chapter150以退為進

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“是啊，說是母親生病了。”洛雨熙心裡一愣——岑智的假條才批，方爵就知道了。看來，他真是以退為進了！而且還找到了最上層——在公司內的後臺，果然是硬的！

“只是，這次，怕是讓你退下去，就進不上來了！”洛雨熙低垂著雙眸，並沒有在方爵面前太多的表情。

“岑智是人力資源部門的骨幹，手上的工作重要的！他請三個月的長假，怕是會影響部門的運作吧？你看是不是和他緩和一下！”方爵看著洛雨熙，溫和的說道。

他不想讓洛雨熙剛剛做的決定，就被自己完全否決掉！讓她覺工作受限制！也不想讓她覺到自己手她的內部管理問題，讓她覺得自己不信任她的能力！

不過，這岑智在人力資源部確實起到很重要的作用，自己也曾承諾他，在協助新的經理順利開展工作後，會考慮他職位和薪水的問題，現在卻在新領導上任期初便被踢出局去，無論從部門工作的順利開展還是他的口頭承諾上，都有些待不過去。

所以他才會婉轉的向洛雨熙提起這事。

“好啊，如果他能安排好家裡的事情，然後如期完成我安排的工作，我自然沒意見的。”洛雨熙微笑著說道，姿態非常的高——我不需要他對我有多緩和，正常履行工作職責就可以了。

“聽他說，似乎你對他的專業度不太滿意？”方爵見她態度雖然溫婉，但對於岑智反的問題，並未鬆口，不覺有些頭疼起來。

“您稍等一下！”洛雨熙微微頓了一下，給喻欣兒打了個電話:“欣兒，將我與部門員工的談話記錄送到方總辦公室，資料放在桌面的左邊，是個黃的文件夾。”

“好，謝謝！”洛雨熙掛了電話，看著方爵說道:“我對他確實不滿意，主管的主要職責是:計劃、組織、領導、控制、協調！在本職工作上，他倒是做了計劃，可是從來沒有實施結果的反饋，當然就談不上控制和改進了！說到組織，也沒見他在本職的專業內，組織過任何的專業探討來提升人力資源部對業務的支持力度！”

“好，拋開主管的職責來說，就說他的專業工作吧:他作為薪酬績效的負責人，居然不知道現有薪酬系統對業務的影響力！開了幾家新店是誰開的不知道、開發了幾個客戶是哪個區域的不知道！他怎麼來判斷這套薪酬系統是有效的？”

“方總，你不會也認為，薪酬績效就是算工資，從系統中提取業務數據做績效分配吧？如果是這樣，我想你大可不必請我來做內部系統的改革！關於算工資這個問題，我並不專業，欣兒都可以算得比我好！”洛雨熙接過喻欣兒遞過來的面談記錄，示意她離開後，取出有岑智簽名的那章，遞給方爵，說話的語氣裡，已經有些不高興:“我和你說的這些問題，和他都有面談！這是他自己簽字確認的！”

“如果在關鍵崗位上是這樣一種態度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的說道。

方爵看著滿滿一頁的溝通記錄，重點地方甚至用紅瑩光筆勾劃了出來，與她剛才與自己說的情況完全吻合。

而從她的簽名裡，也看不出一絲的火氣:是如行雲水般的淡然與平和。

而岑智的簽名，卻是龍飛鳳舞的浮澡與張狂——僅從這份記錄的簽名上，這兩人在為人懷上頭的高低已是立現！

“既然如此，那就依你的意思，部門內的工作銜接沒問題吧？”方爵將談話記錄又仔細的看了一遍，抬頭溫和的問道。

“方總放心，只有比以前更好，絕不會比以前更差的！”洛雨熙的自信中帶著低調的傲氣，卻沒有一絲的張揚與高調。

“你的能力，我當然信得過！我們來商量一下銷售系統建立和內部系統改革的推進！”方爵哈哈笑了兩聲，便將話題轉到今天討論的主題上來，卻對洛雨熙看似柔軟，實則強勢的個，有了新的認識:她決定的事情，似乎並不那麼容易被人左右。

洛雨熙將準備好的文件遞到方爵的手裡，邊說道:“其實，我對他一開口就請三個月的假也有些意外，雖然有些給我下馬威的味道，但我還是希望他的處理方式能更成一些。只是他的理由讓我太不能接受了。”洛雨熙糯糯的聲音，拋開剛才對專業的堅持後，又帶著小女兒的柔軟，讓方爵越發的不好在岑智的問題上再提意見了，只是輕應了一聲:“哦？”

“他說母親病重！我知道他母親在鄉下，情況安好！”洛雨熙淡淡的說道:“我母親曾經因病臥近十年！甚至未曾有機會下去參加我的婚禮，未曾有機會親眼看我穿上她親手為我繡的嫁衣！我們都希望母親是健康的，他居然為了這麼點小事，拿母親的健康來說事，這樣的人，我瞧不起！”方爵看著她淡然而又有些愁緒的珊瑚眸子，對她的決定又多了一些理解——一個業務骨幹的離開，對她自己來說，必然要承擔更多管理責任之外的具體事務！初到伊始，便動手炒人，面臨的壓力也絕不小！只是，她有她堅持的底限，這一點，他認同！

所以，無論從管理的職權上、還是從為人的判斷上，他決定支持她——這個理卻又的女孩子！他漂亮的人力資源經理！

“讓他離開吧，部門內你就多辛苦了，需要補充的人員，你儘管提出來！”方爵點了點頭說道。

“有需要的時候，我一定向方總開口！”洛雨熙微微點了點頭，知道方爵在這件事上已經不會再給自己製造阻力了。當下便也順著方爵的話風，將話題轉到了接下來的重點上。

最後兩人達成共識，銷售部的程改革，一邊推進優質客戶開發系統，一邊招聘銷售管理人員，以做專業的銷售管理整體系統。

而行政部方面，她只是提議，安娜在總經理身邊工作多年，已經具備基本的管理素質，給她一個提升的機會，調任為行政部高級經理——一來，她的這個提議安娜必然，改革又是方爵力推的，所以她與安娜達成工作的共識度就會高，推行起來能夠事半功倍！

而安娜總經理秘書的身份下去，部門裡誰也不敢有意見、明裡誰也不敢不配合！對於這個部門內部的梳理和工作推進，也是順理成章的事情。

這一著巧妙的安排讓方爵連連點頭:“安娜也該有個升職的機會了！這丫頭的管理悟還是不錯的。”

“是啊，方總的秘書我就和這次的銷售管理人員一起招！”洛雨熙附和著說道。

洛雨熙合上電腦出去時，向坐在門口的安娜淡淡的打了招呼，完全沒有透她將有升職的機會——方爵一定還有一些其它的事情待她的。