適合大企業。讓我們看看以下幾點離開大企業的理由和其背景吧。

第一，分工細緻。

一個企業就類似於一個社會，社會越發達，社會分工也就越細，一個企業也是如此，規模越大，業務分工也就越細，所以每個人的業務範圍也就越有限。但在小企業裡，個人負責的業務領域就會相對廣闊一些。例如，同樣在人事部工作，如果是中小企業，會有一兩名職員負責全部職員的月薪、獎金等人事管理項目，但如果在大企業，這些全都會被細分化，每個人都有自己指定的業務。如果想培養專業，當然是分工細緻的大企業更佳，但是如果想在短時間內擴大自己的專業領域，小規模企業則更加適合。

第二，組織內部競爭非常烈。

2005年，韓國企業協會以國內企業為對象做的"升職管理實態"調查的結果顯示，在普通職員中，每年只有44。5%的人們能升職到更高一級，不過，職位升到一定程度後，想再往上升一級就很難了。在大企業裡，要想得到晉升的機會，需要付出巨大的努力。

大企業內部的競爭十分烈，如果在升職的時候落選，員工就會受到很大的壓力，所以偶爾也會發生一些職員因落選決心離職的現象。當然，並不是說在中小企業工作就不需要努力，但總的說來，與大企業相比，中小企業的壓力要小一些，中小企業只是圍繞著少數的職員來運營的，所以關於升職的負擔，相比起來會比較小。

第三，在大企業裡，被認可的往往不是個人，而是個人所在的集體，這也是人們離開大企業的原因之一。

對於大企業來說，品牌就是生命。在那裡工作的每個人，也都會被認為是品牌的一部分。跟客戶的來往中，也因為屬於叫做"甲"的、強大實力的品牌，所以才可以受到優質待遇。事實上有很多時候，自己的成功並非得益於自己的實力，而是依靠企業品牌的力量。所以時間一長，就會對自己的實力產生懷疑。只在大企業工作過的人們，在中小企業工作時，很難適應與大企業不同的待遇，也是因為這個原因。

第四，工作量太大，沒有時間去開發拓展自己的業務。

不管在大企業還是中小企業，每個人多多少少都會有工作壓力。不管工作量多不多，壓力肯定是存在的。在大企業加班是家常便飯，週末加班更是平常不過的事情。但在一些中小企業或者風險企業，也有很多人擔負著相當大的工作量。想提升自己的價值，提高工作效率，獲得更好的待遇，那麼就需要自己不斷地學習開拓。因此就算是在同一個環境下，也有很多人在爭分奪秒地進行自我提高。

在大企業工作過的經驗，對你以後的人生道路大有裨益。但不要因為沒被大企業錄取，就覺得自己的能力不及那些被錄取的朋友們。如果你鐵了心想進入大企業，你也可以先在中小企業培養自己的專業，然後憑藉自己的工作經驗和專業能力進入大企業。雖說企業規模很重要，但最重要的莫過於你如何專業地、出地完成你的任務。