697麗麗你真是我的貴人

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其實黃燈亮和蔣紅軍也不是一無是處，張義仁自認為跟著他們兩個，也是學了不少東西的。

藍馬在東莞地區做推廣活動，無非就是一些籃球賽事和羽球賽事，再不然就是生產企業進行推廣，每次做活動的規模還很大，就好比這次藍領推廣計劃，一次就要做五百個工廠企業，分三組進行，張義仁、黃燈亮和蔣紅軍各帶一隊，分區域去做。

但是尋找這些企業和工廠的時候，五百個企業也不是好找的，如果一個個企業去談，就算一天能談個，那也會累的夠嗆。

實際上，找這些企業做活動，本就不是真正上門談的，因為之前藍馬冠名過東莞的企業聯賽，這些企業負責人的聯繫方式黃燈亮他們早就整理保存了下來，需要做這種活動的時候，就直接電話跟他們聯繫，這種免費上門送飲料的好事，是沒有企業會拒絕的。

一般負責這種事情的，都是企業的人力資源部，人力資源部還能對內宣傳說，這是公司爭取的福利，大家下班之後可以免費去領藍馬飲料喝，可謂是皆大歡喜。

至於企業會不會湊不夠，其實也不用擔心，因為這些企業負責人之間是彼此有聯繫方式的，只要跟其中一個說了活動規則和需求，他們就能介紹來好幾個企業的人力資源負責人，申請加入這場活動，到時候留下電話，下次想做什麼活動，又可以直接聯繫通知了。

這其實是一種初級的人脈資源經營的方式，只不過很多初入職場的年輕人並不懂得如何經營。張義仁之前並沒有接觸過這樣的事情，畢竟在優雅的時候，優雅那扣扣索索的樣子，哪有什麼機會讓他去經營人脈不過，張義仁心裡也很明白，這些企業的負責人是不能做朋友的，因為在他們的眼裡，藍馬這幫推廣人員就是冤大頭，是來上門送飲料的，他們當然不會拒絕你；不過，對藍馬推广部的員工來說，他們的工作本來就是多往外送飲料，讓更多的人去喝藍馬飲料，送的又不是自己的東西，沒什麼好心疼的，這冤大頭當的也沒什麼心理負擔。

不過，在藍馬工作，也有不如意的地方，張義仁之前沒做推廣之前，還覺得肯定能學到不少東西，可是做了一段時間之後，他發現自己好像跟普通打雜的沒什麼區別，每的工作就是尋找場地，然後做活動，做活動的時候，現場需要達到什麼效果，都是公司規定好的，他除了照做之外，連一點個人發揮的空間都沒有，他覺自己本沒什麼作為，哪怕公司隨便大街上拉個人過來，也能完成他的常工作。

這個發現導致張義仁的心理落差有點大，他進入藍馬，那可是滿懷希冀的，希望自己進入藍馬能學到很多有用的東西，可到頭來，現實卻是這樣，他能不失望嗎他忍不住開始懷疑起來繼續這樣工作下去，自己在藍馬還能學到東西嗎跟姜麗在一起的時候，他忍不住跟對方吐了一番苦水他並沒有把自己心中的苦悶告訴米婷，是因為他覺得米婷有點傻傻的，這些事情跟她說了，她只會擔驚受怕，或者憂愁無比，卻不能幫自己出什麼主意。也只有姜麗這個聰明無比的女人，能幫自己排解憂愁，這一點，張義仁心裡很清楚。

姜麗聽他說完，笑著道“你覺得這樣學不到東西，對自己是一種生命的費，但是對公司來說，這才是最好的。”

“為什麼公司搞得一幫員工都是庸才，怎麼可能是好事”

“那我問你，如果你是公司老闆，你敢保證自己公司招進來的每一個員工都是英人才嗎而且，就算每個員工都是英人才，你確定低廉的薪資可以留著他們你的公司又能有多少合適的崗位供他們施展拳腳”姜麗反問道。

張義仁想了想之後，忍不住點點頭“是這麼個道理。”

“而且人群分佈中，大部分人都是庸人，英人才只是社會人群中的很小一部分，所以，一個老闆辦公司的時候，首先要面對的問題就是，他手下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要怎麼樣率領著一幫庸人為公司取得足夠的利潤和發展空間，是老闆首先要考慮的。”張義仁不是笨人，他聽到姜麗這麼解釋，頓時明白過來“你的意思是，我覺自己在崗位上無法施展拳腳，又學不到太多的新知識，是因為這個崗位本來就是給庸人準備的”

“大型公司都是依靠制度取勝的，公司部門之間的職能叉，就像是密的零部件一樣相互吻合，每一個員工都是一個小的零部件，就算有人離職，或者工作出現問題，也可以立刻換掉。很多公司的工作方式看起來會把人成傻子，只會做一些重複簡單，毫無創造力的工作，但是對老闆來說，卻是最佳的選擇。因為這些崗位不需要英人才就能運轉，一個員工走了，就可以輕輕鬆鬆招到一個新的。如果一個崗位對人員要求能力太高，你想一想，如果對方走了，就會導致公司常工作陷入困境，那麼公司的成本會有多大”張義仁聽完姜麗的分析，頓時有種豁然開朗的覺，他忽然明白過來，也許自己在藍馬這個推廣專員的工作崗位上學不到太多東西，可從另外一個角度分析，他可以通過對藍馬公司制度的分析研究，仿製一套制度，用在商貿公司裡面，只要這套制度足夠完善，足夠合理，商貿公司的運作和利潤肯定會有天翻地覆的進步，而他的工作也會輕鬆很多，而不是像現在那樣，天天都要盯著。

想明白這些，張義仁興奮的抱著姜麗猛地親了一口“麗麗，你真是我的貴人，能遇到你，真是我的福氣。”