第四十五章上任之前

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沈盼早晨醒來時，韓天成已經上班去了。韓天成是昨天下午返回濱城，沈盼晚上瞞著母親到了韓天成家裡，倆人好久不見，纏mian到深夜，最後沈盼經受不住，躲在衛生間裡不肯出來，這才結束。

沈盼穿好衣服，走到客廳，發現韓天成已經為沈盼準備好早餐。沈盼笑了笑，拿起電話，電話那頭的韓天成還在車上，四周有些嘈雜。

“天成，加油，我相信你一定會成功。”沈盼鼓勵著韓天成道。

“呵呵，希望如此。”韓天成笑道。

沈盼掛了電話，微微嘆了口氣，頗顯無奈得又向家裡打了個電話，她不知道母親會生氣成什麼樣子。母親現在幾乎認準了王耀陽，而她這個做女兒的夾在中間左右為難。沈盼剛打回家，就得到了母親病發去了醫院的消息，她臉白了，趕忙趕去醫院。…。通維公司總部是設在希望大廈十二層，原來這裡曾經有還有另外幾家外包公司，但自從軟件園開園來，外包公司陸續將公司轉向軟件園，軟件園那裡已經成為外包公司的聚集地。通維公司卻一直沒有搬到軟件園，這和軟件園租金有關。軟件園的租金足足超過希望大廈這裡的兩倍多。在通維公司業務益減少的情況下，通維公司不得不考慮到租金的支出。

通維公司一共包下希望大廈的三層樓，十二層是通維公司的行政區域，而十三層、十四層則是通維公司的業務區。

韓天成乘坐電梯一直到了十二層，他並沒有去見約翰維蘭，而是直接到公司的人力資源部。

事先約翰維蘭已經和人力資源部om打過招呼，並不事先公佈有關對韓天成的任命。於是，按照通維公司的正常程，韓天成以一名普通職員的身份被介紹到汽車業務部。

汽車業務部目前沒有正式的部門經理，從年後放假回來上班，汽車業務部的各個職員就在猜測誰會是這個部門經理。汽車業務部一共分為四大組，分別從事不同的有關汽車業務的工作，四名pl也都是在通維公司擔任超過兩年的pl。他們也希望這次能被提升為部門om。

韓天成就是在這個時機出現在汽車業務部得，他被帶到汽車業務部所在的十三層。整層都是汽車業務部的辦公區域，共分為四大塊區域。韓天成首先出現專門從事汽車貸款業務組裡，這裡一共有十四名pa。當韓天成出現時，本來很喧鬧的工作區域變得一片寧靜。大家紛紛將目光投向這名新來的職員身上。

“這是我們新來的同事韓天成，從今天起，他將會是我們汽車業務部的一員。”人事專員首先介紹道。

韓天成笑了笑，說道:“很高興和大家認識，以後，我希望大家能多多教我。”韓天成說完故意對人事專員問道:“我是在這個組嗎？”

“當然不是，我是帶你認識同事。”那名人事專員已經得到上面的提醒，暫時不宣佈韓天成擔任部門om的消息。她的職責就是帶著這名部門om到汽車業務部悉部門人員及環境。

從這裡離開之後，又分別到了專門從事通用汽車熱線電話服務的組、專門汽車保險賠償業務的組，最後，韓天成出現在acp組。acp是專門從事汽車客戶信息收集的組，包括購買各種國外進口汽車的客戶職業、家庭情況、潛在分析等諸多方面，這個組業務是美國愛爾森公司委託的，這家美國公司是專門為各大國外汽車廠商提供市場調查，以便這些廠商據客戶需求生產出更符合客戶需求的車型。

這個組是汽車業務部人數最多的一個組，人數在三十人以上，一部分是專門從事電話詢問，另外一部分是從事對客戶拜訪。

當韓天成一出現在這個組時，出現了一點小麻煩。原來上次韓天成遇到的那名通維公司的美女張雯竟然是在這個組的。張雯一眼就認出韓天成來，就在那名人事專員剛介紹完韓天成時，張雯就冷笑道:“怎麼了，難道在威斯特混不下去了，竟然到我們通維公司擔任pa。”韓天成先是一愣，能在這裡看見張雯也出乎他的意料。韓天成很快就調整過來，他微微笑道:“是啊，就如你說得那樣，威斯特公司太亂了。像我這樣的人在威斯特公司待不下去，只好到通維公司來了。”說完之後，韓天成又補充一句道:“我很喜歡通維公司，當然，更希望和大家一起愉快工作。”張雯沒有說話，冷冷看了韓天成一眼，又把頭低了下去。

一圈下來，韓天成對於汽車業務部已經有了初步的瞭解。他很快就決定先在cap組pa的身份完成他最後對汽車業務部的瞭解，只有瞭解目前汽車業務部的員工心理，才能改變目前汽車業務部糟糕的局面。

於是，韓天成以一名pa的身份進入了cap組。

並沒有人在意韓天成，韓天成目前的身份僅僅是一名pa，這也是韓天成最希望達到的目的。這個組pl李揚是一名年紀三十五歲的中年男人，是從ibm跳槽到通維公司。擔任pl已經有兩年的時間了。

在韓天成心中，作為一名pl最重要的就是如何管好他的下屬，把一切工作安排的井井有條。但韓天成卻沒有看到，他發現李揚這名pl更多的時間是花在寫報告上。就是說，他是那種把報告寫的很好那種人，而對於業務卻並不是十分的通。

在cap組只待了三天，韓天成就覺這個組一大半員工工作散漫。甚至於一些員工在工作時間研究哪家公司待遇更好。

“cap部門看來需要做一次大手術，而且儘快。”三天後，韓天成將一份有關對汽車業務部改革的報告到了約翰維蘭手上，他主張大規模任用新人，對於通維公司來說，老員工已經成為通維公司得負擔，並非財富，這對於任何一家公司都是可怕得。現在沒有時間改變老員工得想法，最簡單、最有效的方法就是用新人代替老人，以cap作為試點，進行大刀闊斧的改革，一部分職員必須離開汽車業務部。

對於韓天成這份報告，約翰維蘭給與了支持。就在通維招人時候，韓天成開始了在他正式擔任部門om之前最後一次對cap部門員工的考核。這次特殊的考核，將會直接決定在韓天成心中，誰將會成為第一批被淘汰的人。