第一百二十章只准試點

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黃雲逸笑了笑，朝吳普轉了轉頭，看了看他一眼，略微停頓了一下，接著又轉頭慢慢的看著鄭成和曉風。吳普機接過徐俊的話說:“黃主任、徐主任，就陳工提出的新方法，我也談點我個人的看法。”黃雲逸點了點頭說:“恩，好，你說說你的看法，大家有什麼話說，我們現在是探討，大家來研究這個新方法。”

“對於陳工提出的新方法，我前面就和陳工認真探討過，整體來說，這個方法有一定的先進，能提高工作效率。”吳普看了一眼陳軍和黃雲逸，略微停頓了一下，加重語氣說“但是也有兩個比較突出的缺點，這個我當時和陳工過意見，也正是因為這兩個問題的意見不統一所以我們才┈”吳普一邊拿出筆記本，一邊慢慢的說，見黃雲逸一邊頷首一邊用筆記錄一點什麼，也就接下去說開了“第一個問題，是主要問題，這個方法好雖好，可是產品的質量好壞，全部要靠工人的高技術來作為支撐，工人技術好質量就高，工人技術差或者情緒不穩定，質量就難以保障。”

“我這裡的工人技術都能過硬。”陳軍嘴說“肯定能保證產品的質量。”黃雲逸皺了一下眉頭，徐俊看到黃雲逸皺著的眉頭，輕輕的咳嗽了一下，陳軍這次收住了嘴。

“三工段工人的技術確實不錯，可是如果要保證每個人每天都穩定還是有一定難度的，這個問題不解決，或者做的不好，這個方法推行之後的效果甚至會比原來方法更差。”吳普接著說，吳普說的很委婉，其實在他認為三車間的人良莠不齊，雖然不能說是華達員工素質最差的車間，可是也是倒數幾個車間“這種方法除了質量難以控制外，跟隨而來的還需要有很高的管理水平，而對於我們來說就是管理水平不高，所以才需要推廣細化管理。”其實吳普更加不相信三車間的管理，吳普雖然是一車間的人，可一車間和三車間就在一起，對三車間的幾個頭非常瞭解，加上這陣子在推廣辦整個氛圍很融洽，整個推廣辦就象一家人，他和鄭成也象親兄弟一樣，什麼話都說，瞭解了三車間更多的內幕，知道三車間的管理是亂的一團糟，車間主任徐俊一腦子搞政治，想往上爬，除對技術比較通外，對管理可是一竅不通，平時車間裡的幾個領導，各車間的幾個工段長，就靠拍桌子罵娘，就靠誰不聽話扣誰的錢來管理。

尤其是陳軍的這個車間，管理更是亂的一塌糊塗，這個車間就陳軍說了算，陳軍又是一個偏，不聽領導號令不遵循規章制度的人，所以整個車間就象一個菜場，吳普所在的工段可是華達管理數一數二的工段，吳普腦子裡面輕蔑的嘲笑著這坐在對面的兩個人，接著說:“還有一個問題就是，這個方法沒有一個具體的標準，沒有標準，這就意味著隨意更大，前面提到的質量問題也就更沒辦法控制了。”

“我現在不是在一邊這樣幹一邊制定標準嘛，任何事情都是先有創新才會有標準的啊，細化管理不也最推崇的是益求啊。”陳軍又過話了，嘴裡嘟嚕著反駁吳普“至於質量問題，不是推廣細化管理啊，把管理抓上去了，質量不就好了。”吳普閉住了嘴，有黃雲逸在，他懶得反駁陳軍，再說剛才已經和陳軍鋒了這麼久，不管你怎麼說，不管你從哪裡講，陳軍反正就覺得他有理，覺得自己是在創新，沒有創新就沒有進步，反正就是一個他是對的，別人是錯的，這一向是陳軍的原則和看問題的方法，他就是這樣一個人，他認定的事情沒有人能說服他。

或許是一下子沒人說話，陳軍也停住了，看著另外三個人，端起茶杯喝茶，自己也只好尷尬的笑著。黃雲逸喝了一口茶，潤了潤喉嚨，輕輕的說:“鄭成，你把剛才的大家的發言記錄下來了沒有？”黃雲逸沒有讓鄭成發表意見，因為鄭成原來是三車間的，如果說這個方法不好，那是不給徐俊和陳軍面子，將來推廣辦解散了，他還是要回三車間工作的，這樣會給他在工作上甚至升職上帶來不必要的麻煩，如果說這個方法好，那肯定給自己和吳普出難題。本來鄭成跟著過來，是聽說吳普和陳軍吵架，他在三車間人緣悉，勸架什麼的比較方便，黃雲逸也就體諒他的苦楚，讓作這次會議的記錄，這樣就不方便發言，鄭成自然也明白黃雲逸的意思，非常的看了一眼黃雲逸，輕輕的點了點頭。

徐俊看到這個場景，倒還真暗自點頭，這個小黃主任還真不錯，愛護自己的下屬，難怪他們推廣辦誠合作，都很聽他的，年輕人能做到這一點難得啊，想到這裡，徐俊心裡多少有些擔心自己這樣縱容陳軍搞這個是不是有些過分了，這個黃主任還算是一個明白人，自己這裡這點小伎倆他肯定看的出來。可是，想到什麼似的，徐俊眉頭輕輕的皺了一下，嘆了一口氣，沒有辦法走一步算一步吧。

“陳工段長還有什麼意見？”黃雲逸又問陳軍。

陳軍似乎還要說什麼，卻被徐俊輕輕的用眼神阻止了，只好搖搖頭。黃雲逸接著又問:“徐主任，你呢？”

“事情就這樣一個事情，我沒別的情況，請黃主任指示。”徐俊打著官腔說。

“首先，陳工段長這種益求，不斷創新的神值得我們大家學習，應該表揚。”黃雲逸笑著朝陳軍說，轉頭和吳普說“我們，尤其是細化推廣辦的人，更應深入學習這種創新和益求的神。”

“哪裡，哪裡，黃主任太抬舉了。”徐俊客氣的說。

“回去之後，我會向汪總彙報，請公司予以表揚。”黃雲逸繼續抬著他們“徐主任這裡可是藏龍臥虎。”

“剛才吳普提出的兩個問題，不知徐主任和陳工段長怎麼看？”黃雲逸奉承好他們之後，馬上拋出自己要說的問題，說著把眼神轉向徐俊，用略帶詢問的眼神看著他，似乎想問問他的意思。

“這個，咳，這個嘛。”徐俊，其實對這個事情也清楚，也明白這兩個問題卻是這個方法的致命弱點，可是自己又不能太承認這個事情，只好含糊的說“這個是有一些，不過也不是主要因素。”徐俊含糊的說了自己的態度，黃雲逸更清楚了他的想法，就沒有說什麼，心裡罵了一句老滑頭，就繼續問陳軍:“陳工段長，那兩個問題覺得如何？”

“這個嘛┈”陳軍遲疑了一下，還是接著說了“這兩個問題確實存在，可是就像徐主任說的那樣，也不是問題的主要啊，創新難免會碰到這樣或那樣的問題，難道就因為存在點問題就不邁進創新的腳步了嗎？”陳軍說的昂奮進，還真的說的曉風在旁邊熱血沸騰，只有鄭成在旁邊冷笑，心裡在想，說空話誰都會。

“恩，對於創新這個問題，我們暫時不進行討論和研究，等廳領導來視察之後，我建議徐主任專門給陳工段長設置一個創新的課題，讓陳工段長這個高工好好研究一下。”黃雲逸把這個問題撇開了，自己可不管這麼多，要管的就是細化的事情。

“剛才說了，三車間創新神值得肯定，而且也建議徐主任好好表揚這種神。”黃雲逸依然是那樣打著官腔，臉上始終微笑著“可是，這次細化推廣的情況，我相信徐主任和陳工段長都知道。”黃雲逸突然加重了語氣說，眼睛也非常嚴肅的看著徐主任，徐俊似乎有些害怕黃雲逸嚴峻的眼神，點頭說；“知道，知道，我們都組織學習過很多次了。”說完馬上把眼神轉到鄭成緊張記錄的筆上。

黃雲逸又把眼神轉到陳軍身上，陳軍倒坦然許多，只是也笑著點頭，意思是自己知道。

“華達黨委、華達發28號文上明確規定，細化管理實行責任制，華達的總責任人是汪總，推行責任人是我，三車間的責任人是徐主任。”黃雲逸重複著文件上的第一點組織領導裡面的內容，其實他就是想告訴徐俊和陳軍，在華達細化推廣，除了汪總，就是我說了算“第二點規定，細化推廣是政令統一，華達所以細化管理規定，所以技術標準，全由推廣辦核定。”說到這裡，黃雲逸的臉已經很嚴肅了，徐俊聽了也覺黃雲逸似乎有些惱了，同時也記起了文件上確實是有這樣的規定，一下子趕到不對勁了。

“這才三車間推出這個新方法的事情，暫不管是否可行，就已經違反了28號文件第二條，為什麼違反就不用我說了把？”黃雲逸的神情似乎是要處罰徐俊一樣，吳普和曉風非常開心的看著神情嚴肅的黃雲逸，心裡在想，我們黃主任可從來沒有這麼嚴肅過，這次看來是要大開殺戒了，等著瞧把。

陳軍和徐俊一聽黃雲逸這個話，似乎也明白了黃雲逸的態度，看來剛才笑眯眯的黃主任，一直稱讚三車間創新神的小黃主任，看來是個笑面虎，兩人雖然對黃雲逸這話不冒，可是沒有辦法，人家黃主任說的也是實情，28號文件寫著呢，人家要和你認真起來，可還真不好辦。

“私自採用和標準方法不一樣的方法，這是細化推廣最忌諱的，造成的影響相信不要我說徐主任也清楚。所以，三車間這個月細化推廣分上扣5分。”黃雲逸把新方法改成了和標準方法不一樣的方法，雖然比較拗口，但是也是黃雲逸考慮了之後才說的，如果說違反標準方法那就重了一些，如果是新方法那領導還真會說是創新的方法呢，這樣說起來就比較中和了。黃雲逸轉頭和吳普說“月底的月度考核上，你在扣分的時候，把扣分原因寫清楚，在這周的細化推廣週報上預先把這個事情詳細通報一下。”

“啊，扣5分？”徐俊這可是急了，扣5分就是扣三車間班子5000塊錢，就苦著臉說:“黃主任，你看，這樣也能扣分啊？”

“徐主任，不是我不給你面子，你也知道，現在是三車間私自採用不同的方法，如果接下來每個車間都搞一套方法，你說這個細化推廣還的下去嗎？”黃雲逸這次可是真有點皮笑不笑了，臉上笑著，嘴上的語氣可比較嚴肅。

黃雲逸這樣一說，徐俊就沒話說了，心裡直罵這個陳軍，老給他事情，不過心裡又想，你扣把，扣老子1000，老子要讓你加倍返還的，反正還有一個陳軍在，我看你怎麼收場，這個定時炸彈可是隨時都會爆炸的。

陳軍更是一副不屑坐在那裡，連看黃雲逸都懶得看，心裡又罵開了，這個豬，還什麼狗大學生，真是不學無書，嚴重官僚主義，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。

“當然，陳工段長的創新神也要表揚，所以我會向公司黨委和經理室建議，給陳工段長加5分，以弘揚這種創新和益求的神，促進公司細化推廣全面高效推進。”黃雲逸又打起了親和牌，表揚了一下陳軍，把徐俊給拉了下，黃雲逸心裡想，我已經給了你一次面子，這次就不要怪我不給你面子了。

“這怎麼行？”聽黃雲逸這樣一說，陳軍連忙說“又扣分，又加分，還是不要扣不要加好了。”