chapter69新奇的體驗

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章節名:chapter69新奇的體驗——第一節薪酬提案會——“別太緊張…”會議開始前，裴雲凡特意給洛雨熙發了個短信。

正緊張的檢查著會議資料的洛雨熙，跟本沒有時間去看電話，聽見電話嘀嘀的響了兩聲，順手掃進了屜，便抱著一沓資料疾步去了會議室。

“洛雨熙，投影和錄音筆都準備好了。”負責會議室準備的行政助理將投影儀的搖控器給她便出去了。

洛雨熙打開電腦，將方季然要用的講稿從e—mail裡調出來，在投影儀上調試播放正常後，才放心的關掉文件，將講解用的光筆放在電腦旁邊。

環顧了一下會議室:一切準備就緒，她將手裡的會議資料一一的分發到每個座位的桌面上後，便安靜的坐在主講旁的助理位置上等著會議的開始！

雖然不是她主講，可這個方案她也花了大量的心血，所以對接來的效果，是既緊張、又期待，坐在那裡，手心裡滿是汗。

——隨著幾個副總、各部門總監一一進入會議室，早已準備好的方季然站起來跟大家打了招呼後，開場便講了一個管理方面的小故事，然後以一個帶有啟發的題問，讓大家在有所頓悟的思緒中，進入了會議的主題:開放式的開場，清雅而語速適中的語調，正式卻不刻板的襯衣，讓這個由‘例外’進入裴氏不久的經理人，立刻得到了挑剔的老總們的欣賞！

加之有總裁的親自坐鎮，邊平時喜歡開會時玩兒手機的幾個老總，也顯得認真起來。

看著在講臺上自信滿滿、神采飛揚的方季然，洛雨熙只覺得自己經過十幾場演練的演講技巧，離嫻真是還差得太遠了！

當下快速的在筆記本上記下了方季然關於開場如何抓住與會者注意力的幾個表現，回去需要好好兒琢磨琢磨。

坐在主位上的裴雲凡對方季然的表現，也投以了讚許微笑，在眸光下意識的轉向助理席上的洛雨熙時，看見她凝眸關注的認真模樣，心下不由得暗暗皺起了眉頭——這丫頭，他再帥能有你現任男朋友我帥嗎！

“在介紹新的方案之前，我們來看看前兩個年度的薪酬增長曲線與業務增長曲線的對比！”方季然在成功的抓住了與會者的注意力之後，便正式進入了主題:練的打開了ppt，展示在大家眼前的是兩張對比的曲線圖:過去三年來，薪酬增長的幅度顯然大於業務增長的幅度！

這對於一個有著50年曆史的成公司來說，顯然是不合理的。

“我們再看看更加早一些的數據，顯然，業務增長遠遠大於薪酬增長！”過去10年的數據，比剛才的曲線圖，看起來就漂亮多了！

這兩張數據一擺出來，一下子讓財務總監和以前的人力資源總監黑了臉——這說明了什麼？

說明了人力資源總監這三年來的不作為！

說明了財務預警機制的如同虛設！

他們同時轉頭輕瞟了一眼主座上的裴雲凡:他正若有所思的看著投影上的數據，臉上卻一片平靜，並沒有因此而有遷怒責怪的意思。

而坐在他身邊的marry正快速記錄著什麼！既沒有去關注她boss的表情，也沒有去看在座各人的表情，一心關注在這些數據上面，一副認真而又專業的模樣倒讓財務黃總監和人力資源範海倫的臉有些微赫起來，又重新將注意力集中到方季然的演講中去。

“當然，這些數據形成的原因，是多方面的！在公司高速發展期，業務的增長速度一定是遠遠大於人力成本的增長速度；在公司業發展的平緩期，這個數據會略有變化，但總體上，仍然應是業務增長大於成本增長！所以，站在公司發展的不同時期的平臺上，這個數據，仍然值得我們深思！”方季然的轉折描述，給公司過去的管理失誤找到一個勉強可以拿出來一說的理由，讓老裴氏的管理人員，心裡略為好受了一些。

這個鋪墊和為舊的管理制度找藉口的做法，雖然讓一部分有意刁難的人暫時平熄了下來，要更加慎重的考慮自己發難的方式！

但一向固執的範海倫，仍然忍不住率先發作了:“聽說方經理之前的主攻方向是招聘培訓，對薪酬版塊並不在行！所以我想大家就不難理解，方經理對這個領域不悉而致使分析有誤了！”

“這些數據看起來確實是那麼回事，但實際作過程中，gdp的上漲、組織結構的擴張、新業務的培養期等等，難道我們要等到業務發展了才去招人？難道我們要讓員拿著基本工資，等把業務做上去了才發薪水？這當然不是裴氏這種大公司的做法！”範海倫說話時，僅看了方季然一眼，後面都直直的盯著laura，顯然，對於她空降過來做自己的上級，範海倫早已心存不滿了！

laura只是微微笑了一下，並不做答，用眼神示意方季然繼續！

方季然點了點頭，看著範海倫微微點頭，用搖控器將ppt翻到下一頁，對著在坐的所有人答道:“範總監剛才的分析很有道理，所以薪酬是個變動平衡的數據，也所以，我們提出寬帶薪酬和項目薪酬的概念！”

“寬帶薪酬解決gdp上漲和業務規模擴大帶來的薪酬合理增長；項目薪酬解決組織擴張和新業務培養帶來的人力成本硬增長！”方季然對待挑釁不慍不火，並將這種挑釁轉化為方案要解決的問題，不僅表現出極佳的管理風度和素養，也適時的堵住了那些會說‘寬帶薪酬’‘項目薪酬’只是一種玩兒概念作法的老古董——這是用來解決問題的，並不是管理的噱頭！

——聽完方季然的介紹，又展示了公司現有崗位數、薪值範圍數以及與市場數據的比較，比起以前大家開會研究，做幾天的報告，拍拍腦袋做出來的決定，看起來確實又科學、又有依據！

所以除了範海倫心裡極不舒服外，包括財務黃總監在內的其它管理人員，不管服還是不服，都沒有再當場發難。

“方經理真是歷害，不僅在招聘培訓領域有出的表現，對薪酬績效也能夠有這麼深入的瞭解！”銷售總監方成讚許的說道。

“國際化大公司過來的管理人員，就是不一樣，做事有理有據，分析得絲絲入扣！”開發部的總監邊看著手中的資料，邊點頭說道。