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十二看著眼前兩本厚厚的東西，李高成的心裡不到越來越重。

萬名工人簽字的請願書，足足有一百多頁！他一頁一頁地翻了翻，幾乎沒有什麼代簽的筆跡，這一萬多個簽名，確確實實都是職工們自己簽上去的。一萬多個簽名呀，這是他有生以來見到的人數最多的一份簽名書！

請願書的形式和內容也寫得非常講究，看來是經過許許多多的人商量和討論過的。前面是一個簡短的概括材料，只有一頁，字體很大，不到一千字，寫得極有情、極有聲勢、極有鼓動。這可能是考慮到了領導忙的緣故，當然也可能是一下子就想引起領導的注意和重視，如今的領導對這種上訪的東西，告狀的東西，早已是司空見慣，見怪不怪了。如果不是特別嚴重、特別重大、特別惹人關注的事情，一般是不會引起領導的重視的，若是想給領導造成一個強烈的震撼或者是留下一個深刻的印象，不僅要把問題渲染得有聲有、事關重大，而且在措辭和形式上也要引人注目、綱舉目張。不僅能一下子抓住領導的注意力，還要能引起領導的高度關切，讓他確實到刻不容緩、罷不能。眼前的這份不到一千字的東西，似乎確實達到了這種效果。中陽紡織集團公司現在事態的累卵之危，公司領導腐敗行為的駭人聽聞，公司幹群之間關係一髮千鈞的嚴重緊張，職工們難以壓抑的強烈憤恨，以及這種事態持續發展可能帶來的連鎖反應和可能對社會造成的負面影響等等，在這不到一千字的書面材料裡表現得淋漓盡致、觸目驚心，同時還讓人覺不到這是在危言聳聽，故玄虛。接下來在這一千字的後邊，則是一個較為詳細、並附帶了許多證據證明、約有萬把字的一個上訪材料。這份材料應是前一份材料的詳盡而又全面的詮釋，有理有據地羅列了中陽紡織集團公司的十大腐敗問題和公司領導的數十種違法違紀行為。在這份材料後面，則是一萬多名職工幹部的簽名了。他看了一下頁數，整整136頁！

另一份材料是有關中紡第三產業“新”有限公司幾年來的部分帳目清單。他翻了翻，足有300頁之多！直看得李高成有些瞠目結舌、心神難安。他沒想到在這個所謂的“新”第三產業裡，中紡公司裡大大小小的領導，包括離退休和沒有離退休的，竟有那麼多的家屬子弟涉足其內！這個“新”有限公司，幾乎就等於是中陽紡織集團公司領導幹部家屬子弟的大本營！在這份300頁的帳目清單前面，首先是一份“新”公司領導成員以及所有分公司領導成員的名單羅列表。在每一位經理、副經理、廠長、副廠長以及主要財務人員後面，都有一個括號註明他的身分和背景。比如書記的外甥、副總經理的兒子、第二分廠廠長的侄子、第八車間主任的子等等等等，全都標得清清楚楚。而且每個分公司的經濟狀況和資金向，還有那些明虧暗盈、金蟬脫殼，把國有資產偷偷轉為個人資產，虧了是國家的，賺了是個人的種種行為和方式也一樣都記得清清楚楚！他實在有些想不明白這些情況是怎麼給調查出來的，尤其是這些詳細的帳目清單又是怎樣給複製出來的！因為這並不是一個分公司的帳目，幾乎是數十個分公司的資金狀況和人事情況！要這麼詳盡地一個一個地全都調查清楚並複製出來，實在並不是一件容易的事情。這得做多少工作，又得有多大的耐心和勇氣！真是應了一句古話:若要人不知，除非己莫為。

尤其讓李高成到震驚的是，這樣大的兩份材料居然全部都是複印出來的！這就是說，代表們給他的這份材料，決不僅僅只是一份，很可能在給他的同時，也分別送給了其他領導和更高一級的領導！

給他以震驚的同時，又讓他到了一種說不出的氣惱。如今的人都怎麼了？動不動就出一份份材料來，然後複印上幾十甚至幾百份，上上下下、沸沸揚揚撒得哪兒都是。計算機、複印機的普及，連告狀似乎也現代化了，真讓你防不勝防，想捂都捂不住。不過這樣也有這樣的好處，既然哪兒也知道了，那麼大家就都有了責任，開會呀、討論呀、研究呀，也就用不著再那麼需要解釋和彙報了，大家都知道了告狀的內容，也都知道了問題的嚴重，一提起來就可以直奔主題。當然也有壞處，既然大家都知道了，大家也都看到了，那麼責任也就應該由大家來分擔。大家都有責任，也就等於都沒了責任。如果你們都不想管，那我也一樣可以不管。

然而眼前的這兩份材料，卻讓李高成越想越覺得沉重，越想越覺得無以擺脫。

因為在任何人眼裡，都會有一個牢固的看法:中陽紡織集團公司這個點是你李高成的點，中陽紡織集團公司的班子是你一手促成的班子，當初中陽紡織集團公司這個典型也是你親手樹立起來的典型。所以中陽紡織集團公司的任何問題和變化都將同你有著千絲萬縷的聯繫，這是你無論如何也跳不過去也擺脫不了的。

昨天想好的安排似乎被這幾個不速之客一下子全打亂了。

他本來想一早先同市委書記楊誠好好談一談，把發生在中紡的情況和問題詳細地、實打實地給楊誠通通氣，兩個人先商量商量究竟該怎麼辦。雖然國有企業的問題幾乎是每一次市委常委會議都要一再研究的議程，但這一次同以往則有著本的不同。這一次是市裡特大型企業之一的中陽紡織集團公司出現了不同尋常的嚴重問題，發生了一個建國以來都不曾有過的惡事端，以至發展到要衝擊市委市政府、衝擊省委省政府！在一些市屬國有大中型企業不景氣的情況下，如果不採取果斷措施，不引起高度重視，很可能引發連鎖反應，後果將不堪設想！所以他必須要讓中記先重視起來，在開市委常委會以前，如有可能，最好先給省委省政府的有關同志做些彙報和請示。因為這決不是一件小事，不僅關係著市裡國有企業的改革，而且也影響著社會穩定和人心的沉浮。一點點也馬虎不得、推託不得。

然而這幾個人來了以後，把他事先想好的這一切全給推翻了。其實真正推翻的並不是別的，而是他原先所持有的立場、態度和措辭。說實話，昨天聽了中紡公司那些領導的彙報和解釋後，他對中紡公司的情和看法確實變了許多，尤其是對公司的這些主要領導的看法有許多也同工人們截然相反了。昨天晚上他想了又想，一再地告誡自己，一定要客觀，一定要實事求是，一定不要情用事。對兩方面都要予以客觀的分析，各有各的不足之處，也各有各的偏之處，兩方面的情緒應該予以理解。一句話，對兩方面都要正確對待，但對待廣大工人，則要從關懷和愛護的角度出發，在積極解決他們的實際困難的同時，要下大力氣對他們多做思想工作，對他們的情緒要善於引導，尤其是對那些對改革對打破鐵飯碗到不滿的人更要動之以情、曉之以理，認真耐心地做說服工作。這麼多年以來，由於中國特有的國情，因具有固定工資、優越待遇和種種特殊身分而被人稱作“鐵飯碗”的國有企業職工，實際上已經成為一個高於其它階層的高等階層。在某種意義上說，這種眷戀於“鐵飯碗”的情緒，很可能發展成為一種對改革具有阻礙作用的情緒。如果能從這個方面來分析和看待國有企業職工的不滿情緒，許多問題也就不難理解了。當然，這樣的分析和看法，是隻能意會而不可言傳的。對工人們要正確對待、對工人們的情緒要正確對待，關鍵的一點就是要從各個方面去考慮。對什麼事情也要一分為二，大概就是這個道理。至於對公司的這些領導，也一樣要正確對待和正確理解。對那些確實存在的腐敗行為和違法亂紀行為，絕不能手軟、更不能姑息。該調查的就調查、該處理的就處理，如果查出問題，查到誰就是誰，查到哪一級就是哪一級。違紀的就嚴懲，違法的就判刑。開除黨籍、撤銷職務，嚴懲不貸、以儆效尤。但在另一方面，對國有企業的領導，尤其是那些讓職工強烈不滿的國有企業領導，同樣也應該正確理解和正確對待。國有企業的包袱沉重。技術落後、資金短缺、管理不善，這是我們國家在計劃經濟體制下所遺留下來的無窮後患，所有的這些同現有的國有企業領導並無本的、直接的關係，如果把眼前發生在國有企業的這一切問題和困難全都推在這些領導身上，這既不是公正的，也不是唯物的，同樣也不是實事求是的。我們沒有理由把歷史的和我們國家特有的經濟階段的問題全都歸罪在這些企業的領導人身上，像平常所說的那些術語，什麼觀念轉變不快、開拓意識不強、領導魄力不夠、傳統思想束縛太深等等等等。這麼說起來不難，但真正去幹有那麼容易嗎？私營企業沒有任何條條框框，他們想怎麼幹就可以怎麼幹，黑道白道，想怎麼來就可以怎麼來。而國有企業的領導他們可以那麼去做嗎？有時候，有些事情不做不行，而且非做不行，那也只能硬著頭皮去做。但同樣的事情，私營企業事沒有，什麼也不必擔憂，而國有企業的領導一旦有人告了你、捅了你，上面派人一查，頃刻間就能讓你作階下囚！民不告，官不究，如今人人都在講這句話，好像這句話已經成了一以貫之。屢試不的真理。同樣的事，沒人告什麼事也沒有，若有人一告，立刻就全完。如今的單位，尤其是企業，什麼樣的問題查不出來？只要你扳下臉來，要什麼問題就能查出什麼問題，就看你上一級當領導的怎麼掌握分寸了。

李高成昨晚想好的指導思想，也就是想同市委書記楊誠商量商量怎麼掌握分寸，怎麼把握度的問題。兩個正確理解，這是前提；兩個正確對待，這是原則。在這樣的前提和原則下，然後派出調查工作組，既要理順群眾情緒，也要穩住幹部隊伍，只有在這樣的基礎上，才能著手下一步的工作。也就是隻有到了這時候，才能考慮如何把公司運轉起來，如何把公司搞活的問題。

他當時覺得這是個最穩當的策略，也是個最牢靠的辦法，至少不會出了大問題，也不至於會鬧出個什麼大冤案大事端來，惹得人們恥笑，最後讓你自己也下不來臺。

然而當他今天面對著這些再次找來的職工代表、面對著這兩本厚厚的上訪材料時，昨天讓他思之再三的想法和觀點的理論基礎，頃刻之間便動搖了、坍塌了。

面對著這厚厚的一本萬人簽名的請願書，面對著這不知經過多少人明查暗訪、得之不易的調查材料和帳目清單，面對著這麼多工人的呼聲和企盼，面對著如此令人觸目驚心的腐化和如此明目張膽的醜行，雖然這一切並沒有真正開始調查，並沒有任何證據可以認定，但你就能這麼隨隨便便、輕描淡寫把這一場如此嚴峻而又烈的矛盾衝突，變成兩個正確理解正確對待嗎？事情就像你說的那麼簡單嗎？雙方都有責任，批評加自我批評，各打五十大板，事情也就過去了，問題也就解決了，滿天的烏雲一下子也就全散了，中紡的問題真的就能這麼解決了？也真的就這麼好解決嗎？

是想徇私隱情、瞞心昧己呢？還是太有點漫不經心、麻木不仁了？

當時自己在中紡公司那麼多的幹部職工面前，曾做出了那樣信誓旦旦的保證和許諾，自己當時的情緒是多麼的昂和熱烈！然而等到一轉過身來，當那些自己當初提拔起來的手下再次恭恭敬敬地坐到自己面前時，那些保證和許諾，那些昂和熱烈似乎一下子全都變調了、變冷了。面對著你過去的部下，儘管你是那樣的毫不留情、冷麵如鐵，但在你的內心深處，一種昔的同事情結仍是那樣的牢固和難以分離。

說穿了，對中紡的問題你還是下不得手，也不忍心下手。你還是想和和稀泥、抹抹光牆，湊湊合合地把事情繞過去也就算了。如今大家過得都這麼艱難，都這麼不容易，既解決問題，又誰也不傷害，這才是顧全大局、保持穩定的上上策。既然是和平年代，為什麼非得把人民內部矛盾變成敵我矛盾？再說，如果一有人告狀，一有單位集體上訪，就立刻答應全部條件，下邊說怎麼辦，政府就答應怎麼辦；下邊說要處理誰，政府就答應處理誰；下邊說搞腐敗的是誰，上邊馬上就大張旗鼓地查處誰。不鬧不管，一鬧就全管；不鬧不給，一鬧就全給。如果政府的形象成了這樣，下邊大大小小的企業都爭相仿效，長此以往，有朝一政府可就真的要永無寧了。這才真正是不利於深化改革，不利於社會穩定。

想想自己所考慮的這一切都是如此有道理，自己也確確實實是從大局出發、以大局為重。但不知為什麼，今天一面對著這些一臉憔悴、滿腹沉重的幹部職工代表，一面對著這兩份厚厚的。沉甸甸的請願上訪材料，所有的這些道理便全都讓他到是這樣的無地自容、羞面見人！

他不知道自己的判斷反差為什麼會這麼大，今天見了這個，情緒一下子就變得如此衝動和越；明天再見到那個，思想立刻又會來個180度的大轉彎。

是能力太差，還是太情用事了？

平時的那些理智都到哪兒去了？假如中國所有的幹部都像自己這樣，那政府的事情豈不是全都亂套了？

他讓自己冷靜了一陣子，然後給中紡公司掛了個電話，讓馬上通知公司的總經理郭中姚和黨委書記陳永明立刻到他的辦公室來一趟。

不管怎麼說，他還是想再見見這兩個人。他想再次印證一下自己的覺，究竟是自己錯了，還是有什麼人在欺騙瞞哄了自己。

不到半個小時，兩個人便同時來到了自己的辦公室。

兩個人仍是那麼一臉惶惑恭順而又小心翼翼的神，打招呼的聲音他幾乎都沒有聽得見。悄悄地進來，悄悄地坐下，又悄悄地眼巴巴地瞅著自己。那神態、那表情，就像兩個孩子見到了嚴厲的父親一樣。

也就是這麼一下，李高成的心裡止不住地又顫了一顫。他突然覺得，自己眼下的這種覺、這種情，也真的就像老子見了兒子一樣！

他不住地在心裡責問自己，為什麼一見到中紡的這些領導，自己腦子裡生出來的第一個覺就會是他們真的會變嗎？真的會像人們反映的那樣嗎？真的會有那麼壞嗎？

總到他們並不容易，總覺得他們還是像過去那樣，總認為他們的本質很好，一句話，打心底裡總是想護著他們，不想讓他們受到傷害。

這便是你那個很難撕開的同事情結，那個永遠也會繞在你心底裡的戰友情結。