第二章
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一w軍區和下屬各兵種指揮機關所在地w市是一座江岸城市,靠近北緯30度。當西伯利亞的寒在中國北部地區盤旋的時候,這裡雖然沒有落下紛飛大雪,但也陰霾密佈,城市的上空滾動著一股蕭瑟的寒氣。
機關大院開始放暖氣了。
炮兵司令部作訓處參謀韓陌阡這幾天沉浸在一項十分瑣碎的工作當中,w戰區範圍內各炮兵部隊的數以千計份材料越過千山萬水,雪片般向他湧了過來,迅速便將他埋沒在一大堆表格和數字裡。視野裡盡是形形的諸如姓名、年齡、籍貫、入伍年限和鑑定之類。人物經歷各有千秋,但是鑑定卻大同小異,無一例外都是“政治思想優良、軍事技術過硬、工作能力突出”之類,這些格迥異、靈魂複雜的人們似乎都被一種無形的模具鍛壓和處理過,成了一個個表面區別不甚明顯的統一體。韓陌阡所做的工作就是從這些看起來差不多的面孔裡比較出他們的不同——乍看起來是細微的而其實是實質上的很重要的差異,這些差異將是決定人生軌跡的。韓陌阡在做這些工作的時候,顯示了極大的耐心和一絲不苟的嚴謹作風,循序漸進,從容不迫,充分體現了一個高級指揮機關工作人員的良好素質。
就形象而言,韓陌阡並不是那種典型的案頭工作者,秀氣不足獷也不足,無論是臉上還是眼上都看不出有多少鋒芒,還往往傳染給你一些老氣橫秋的暮氣。但是,你要是在他進入到某種境界的時候,對他進行近距離觀察,你就會發現,在他投入到某項工作的時候,他是生動而且富有朝氣的。譬如眼下,在對這些來自全軍區炮兵尖子進行優劣衡量的時候,他的目光犀利而充滿了熱情,他的視線在這些姓名上只消耕耘幾個來回,便可以觸摸出他們之間的巨大差別,譬如說“優良”到底是優還是良,優到什麼程度,怎麼個優法,有什麼據來證明這種優良的成立;再譬如“過硬”究竟硬到什麼程度,誰是最硬的,誰是次硬的,誰的過硬是一貫的並將是持久的,誰的過硬是暫時的可能不是持久的;再譬如“突出”是偶然的突出還是必然的突出,是先天素質的突出還是後天努力的突出,是在至關重要問題上的突出還是在常工作中雞蒜皮小事方面的突出,等等。
據蕭天英副司令員的授意,韓陌阡將在近內對本戰區炮兵部隊四年來的訓練尖子做出一個全面的統計,統計的內容包括:本戰區範圍內炮兵骨幹名單,軍區炮兵或軍以上機關組織的比武和考核中綜合成績在前五名的人次,單項成績前三名的人次,重複獲得以上成績的人次,立過三等功以上的人次,納入各級預備提拔使用的幹部苗子的數字和這些人的文化程度、基層管理經驗和政治素質修養,他們的愛好和格優劣…
蕭副司令的意思很明白,這個來之不易的預提幹部速成培訓中隊,要確保訓練華的華。華不能失,最後的這個機會,要首先保證尖子能夠參加公平競爭,別人他現在管不了那麼多了,但是尖子他不能不管。
問題是,怎樣才能算是尖子?硬指標有一些,無非是訓練成績,政治表現等等。但是,炮兵業務種類繁多,輕重不一,打實彈百發百中是不是尖子?是。計算諸元萬無一失是不是尖子?是。這兩種誰比誰更重要?對於士兵來說,前者更重要,而對於軍官來說,後者更為重要,對於統帥來說,二者都是重要的。如果僅僅依此衡量,倒不是太麻煩,問題是現實並非這樣丁是丁,卯是卯。自然十分複雜。而韓陌阡在扒拉這些材料的時候,卻是心平氣和不驕不躁,像是沉醉於一種奇特的藝術狀態中,以至於夏玫玫幾次約他去看她的節目都被謝絕了,得夏玫玫老大的不高興,在電話裡陰陽怪氣地譏諷他“又要升官了吧?”韓陌阡對此一笑了之。韓陌阡甚至比夏玫玫本人更清楚,哪怕她把電話打得像救火警報,其實也沒有多大個事。看節目只是一個藉口,無非又是遇到了什麼不痛快的事情,要找他發洩一通罷了。一個女人的身上,天生就有許多缺陷,常常需要一個規格相當的男人去充實和彌補。
按照夏玫玫的觀點,所有的人都應該生活在宗教和藝術當中,總統有總統的宗教和藝術,老百姓有老百姓的宗教和藝術。當官的宗教就是把官當得更大一點,當官的藝術就在於怎樣才能把官當得更大,從人格到手段都有一些講究;乞丐的宗教是吃飽肚子活下去,乞丐的藝術就是怎樣才能使乞討變得更科學更合理一些,付出的勞動和收入怎樣才能達到均衡的水準,從扮演的表情和乞討對象的選擇都有其學問。
對於夏玫玫,韓陌阡採取的是不招惹也不得罪的原則,這當然不僅僅因為她是蕭副司令的相當於女兒的外甥女。他對她的情不是一句話兩句話能夠說得清楚的,也不是一個兩個諸如愛呀喜歡呀或者不愛不喜歡之類的概念能夠清晰表達的。當然,夏玫玫本身就對這些概念嗤之以鼻,她曾經一針見血地指出過——什麼情呀愛的?就是個兩關係嘛,所謂的愛情也好婚姻也罷,說這樣結合那樣結合都是蓋彌彰,說白了不就是個兩結合嘛。
但有一條,夏玫玫從來不在穿著軍裝的時候說話或者發表奇談怪論,這說明她還是很看重職業文明的。穿什麼衣服說什麼話,也是做人的起碼準則之一。就憑這一點,韓陌阡就不反同她繼續保持革命友誼。韓陌阡始終清楚,無論是過去還是現在,夏玫玫都談不上愛他,也談不上不愛他,談不上喜歡他,也談不上不喜歡他,但她對他興趣卻是不爭的事實——一個人被另外一個人興趣不是一件壞事,一個有思想的男人被另外一個有思想的女人興趣當然更不是壞事——如果他或她不是階級敵人或者強盜殺手的話。顯然,一個男人被一個女人興趣,也隱藏著一定的危險。好就好在韓陌阡不是那種意志薄弱的人。長期以來,韓陌阡以高度的政治覺悟和頑強的自律神,堅定不移地把他和夏玫玫的關係侷限在同志式的層面上,儘管他們的關係在前幾年已經似是而非地超過了同志關係的界限。
事實證明,這個努力是成功的。
夏玫玫有她的藝術,她是個舞蹈演員,並且是一個沒有太大名堂的舞蹈演員。前不久,她自編自演的那套節目,還被蕭副司令痛斥為崇洋媚外,這幾天她的心情正惡劣著,韓陌阡可不想在這個時候去給她當氣門心。
他韓陌阡也有他自己的藝術,篩選出真正的尖子並且保證他們能夠參加選拔考核,最終進入w軍區炮兵教導大隊預提幹部速成培訓中隊,這就是韓陌阡眼下的最高藝術。重要的是,這不僅僅是任務,他本身也熱衷於這門藝術——這委實是一件充滿了樂趣的工作——人研究人總是令人愉快的,更何況,在這種研究中,還帶有篩選和淘汰的目的,至少可以從理論上行使決定他人前程和命運的權利,這就更是一樁意義非同尋常的工作了,無論是工作需要還是個人興趣,他都有理由以飽滿的熱情投入到這項工作之中。
這就好比讀書,而這本書又是多麼豐富多麼耐人尋味啊,每一頁都是一片深邃的海洋,每一頁都有著極其生動的故事,他不僅要讀懂讀透它們,而且可以對他們的前程命運進行預測。信手翻動那些名單,韓陌阡簡直有一種揮灑自如支配千軍萬馬的愜意。蕭副司令之所以把這個任務給他而沒有給別人,這裡面無疑潛藏著極大的信任。無論是對上對下,他都有責任把這些工作做得滴水不漏。什麼叫參謀?參謀的職責就是以其嚴謹的努力為首長提供決策的準確依據。
二關於這次選拔訓練尖子組建七中隊,蕭副司令有很多具體的指示。
指示之一:小韓你要給我把賬算清楚了,這是尖子隊,要儘量讓尖子進來。現在風氣不太好,不能讓那些阿貓阿狗鑽這個空子。什麼警衛員、首長司機、七大姑八大姨三孫子小舅子,統統不要,要防止他們移花接木,又一些烏合之眾進來。
指示之二:以專業技能為主,帶兵能力為輔,文化成績供參考。炮兵把炮明白了是正經活,又不是造原子彈的,把數理化搞那麼明白乾什麼?都搞明白了他不早就考大學了,還稀罕你這個不三不四的教導隊?小學文化不要,大學生更不要,高中生最好,特別好的初中生也可網開一面。
指示之三:現在提幹難了,凡是有空子的地方就有人鑽。政審要搞好,入伍就在戰鬥班排的才有報名資格,父母和直系親屬中有師以上領導幹部的,原則上不要,特別優秀的,集中在獨立師考場,我親自監考。
指示之四:體檢要嚴格,有家族傳染病遺傳史的不要,羅圈腿不要,長雞眼的不要,牙齒焦黃的不要,嚴重口臭的不要,酒糟鼻子——堅決不要。
指示之五:品質關要把住,硬項有兩條,一是不投機取巧,二是不貪生怕死。
還有指示之六之七之八之九等等,等等。
韓陌阡心領神會,按蕭副司令的意思,六十三個提幹名額,最好就由六十三個尖子參加試考,那將比差額選舉還要穩當。那當然也是不可能的。
蕭副司令的這些指示,其他的都好辦,有的由幹部部門落實,有的由衛生部門落實,體檢嚴格是沒問題的,但是,具體到“指示之四”就讓下面辦事的人有些為難了。
在w軍區,蕭天英是主抓訓練的常務副司令,在相當級別的幹部中,被“尊稱”為蕭天狼。之所以獲此殊榮,是因為蕭天英在抓部隊訓練中自始至終貫串了四個字——、刁、細、刻。所謂,自然是指確,益求;刁,則是指這位首長偏題僻題多,考核內容刁鑽、形式古怪;細,說的是事無鉅細,只要是訓練內容,大到革命導師軍事思想軍事原則,世界軍事理論本國曆代兵法謀略,小到一師一團攻防演習,一槍一炮實彈擊,都有可能躬身親問;刻,指的就是對人才的要求和使用了,大到品質修養政治表現,小到帶兵用兵條條框框和生活習,無不按照自己的標準進行打磨鐫刻。但是,這一切又恰好說明,蕭天英是真正的求賢若渴愛才如命,他曾經發表過一個著名論斷——人才就是軍隊的生命,戰爭的勝負永遠都是由人決定的,但決定戰爭勝負的不是一般意義的人,是能夠稱得上是人才的人。他以他特殊的方式篩選和塑造他所鍾愛的人才。
這位首長不好伺候,用他自己的話說,他的病和優點一樣多——你要是認為他說這話是謙虛,那你就錯了。他還有一個註釋,說他的病和優點在數量上一樣多,在質量上則優點和缺點之比是百分之九十五比五,而且他的優點是大優點,病是小病——單憑這句話,你就知道他好不好伺候了。
韓陌阡對蕭副司令其人是深有研究的,他的優點有多少,他就希望你的優點有多少;但是你的優點過多地多出了他的範圍,他又不一定喜歡,又有可能把你的多出來的那部分優點看成是缺點;他的缺點有多少,他就能容忍你有多少缺點,但是你的缺點要是過多地多於他的缺點,他同樣要敲打你,而且是狠狠地敲打,嚴重的甚至會危及到他對你的信任和使用。
蕭天英是在讀中學時參加地下黨的,有高中文化,這在他那個時代那一批革命者中,算得上是大知識分子。抗戰時期他奉上級的指示在別茨山組建了馳名中原的蕭支隊,衛國戰爭時期從這裡拉了一個野戰旅南下,建國後到w軍區當了軍區炮兵的第一任司令員,任上力主高級軍官專業化,並且身體力行,以五十高齡親自練各種火炮,並且創造了軍級幹部加農炮兩千米直瞄五發五中的驚人成績。
在蕭天英擔任w軍區炮兵司令員時期,有一次炮兵召開團以上幹部會議,強調現代幹部專業化問題。大軍區頭頭腦腦來了三四個,別人作報告都是打了稿子,引經據典要麼是主席的關於幹部要先行一步的指示,要麼是恩格斯關於職業道德的闡述,都是本黨權威理論,無懈可擊滴水不漏。輪到蕭天英作總結,開始還能沿著會前常委研究的思路,可是講了一會兒覺得不過癮,索扔掉髮言稿信口開河掄開了。說現在的幹部至少有一半是草包,一個在擊指揮理論考核中成績連良好都很勉強的幹部,居然也能當團長,一個本來在後勤保障方面頗有建樹的幹部,為了體現重用,居然讓他去當政委,簡直是亂點鴛鴦譜。
那幾年,軍隊相當一部分幹部都是“支左”之後下來的或者是通過其他渠道調整的,包括軍區的個別首長,來路都不是很明白,在這種情況下提到幹部素質問題,別人都是如履薄冰,他老人家卻大言不慚肆無忌憚,當場點出了一個副師長和一個團的政委,讓前者回答步炮協同基本原則,讓後者闡釋政工條令第五至第八節。也算這兩個幹部撞到槍口了,果然就出了洋相。
這下蕭天英就抓住了把柄,更加洋洋得意,稀里嘩啦滔滔不絕,將幹部隊伍中種種不稱職的現象和盤托出,並且不斷點出幹部來證明自己是有的放矢。