第九十一章PERFORMANCE

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二天，竹子把做好的homework給裴如健，後者滿意:繡子的文案工作總是不錯的。

繡子得意地說那是。

當竹子轉身準備離開時，裴如健叫住竹子，說要給她看年終評分。

繡子這才意識到居然快到了年末。

c。=。屬的表現。pp圖採用一個二維座標，有橫軸和縱軸，座標平面上的圈表員工的分數。c+。年終評分分數是hr決定是否給你提升職位:終評分決定了你將獲得多少百分比的額外獎金。

代表竹子的圈在右邊偏中等的位置上。二維座標平面的橫軸是potential（潛:e（表現）。

也就是說，竹子所處的位置，屬於潛力很高，表現卻中等。

據pp表，c。b。員工被分為四種:一是潛力很高、表現也很出，這種人就被稱為年輕有為，不僅升職快薪水高，而且是各個部門青睞和競相爭奪的對象。

二是潛力很高、表現卻中等的人，就像竹子，這類人會被給予一些困難的任務，如果做得好就能獲得迅速提升，如果做得平平就繼續觀察。

三是潛力平平表現卻不錯的，這類人看上去公司很高，給公司的貢獻大，但上到hr下到各個部門經理，都對>u的前途也只能用“無望”兩字來形容。

四是潛力一般表現也差勁的，這類人存在於公司的目的，恐怕只有他們自己知道。

繡子委婉地問裴如健，瑞貝卡的perance和potential是不是都很高。

裴如健保守地點點頭。

“那我的performance什麼時候會得到高分？”竹子問。

裴如健原來早有答案:“等你獨立殺下一個大單回來，就給你高分。”其時竹子已經拿了兩個led項目連帶一個普通照明光源的項目，每個都沒超過一百萬。裴如健滿以為繡子聽了大單會興奮，沒想竹子居然冷靜地問:“什麼大項目？有多大？”裴如健只能悻悻說:“江蘇遠大科技投資有限公司。”江蘇遠大投資有限公司，在常市區建個文化廣場大樓群，大樓的建築立面幕牆陽角凹槽內將使用led燈具。

“多大數字呢？”裴如健直接把bom表拿來給繡子看。

繡子對著bom表做個估算，大約超過八百萬（人民幣），繡子當即把bom表還給裴如健:“我不想做。”裴如健反倒大吃一驚:“為什麼不做？”

“我可不準備不管什麼項目都去橫一腳啊。”竹子說。

“那你倒是說說，什麼樣的項目你不準備碰。”繡子有成竹，立刻把自己不準備做的三類項目對裴如健說了。