第156章：遇到阻力

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“夏校長，我覺得第一條的問題本就不存在。五星級酒店也是私人經營，你看到酒店裡髒亂差了嗎？而且宋玉的人品有目共睹，夏副校長怎麼會懷疑宋玉昧著良心經營。”

“如果夏副校長不放心，我們可以和宋玉約定，一旦酒店出現惡劣經營現象，我們有權收回酒店經營權。”

“至於第二條，酒店的經營就應該優勝劣汰。”

“我們這些年來一直虧損，其中一條很大原因，就是酒店裡有太多拿錢不幹事，甚至是幹壞事的人，所以我認為酒店裡不合格的員工，該辭退還是要辭退！”許明君不顧夏立仁的面子，直接駁斥道。

夏立仁冷笑:“情辭退的不是你的家屬，你當然覺得應該優勝劣汰，但是你考慮過學校教職工的受嗎？”

“但學校酒店也不是善堂，不應該養閒人！”許明君據理力爭。

但是許明君的話，卻讓在場不少高層心裡不舒服。

夏立仁很自然地注意到，下面人有不滿的心理，當即道:“我還是原來的意見，不允許裁員，並保留原來的員工待遇，這是我們將酒店外包後，唯一能為酒店員工做的事情，不能讓他們寒了心，也不能讓學校教職工寒心。”夏立仁知道講理，理肯定不在自己這一邊，但是講情，卻是能打動在場的大部分人。

“是啊，我們把酒店賣了，總不能連裡面職工的利益都不能保障吧？”

“我也覺得不能裁員，即便必須裁員，還是那句話，高層不能裁，底層也不能裁員超過四分之一！”不少人已經開始支持夏立仁的意見。

許明君迫於壓力，只能忍住。

“好吧，這一點，我可以同宋玉再商量商量。其他方面，各位還有什麼意見嗎？”

“我覺得一百萬訂金不合理，開始我們討論的結果就是三年六百萬，外部價，三年八百萬，沒有試運營半年的道理。”依然是夏立仁提意見道:“我覺得要不直接承包三年，要不不承包，商人連這點風險都承擔不起，還做什麼商人！”

“對，沒錯，萬一宋玉把酒店得一團糟，豈不是讓我們給他收拾爛攤子？”

“是啊，還是原來直接承包三年比較好，不然宋玉把酒店經營慘虧，那一百萬本彌補不了我們的損失！”又有人為夏立仁說話了。

這些人是夏立仁一系的，平時和夏立仁十分親近。

許明君怒了，這分明是顛倒是非。

“夏副校長，這裡我必須提醒一句，我們酒店經理本來就是出於鉅虧狀況，即使宋玉再虧，還能比我們自己經營，虧得更慘嗎？”夏立仁一聽，頓時冷笑連連:“許經理，我也要提醒你一句，之前酒店都是你在管理，鉅虧都應該是你負責，你現在怎麼還有臉這麼理直氣壯的說出來！”

“我…”許明君臉漲紅，氣得無話可說。

分明是學校壓榨酒店太厲害，酒店下面又全是一群沒用的人，她連人都指揮不動，酒店虧損能怪他嗎？

“好了。”校長這時終於再次開口說話:“酒店裁員，確實應該和宋玉再商量商量。”

“校長！”許明君求道。

“至於試經營半年，我覺得沒什麼不可以。宋玉需要一個過渡期，我們也需要對宋玉有一個簡單的考察期，這樣對雙方都有利。”

“校長！”這回是夏立仁不服道。

校長一人給一巴掌，又一人給一顆甜棗後問道:“大家覺得怎麼樣？”

“嗯，校長您說得沒錯。”

“我同意校長的意見。”

“我也同意。”校長一發話，眾人立刻贊成。

許明君和夏立仁迫於壓力，都沒什麼話好說的。

“小許，你再和宋玉商量商量，然後再給我們答覆吧。”校長笑道:“最好還是原來的意見，高層不許裁人，下面的員工最多隻能裁掉四分之一。”