領導與被領導

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做一個務實的職員，做好了最基本的工作，實現一份人類因為生存和更好的生活而給自己的使命，創造一份自己可以創造的價值，為自己活在這個世界上而努力的工作著。

做一個能幹的領導，更好的讓自己的職員發揮他們的長處和優點，創造更多的生命價值，領導藝術真的很不易，只是常常不用做實事，常常被人誤解成了實事不做而很無味的罵名。你想做一個領導還是一個被別人領導的人呢！之間好像就是一種悖論。

曾想應該只做一個小員工吧，因為那樣可以做一點實事，能夠真切的體會生活的樂趣，儘自己所能的工作著，幫助那些需要幫助的人們，與同事們和藹相處，因為不用思考更多的除了完成那份工作外的事，快樂應該是久遠的，僅管有時會有領導的冷言但那是沒有做好的原故，說明還要繼續努力才行，所以做一個小職員應該會快樂的。從容的過完一生，可以有愛情，可以有家庭，朋友，認識的不認識的，都快樂的生活在一起…

只是久了，發現常常自己的想法是那樣的準確可行，但領導沒有想到，告訴了領導可就是不採用，並且常常自已為是，太多的時候他是讓同事們不開心的，於是也想應該做一回領導，起碼在自己能夠知道並且能完全正確的領導處理身邊的工作，讓同事們都能在正確的領導下，讓工作做得更好。好像有說:不想做將軍的士兵不是好兵。那就期待了就領導吧，於是便真的做了領導了，可是沒有想像的那樣簡單，要做許多的事…所以漸漸的想還是不能做久了官吧，小官上面有大的，自己還是他們的職員，一樣與小員工相同的命運，也許在官時，人的價值會大一點，不過常常是比只做事的小員工們要多一點麻煩與不開心，所以還是安心的做一個小員工吧，也許自己不太適合領導事務吧，安心一切，快樂才好，錢再多了，能買到真正心靈上的快樂嗎？也許能吧，但至於我，無所謂的。

領導與被領導的選擇，我會選被別人領導吧，當然這也只是形式上的，真正領導自己的人不還是自己嗎！因為可以有自己的選擇，我可以走的，離開那形式的…