第七百二十一章五大重量級職位

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(想聽到更多你們的聲音，想收到更多你們的建議，現在就搜索微信公眾號“qdread”並加關注，給重生爆利電子業更多支持！)唐浩的工作算是完成了，取得圓滿的成功，接下來就不需要用到他，但是，他依舊還留在香江裡，原因也非常的簡單，就是晚上有一個宴會，或許説是一個慶功會，倒不是那麼正式，只是在一個酒店裡訂了一個大包廂，幾個股東坐到一起，邊吃邊聊著。

支付寶公司上線，這的確是一件值得慶賀的事情，難道不是嗎？

這個計劃前前後後，不知道經過了多少次的談判，儘管之前唐浩都沒有參與過，但正如那句話説的，重量級的人物，總是在最後才出場的。

唐浩就是那個重量級的人物，也是最具有重量級的，這dian大家都沒有否認，而是承認。

參加慶功會這種事情他不得不在場，畢竟作為公司的董事局主席，還有執行總裁，看著好像沒有什麼事情需要做，實際上不然，還是有一定的事情要做的，這不，坐在酒店的大包廂裡，閒聊短暫被打斷，正題被提了上來。

“我的設想裡是公司有三個執行副總裁，三個的話，其中有一個第一執行副總裁，他將負責公司運營的常處理，跟執行總裁沒有什麼不同，但是，這樣一個人不僅僅需要能力好，還需要能跟我一起配合的。”唐浩很鄭重，他並沒有指定由誰來擔任這個角，卻是提出他的要求，並且説明瞭自己的理由:“要是不能跟我配合的執行副總裁，只會害了公司，所以。大家還是想想有沒有什麼人選吧？”説是讓大家提人選，可誰人都知道，這個位置上。他們不能提名。

誰都想往支付寶公司裡安自己人，但是。他們同樣非常清楚，安進自己人能給自己爭取一些利益，最少也能夠起到監控公司的作用，但是，如果他們安進去的人在新公司裡搞風搞雨，是真的在害了公司。

他們投資這麼多，可不能因為職場上的爭鬥而搞出事情來，到最後。他們的投資化為飛灰。

職場上的爭鬥，把一家公司拖垮，聽著很駭人聽聞，實際上，他們都見過，包括他們自己的公司在內，都存在著職場的爭鬥，而他們把守著，平衡雙方，有時候做出重要的決策。才讓公司不至於陷入困境。

更為重要的還是，他們雖然與唐浩的接觸並不是很多，卻是知道。這是一個很強硬的年輕人，一旦他們的安進去的人選破壞公司，會不會遷怒到他們的身上，進行報復呢？

他們談不上害怕唐浩，卻不得不把位置擺在唐浩的下面。

在佔據了大額股份，還有馬化滕以及馬雨的支持，唐浩都可以掌控整個董事局，那麼他們還拿什麼跟唐浩鬥。

另外一dian就是他們是真的希望新公司能夠更好，所以。他們並沒有吱聲。

“我看這樣吧，這三個執行副總裁的人選大家都不要提。全都給獵頭公司去辦，然後唐浩你把關。選出人選來。”李超人想了想，提議道。

他也沒有安人選進公司高層的想法。

這家公司，以後將會有很多很多個部門，而他們作為股東，竟然不想在執行副總裁的位置上動手腳，那麼完全可以在其他的部份上動手腳。

作為公司的股東，怎麼可能不安排人手進去公司呢。

似乎每一個股份，在新公司裡，都需要有一個代言人吧。

這是潛規則，也是大家都默認的事情，但是，他們現在沒有對三個執行副總裁動手腳的意思，全都給唐浩去想，他們要安的人手，只會在其他的部門中，比如説某某部門的經理什麼的。

“我覺得還不如更徹底一dian。”楊樹作為香江四大家族的繼承人，他的家族在他的經營之下，從明處到暗處，影響力一dian下降都沒有，表面看上去他們是沒落，可實際上不然，他們都默默的持有很多公司的股份，那些股份並不是很多，卻是足以讓他們的財富不斷的增加，也可以影響到那些公司的決策，如有必要，他們全部發動起來，整個香江震三震那是完全沒有問題的。

只見分跟著説道:“三個執行副總裁，公司的總經理，還有財務總監，全都給獵頭公司去，然後由唐浩面試，經過再進入公司，咱們要有代言人進入公司，卻只能選擇在中層，不能是高層。”五個致命的位置。