chapter137主動點兒

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“恩，她們三個其實都不錯，你心中有沒有側重點？”洛雨熙打開面前的文件夾，拿出三個人的個人履歷和優勢測評報告，細細的看了起來。

“裴總來了，你先看著，看看大家最後表現出來的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看見裴雲凡進來，忙站起來了上去。

洛雨熙抬起頭，朝著裴雲凡微笑著打了個招呼，便將目光又調回到手中的資料上面。

這三個候選人中，範海倫倒是重點推薦那個叫蒙佳的女生，從範海倫的個來看，即便是特別推薦的人，那人也不會與她有什麼不可告人的關係，只是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計也幹練不到哪裡去，所以洛雨熙首先把這個人給排除掉了——當然，除去這個因素，從他們的業績報告和優勢測評上來看，這個女孩子是屬於技術型而非管理型，和部門內部現在的王培是屬於一種類型，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設的方案出來，就不行了！

還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現很活躍，聽說在管理中也曾給範海倫提過一些意見，但範海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門裡，幾乎是被埋沒了的！

但整個總部人力資源部的對外聯絡溝通、採購人力資源系統以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！

而在優勢測評的結果上:戰略、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現！

從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！

洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在於，她並不招範海倫的待見，如果laura選用她的話，那麼借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那麼順利，或許還會遭到範海倫的刁難！

以laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協，只是會用更迂迴的方式來促成而已——臂如說:讓洛雨熙和裴雲凡來做首次提名！

雖然顯得有些拍馬之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！

想到這裡，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝laura與裴雲凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什麼！

覺到洛雨熙注視的目光，裴雲凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應後，立即又將目光放回到手中的資料上去！

這最後一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！

而她的職業經歷和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男特質:果斷、強勢、堅持！

談曇的職業經歷看上去很有亮點:畢業四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經工作了二年半，在部門內部的表現也是可圈可點，除範海倫外，隱隱有成為部門領袖的氣勢，只是似乎在部門內部並不太受歡。

在優勢測評的顯示上:親和動機略低，但權力動機很明顯，管理的四項能力上面:計劃能力與控制能力尤為突出，組織與協調錶現也不差！

缺點是召力和授權動機太弱，所以就形成了他**與命令式的管理方式！難怪範海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關係！

不過，這種個的人，和laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！

只是在與各部門的溝通合作上，就需要laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但只要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。

洛雨熙在他的簡歷上也做了一個記號，現在就看稍後這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現狀的理解以及工作指向的判斷如何了！

——會議開始，laura介紹了內部員工提升的幾種通道，以及這次內部競聘的目的。

洛雨熙留心觀察著其它各部門總監的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什麼，而其它部門總監，只是低頭翻看著手上的三份簡歷，顯然對眼前這三個人的興趣比為什麼這樣做的興趣要大得多。

而接下來這三個人的表現，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現與內在測試的結果一致相當的高。

三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出範海倫的指向:利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最後一個出場的，對人的記憶刺是最強的，所以，範海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便只是一個炮灰了。

但從最後演說表現的結果上來看，卻是談曇最優，提出的管理方法符合現代管理思想，提出就職後的工作方向，也是事業部現狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業的度，還有拋開專業，從公司發展角度思考的管理高度，從職業發展上來看，是目前及好的管理人選。

而林若琳的優勢在於親和力與溝通能力，呈現出一種管理輔助角的狀態，能夠成為laura很好的助手，但獨擋一面的話，還需要更多的鍛鍊。

至於蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術，給人覺專業、穩重！假以時，仍能成為在專業深度上獨擋一面的專家！

如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個吧？是否會擔心自己完全放手後，這個人將不可控呢？

洛雨熙沉著，眸光帶著些許的思索看向laura，她正低頭與裴雲凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經有所指向了。