chapter186猶如打怪獸

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

不喜歡錶現得這樣的明顯，連起碼的敷衍和掩飾都不肯！不知道是年齡小的原因，還是背景太過雄厚的原因！

又或許恃才傲物吧！有能力的人，向來有個！

方爵如是想著，也沒有在這個話題上過多的糾結，順著她的話說道:“是的！比如說，銷售和後勤、還有物的工資結構並不相同，如何納入同一個體系？如果不納入同一個體系，整個公司的薪酬會不會五花八門，各有各樣？”洛雨熙點了點頭，拿出筆在郵件的反面畫了一個簡單的系統構成圖，指著圖對方爵說道:“大的薪酬系統包括了:崗位標準薪酬、業績薪酬、福利、保險、期權這些！而薪酬體系在對員工薪酬組成做了完全說明後，僅僅只針對崗位標準薪酬做詳細規定！而其它的，需要有分別的方案去對應不同的需求。”

“物部的計時工資方案、銷售部的提成工資管理方案、後勤部門的績效評估方案等等；福利方面，又再獨立規定福利的種類、額度等等！這些獨立成體系，共同組成大的薪酬系統！所以，您說的問題，是薪酬系統整體要解決的問題，但不是‘薪酬體系’可以解決的問題。”因為說起來比較複雜，所以洛雨熙在紙上用結構圖的方式來表示，方爵看著洛雨熙畫的圖例點頭說道:“也就是說，任何崗位都會存在標準薪酬，所以說《寬帶體系》是適應所有部門的，而在考核薪酬方面，可能就要再細分了對吧！”

“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的範圍就會非常小，這是以後在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。

“恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬系統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為讚賞的對洛雨熙說道:“人的過去是恆定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的夥伴關係達成為主！”

“而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前只知道大家都在說職能部門標準工資比例大於於績效工資，銷售部門標準工資小於績效工資，卻只知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”

“方總，這道理可是你想出來的，我哪有想這麼深奧的問題！”洛雨熙見方爵恍然大悟的樣子，不由得笑了——同一個問題，老闆想的角度永遠和經理人不一樣！

“呵呵，你的意思是誇我有悟了！所以說我不要你發郵件，發郵件哪兒能說得這麼透徹！我們經常聊一聊，這思想的火花一碰撞，許多道理就明白了。”方爵笑著說道。

“好啊，方總有時間就好！”洛雨熙點了點頭，收起面前的稿紙，對方爵說道:“方總如果沒有其它問題，我就先去將這個信息郵件給各部門總監，我們部門接下來就要開始準備正式的體系文件了。”

“好，你去準備吧，我有問題隨時給你電話。”方爵看著她點頭說道。

“好，我就先過去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便離開了他的辦公室。

——在外面大廳裡，洛雨熙輕瞟了一眼對面的審計辦公室，眸光微微一沉——這個趙總監，真是太噁心了！不過，世上總有這種人存在，你也拿他沒有辦法就是了。

她暗自嘆了口氣，讓自己強自壓下對趙總監的厭惡，回到辦公室後，將公司確定採取《寬帶薪酬》的決定，用郵件正式通知了各部門總監，並附發了寬帶對方爵問題的幾個解釋。

發完郵件後，她立即收到了來自方爵、陶銘、秦天的回信:“非常專業，謝謝分享！期待新體系的漂亮亮相！”洛雨熙微微一笑，關掉了郵箱後，打開了公司的圈子。

方爵的聲明文件也已經發了出來——完全是以他個人的口氣，對田璐的離職事件做了解釋說明，並附出了幾組審計數據！

而這幾組審計數據以這樣的方式呈現出來，給人的觀也是大不相同，讓人覺得這是方爵為了說明公司因為對田璐這等行為的懲罰，所以與其解除了勞動關係！而並非是為了澄清謠言而專門做的專項審計！

整個聲明的文件，重點強調田璐的行為及後果，對於洛雨熙只是一筆帶過，整個事情的焦點，因著這樣的行文，完全發生了改變——一場由洛雨熙的較真而做的審計，就變成了公司樹立正確價值觀的公眾教育素材！大家既不會將田璐的離職與洛雨熙的個人意見聯想在一起！也不會將那些謠言再貼到洛雨熙身上去！

真可謂是一舉兩得！

洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老闆的人，大多都有這樣的狡猾吧，說好聽一點，應該稱之為明！

“方總，聲明已看到，謝謝！”洛雨熙寫了封簡短的郵件過去，而關於她利用公職、侵佔公司錢款的謠言、關於她濫用職權、隨意開除公司老員工的指責，也因著這個聲明漸漸淡了下去。

——“似乎，非要身經百戰，才得以成長與強大！”洛雨熙在自己的空間裡頗有慨的寫下這句話後，突然覺得自己一下子又鬥志昂揚起來！

真的有種打怪獸的覺:雖然每打贏一次，技術就純一次，級別就高一次，可就在你享受勝利的成果時，新的怪獸又不停的冒出來！讓你不得不提起萬分的神，不僅要努力修練功力以贏取武器外，還要時刻防止新怪獸的進攻——於是，一路打，一路強大，直至通關！

“距離通關還很遠，所以洛雨熙，繼續努力吧！”——第二節，專業與妥協——下午方璃提前了10分鐘到她辦公室:“雨熙，我來了，沒打擾到你吧！”

“怎麼會，我也快下班了。”洛雨熙忙站起來，將方璃了進來，給她倒了一杯水後，將她安頓在旁邊的小會議桌上，又拿了公司的宣傳畫冊，供她打發等待的時間。

“你忙，不用管我。”方璃接過她遞過來的畫冊，微笑著說道。

“恩，你先坐一下，我馬上就好。”洛雨熙點了點頭，快速的回到自己的辦公桌前，繼續與沈雅文溝通剛才未完的話題。

“將薪酬設計原則、公司薪酬策略、設計的戰略導向這些方向的內容另外單起一個文件，以總綱的形式出現，也可以將績效、福利這些原則和都加進去，那麼在制定每一個單獨的方案時，只需就方案本身的目的、方式和作方法進行規定就行了！”

“可是那就成了一個簡單的作手冊，而不是完整的體系了呀！用句通俗的話說，就是隻有四肢，沒有大腦和思想！”紀雅蘭疑惑的看著洛雨熙，以她對洛雨熙專業度的瞭解，她還不至於做這樣沒有水準的決定吧！

“我們把大腦留在自己這裡，只給需要看、看得懂的人去看！對於看不懂的人，只需要給他四肢就可以了！”洛雨熙笑著說道:“不要太糾結於自己的專業與形式，重要的是你做的東西能夠得到大家的認可並順利的推行下去！而且只是多了一個文件名稱而已，放在一起，仍然是一個完整的文件。”