碎碎念裘依

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距離第一本書的出版已經是大半年以上了吧！這證明了一件事…裘依寫稿果真是比龜速還龜速。

沒辦法，不是裘依想龜，而是不得不龜，畢竟都是壓縮工作之餘僅剩不到幾小時的睡眠時間來寫稿的，進度不可腦旗得起來。

這幾個月，裘依工作超忙，原本的助理已經無法消耗繁重的工作量，所以老闆應徵了第二位助理給我。

新進小菜鳥，二十歲，讀夜大，說真的，裘依對半工半讀的小朋友很欽佩，可是…翻看她的履歷，一年多的時間有如此輝煌的工作經歷，心裡其實有點忐忑！

不過裘依最忌諱用“先入為主”的觀念帶人，因此並沒有預設立場，就像過去一樣，把該教、該學的東西循序漸進的教導這位新人。

助理的工作其實很制式、很單純，偏偏這隻小菜鳥學了兩個月，動作不僅沒加快，反而因為環境、人事悉了，開始打混起來，每天分發給她的工作量是原助理不到三分之一的量，她卻沒有辦法完成，還要別人幫她處理；不幫，她又不能加班，難道要讓後績的工作delay嗎？

糾正她某個工作這樣處理不對，後面的人會看不清楚，她卻一臉無辜的回答:我看得清楚就好了啊！

小朋友，問題是，這不是要給你看的啊！

諸如此類，不受教又愛打混，多一個助理不僅沒有分攤掉工作量，反而製造出許多麻煩和問題，不僅讓裘依這個環節人仰馬翻，還導致後面製程嚴重delay，增加許多額外費用，而這些責任全都要裘依一肩扛起，誰教我是她的主管？

因為這隻小菜鳥出的包，裘依每次開部門會議都會被其他部門炮轟，原本還想，至少讓她撐到試用期結束吧！沒想到她將一個特急件拖了三天，星期二接的單，拖到星期五竟然還沒key單，後續部門負責人已經直接找上門了，她竟然還白目的回答人家:你是在等我key單嗎？我已經要下班羅！下個星期一再來吧！

不要說那個主管當場發飆，連裘依都爆發了！

她的不受教讓我決定不再包容她，因此，在上個星期，這個工作又變成了她履歷上的輝煌紀錄裡的其中一筆。

現在雖然裘依和原助理小姐幾乎天天加班，但是手頭上的工作都能今事今畢，掌握得了狀況，所以雖然累，心情反而輕鬆許多，原助理小姐在小菜鳥被fire的第一天，一進公司，看見清空的辦公桌，竟然還誇張的大喊謝天謝地咧！

下次徵人，希望人事部門能睜大眼睛，別再找這樣的人進來荼毒大家了。

唉！拉拉雜雜說了一堆，原本是想談談近況，卻變成一篇工作抱怨的序文了，真是抱歉。

下次再見又不知道是何年何月，不過還是希望能有機會再見。