第六章

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白雪隨著方翔瀚來到三樓的會議室，這是一間可以容納三百人左右的會議室，有時還權充公司的誼廳，當聖涎節來臨時，這裡也是一間相當合適的舞會場地。

平時空著會議寶，此時坐滿了“永祥財團”各個機構的主管級人物，只有經理級以上的職務，今天才有資格坐在這兒。

方翔瀚讓白雪坐在他的身邊，自己坐上主席的位置，打開桌上的麥克風，開始今天的會議。

今天是每三個月的季報告，方翔瀚看著每個分公司的經理戰戰兢兢的報告業績，說明下一季的業務方向。

方翔瀚故意不將白雪介紹給他們認識，他要他們注意到白雪，而白雪也能先認識並評估他們報告的優缺點，等一下可以提出討論。

約莫過了兩小時，各分公司才報告完畢，方翔瀚看了白雪一眼，暗示讓她先行發言。

自雪當然知道方翔瀚的用意，她從容不迫的將桌上的麥克風打開。

“各位女士、先生，剛剛我在這裡聽到各位的業績報告，我非常恭喜各位的業績都達到公司所設的標準之上，不過我也注意到幾個問題。”白雪先看著一位年約四十出頭的男士，他是永祥所屬的成衣廠廠長。

“黃廠長，剛剛在報告中我發現資料，一個月前的一張南美洲訂單，原本可以淨賺三千萬美金，但實際卻只有淨利二千五百萬美金，這是因為我們延遲貨，而被罰的違約金是嗎？”黃廠長雖有不悅，但礙於不知白雪的身分，也不敢造次。

白雪深知人的心理，只要被人點名出來，面子上一定會掛不住，心裡當然也就不高興了。

“黃廠長，我並沒有責怪的意思。我發現問題出在人事方面，也就是工廠人員的動太高，尤其是婦女工作人員。”

“那是因為家庭因素，她們大都是為了孩子無人照顧，只好放棄就業。”黃廠長將婦女的離職原因說出。

“很好，能知道原因就好辦。再過兩個月我們又有一張龐大數量的外銷訂單，以現在的人員，可以如期貨嗎？”

“只怕得長時間的加班才行。現在的作業員不好找，縱使找到了她是沒經驗的，等到她們能達到標準上線，最快也要一個月以後。”黃廠長面有難的回答。

“長時間的加班，只怕長期下來人員也會受不了，這不是解決問題的方法。在這次徵進工作夥伴的計劃中，何不多加一項福利措施，就是出廠方代為負擔託兒所的費用。我們可以徵進所需的幼保人員，在工廠的誼廳設立托兒部，這麼一來，不僅可收原本離職婦女歸隊，又可減‮婦少‬女的離職率。”

“這個方法當然足很好，可是…”黃廠長看著總裁，不敢決定。

“這個方法很好，就以孩子的人數加以統計，徵進有經驗的幼保人員，人事費用就算正常的人事編列。”方翔瀚點頭的說。

“是。”黃廠長這才展笑容。他為這離職率及工作品質與效率煩惱很久了，而這一次總算能解決這個問題，對於提出這方法的小女孩，他真要另眼看待。

白雪轉向從各分公司開始報告，她一眼就看到沾沾自喜的王進益。她知道他在高興些什麼，不過她所要講的，只怕會立即抹去他的笑容。

“王經理，恭喜你這個部門的業績成長率達到傲高。”王進益更形得意的看著白雪，但白雪淡然的又說:“不過貴部門的際費用，也是別家分公司望塵莫及的。我不得不提醒你，你們的際費用和業績成長後的實得利益，剛好打平，也就是說，你們本沒為公司賺到一分一線。”

“你…”王進益憤怒的指著白雪。

“王經理！”方翔瀚出聲制止，以免王進益口出惡言。

“我先為各位介紹，這位是白雪，白小姐。從今天起她是我的特別助理，以後公司所有的決策，只要是她答應簽字，視同我簽字一樣有效。”整個會議室為之譁然，他們沒想到總裁居然會賦予白雪如此大的職權。

“各位，別小看白小姐，她是越級唸書的資優生，年紀輕輕已經獲得哈佛大學經濟學博士學位，也是我動用人情攻勢，才請她回國幫我。”

“各位該聽過美國成長最快的高斯公司，”方翔瀚看到有人點頭，有人則頭接耳的傳述。

“高斯，原本在美國排名兩百名之外，短短兩年的時間，已經躍升到前六十名，而名次還在逐漸爬升。”

“這其中最大的功臣就是白雪。三年前，高斯因白小姐的碩土論文，找上她為公司做企業診斷，加上兩年內公司的全力配合，才有現在這情景。”

“三年後，白小姐已獲得博士學位。各位，你認為我們公司又會如何呢？”全會議室抱以熱烈的掌聲。

方翔瀚看到了他所要的效果，又將發言權給白雪。

“各位，每個部門、每個分公司都因需要的不同，編列不等的際費用，這我不反對，因為都是為了業績上升，只是如果各個部門將所剩的際費用，變成獎勵金或工作資金，也可以讓各位在應酬時有所拿捏。不過，我非常謹慎的告訴各位，以我個人而言，我非常討厭以業務應酬為由，而將際費用在個人的‘社生活’上，如果被我知道，一律以侵佔公款論。”白雪說完，向方翔瀚點頭，由他宣佈散會。